СберТех: отзыв сотрудника
В конце 2020 года у меня на hh.ru была анкета C/C++ программиста, со мной связалась некто [Б.] О. В. Они искали программиста на Java/Go. Но потом она сказала, что можно и на C++. Так что важнее в Сбертехе — решать конкретные задачи или использовать модные языки программирования (типа Go)? У меня в анкете написано «частная практика» — ну понятно…)) У всех, кто со мной связывался по поводу работы, не возникало никаких вопросов. Только у представителя [С.] они начались — что, да как… И почему ушли с предыдущей работы? — ушел потому, что предприятие началось сыпаться, начались массовые сокращение ну и я попал. По тел. слышал как у нее даже меняется интонация голоса — чувствуется, что она не верит, что-то подозревает, думает что ее обманывают… Она бы хоть научилась не менять интонацию своего голоса — профессионализм так и «льется» во все стороны! Затем, буквально в течении 2 дней после тел. разговора, я задал ей 2 вопроса на hh.ru — она даже не соизволила ответить… Вроде солидная организация — Сбербанк, а сотрудники ведут себя не всегда, так сказать, красиво… думают, что в Интернете так можно себя вести…

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
-
За 5 с лишним лет с бизнес аналитика дошел до старшего бизнес аналитика, нагрузки очень существенные, особенно когда только пришел, хорошо что были друзья, кто помог «втянутся в работу» С запуском последнего проекта, «старая команда» ушла, в основном, в другие банки. Пришел руководитель проекта, который абсолютно ничего не знает о проекте и «тянет» за собой таких же ничего не знающих работников. При этом: сам мерзкий «жирдяй» и приводит девушек, с кем у него что от получилось), ни он, ни они работать не умеют. Все вопросы скидывали мне и от этого темпы работы были адские, не давали нормально проработать ни одну задачу. А когда задача была почти выполнена передавали ее «своим девочкам». Низкий уровень эффективности и продуктивности работы, с приходом нового человека. Для трудоустройства не рекомендую, только если для старта, чтобы разобраться в процессах работы. Далее →💬1 комментарий
-
хедхантеры отвечают долго, интервьюеры ошибаются на интервью и самодовольно давят свою позицию (после собеса пришлось погуглить, тк интервьюер отказался и он был не прав), во время собеса не слушают, бьют по клаве. Зря потраченное время. Далее →