Санкт-Петербургский просп., 41, Петергоф.
Было договорено пройти собеседование по видеозвонку, так как я не хотела тратить лишнее время на дорогу. Созвонились, всё обсудили. Далее было предложено пройти пробный день 3−4 часа, дабы посмотреть, всё ли нравится и устраивает, и далее уже приступать к работе. Назначили дату «пробного дня». Приезжаю на место, где меня встречает администратор [В.] Вместо «пробного дня» было второе собеседование, где она задала те же вопросы, что и при видеовстрече, и в конце сказала, что сейчас у них стажировку проходит другая девочка и в понедельник она даст обратную связь, искать ли мне следующее место или можно попробовать там. В итоге [В.] сама не написала и на мои сообщения не ответила. Спрашивается, зачем было тратить моё время.
Надеюсь, все, кто в будущем будут туда устраиваться, учтут такое отношение руководства и будут понимать, что если они так к кандидатам относятся, то к работникам, вероятно, ещё хуже. Далее →
Работа в СЕВЕР МЕТРОПОЛЬ: отзывы сотрудников
Планируете работать в СЕВЕР МЕТРОПОЛЬ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 12 отзывов бывших работников про СЕВЕР МЕТРОПОЛЬ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в СЕВЕР МЕТРОПОЛЬ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в СЕВЕР МЕТРОПОЛЬ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в СЕВЕР МЕТРОПОЛЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
-
✓ ПреимуществаНе нашлось. Далее →✗ НедостаткиКабанева [Т.] сотрудник отдела кадров и по совместительству очень много берующая на себя мадам, мнящая себя супер звездой, не меньше. Ситуация следующая. Какое-то время назад хотела устроиться в данную компанию, но все вакансии были слишком далеко. Менеджеры присылали приглашения, были телефонные интервью, но я не готова была тратить на дорогу более часа времени. И как только я увидела вакансию подходящую мне территориально, я откликнулась. Резюме за весь день при этом работодателем прочитано не было. Я набрала номер, но никто не ответил. И вот поступает звонок от этой дамы по моему пропущенному. С самого начала всем своим тоном она выражает недовольство и высокомерие. Абсолютно хамская и развязная манера разговаривать. Я сказала, что отправляла резюме, но вместо того, что б попробовать его найти, она это проигнорировала и стала задавать базовые вопросы, по-прежнему в хамской манере. Я попросила ее все же найти мое резюме и ознакомиться с ним. Что она сделала, выражая активное недовольство этим. Спросила про место работы, которое как раз вообще не было связано с общепитом. При том, что в резюме подробно описаны мои обязанности в данной должности и я так же попросила ее ознакомиться с данной информацией. Чего она... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПГТ Рощино [Ш.] [Е.] [С.] вводит в заблуждение соискателей при первичном собеседовании и контрактации по нескольким пунктам. Озвучено: 1. Штат Озвучено: Администратор, 2 продавца работают по графику 2/2 по 12 часов, 1 продавец 5/2 по 8 часов, уборщица. Изначально ЗП 52 000, уже при встрече сразу озвучено 45 000, в договоре прописано 26 250 и в отделе кадров даны комментарии: «Не беспокойтесь, получите столько, сколько озвучено на точке.» Фактически: Я продавец-кассир работала в смену одна, мыла посуду, полы и санузлы, подсобные помещения, и на вопрос об уборщице получала ответ в грубой форме, постоянно на повышенных тонах «не заработали! Мойте, что вам ещё тут делать». Доплат за доп. обязанности не предусмотрено. 2. Условия Озвучено: Питание сотрудников, фирменная форма, компенсация проезда и расчет 2 раза в месяц. Фактически: Питания нет, форменной одежды нет, компенсации проезда нет. При увольнении по собственному желанию расчет произведен не от заявленной суммы, а от суммы, подписанной в договоре. Имейте в виду. Далее →
-
Приходишь на стажировку, работаешь, стараешься. Но тебе постоянно говорят что ты ничего не знаешь, надо учить цены, учить составы и за 3 дня стажировки выучить кассу, весь ассортимент и порядок работы. Потом обещают устроить на работу и обманывают. Не перезванивают. Могли бы просто сказать что вы нам не подходите зачем мурыжить! Не хватает смелости сказать прямо. Никому не советую туда устраиваться, пустая трата времени! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНикогда никому не порекомендую идти работать кондитером на производство Метрополь. Это не работа, а каторга. Весь день на ногах, с 7 утра до 19 вечера. За день только на обеде в течении 40−60 минут можно посидеть. Задание на день например на пирожных 3000 шт за смену на 1 человека. Зарплата за такую работу копейки, от 25 000- 30 000 р. При чем работая с напарником, выполняя одинаковую работу и работая одинаковое количество часов за месяц вы получаете разную з п. Это зависит от того насколько вы нравитесь начальству. Начальство при устройстве на работу врёт, обещая з.п мнимум 50 000 р, говоря что сотрудники которые рабдтают давно получают 100 000 -115 000. Врут нагло! Не понимая что все между собой общаются и все узнают. Администраторы жуткие истерички и хамки, спркойно разговаривать не умеют, при чем в таком тоне и такой манере как будто ты их раб, а не сотрудник. Например если балаклава во время работы стехала, а ты не заметил, на тебя наорут так как будто ты прследнее [censored] за выражение. Если ты подойдёшь к администратору, с какой-либо просьбой или советом, они прямо скажут в глаза что им все равно, не нравится иди увольняйся. Работают в основном не русские, или бабули предпенсионного или даже пенсионного возраста, либо инвалиды по слуху,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли повезёт с точкой то все будет хорошо. Далее →✗ НедостаткиЯ проработала полтора месяца. И скажу точно что на эту точку не стоит идти, во первых там администратор [М.] которая будет тупо сидеть у себя в кабинете смотреть видосики и покупатели будут жаловаться, да ещё и [censored] вас и орать, да ещё и есть булочки не оплачивая их и потом орать что эта ваша вина что не хватает пирожков или десертов. И заплатят вам 13 тысяч за полтора месяца, не советую, я рада что ушла, и знакомым рассказала как заставляли пробовать просрочку и как обманывать покупателей с датой. Далее →
-
Была на разных точках, работа конечно везде отличается, так как разные ИП. Сразу могу предупредить, если и решили пойти на работу то не в коем случае не идите в ИП [У.] там та самая директорка [У.] может в любой момент не выплатить зп или выплатить только оклад (16 тыс.) всем кто увольнялся, она по итогу конечно же из собственной выгоды не выплатила всю зп, а дала по 10 тыс. или в лучшем случае только оклад. Так же наслышана что она может выплатить оклад и списать все на короновирус, в общем скупая тетка ужас. Переклейка даты, продажа просрочки, как и везде все печально… Далее →
-
На прошлой неделе звонила в Север-Метрополь, хотела туда устроиться на должность кассира на Комендантский, по образованию я бухгалтер. В офисе дали телефон администратора [С.] перезвонила ей — такого хамства в свой адрес отродясь не слышала! На все вопросы огрызается, хамит человеку, которого никогда не видела! Неясно как вообще взяли на административную должность такую, судя по всему недалекого ума даму! Если висит вакансия, значит нужны люди?! Так зачем хамить претендентам на должность, которых вы даже не видели и не знаете способностей человека! Что это — боязнь конкуренции?! Далее →
-
-
Ребята! Если Вам не понравился работник (по душе не пришелся) Не эксплуатируйте (мозги ему не делайте чтобы он не тратил время на Вас 3 дня стажировки) а на, что мол так и так не понравился наберитесь мужества сказать хотя-бы на второй день. А не пытайтесь из своего чисто субьективного мнения навязывать ему недостатки Вами же придуманные возможно. Чтобы человек не тратил свое время на дорогу, не обнадеживал себя, скажите просто нет и все. А то ведете себя как свиньи настоящие, вводите людей в заблуждение, раздумывая брать или не брать…Уж кассиром не проблема в Питере найти работу многим людям, не такая крутая и должность. У людей которым вы делаете мозги есть тоже и семьи и дети которых надо кормить! Представьте себе блин! Вам бы приятно было, если бы с Вами также делали? А это всегда бумерангом возвращается! Удачи уроды! Выпендривайтесь дальше! Вы директора до поры до времени, придет время и Вы в прошлом директора сами пойдете по стопам обманутых Вами людей, держитесь за свою работу, потому что Ваш опыт если Вы решите свою работу поменять, на другом месте может и не пригодится! Все меняется. И Вы не самые умные! Не умнее даже простых сотрудников, которые многие из них могут оказаться на Вашем месте, а Вы на их. Далее →
-
За такие деньги, не думайте что будете просто сидеть. Нужно очень много отказывать людям, т.к. На сайте компании нет никакой информации. И люди узнаю все плохие новости только от операторов. Работа 2/2 по 12ч Очень сложно говорить 12 часов без передышки Обед — берём из столовой с собой и кушаем за компьютером. Нужно работать в режиме многозадачности. Принимать заказы, заказывать их через программу, общаться с курьерами, забивать ежедневные отчёты, очень много таблиц. «Штраф» за опоздание 5,000₽! Т. К. в 9:00 Включается телефон и вы должны быть ровно за 10–15 минут минимально. Зп официально 8,700₽, остальное — это почасовая ставка. В зависимости от плана 122,22₽ или 99,99₽ Далее →
-
Ужасное и не компетентное начальство, как и администраторы так и вплоть до бухгалтерии, заслуженно заработную плату не начисляют при увольнении, обещают 30 платят меньше. Далее →
-
В отношении производства находящегося по адресу Ловизский пер.д 3, могу сказать, что огромная текучка кадров, работа строится по принципу: не сделаешь, не уйдёшь! За переработанное время ничего не платят, ссылаясь на то, что это твоя работа, ты должен закончить исполнение заказа в любом случае. Мастера же, в свою очередь прибегают к разным уловкам, кто по просит по дружески, что жизненно необходимо остаётся подольше, повторюсь ещё раз, что максимум за спасибо, кто-то давит своим положением, некоторые агитируют: вот нужно помочь родному производству и т.д. Удивительно, но люди остаются сверхурочно, видимо просто не в курсе дел, нехватка образования или по просту наивны. Зарплаты небольшие, также как и оклады. Лишают премии, причём документально это ни как не доносится до работников. Все принимают это как должное. Зачастую мастера обходятся отговорками на этом все и заканчивается. Руководство зачастую не имеет должного образования или абсолютно не разбирается в своей работе, попросту, закручивает гайки подчиненным, которые в отличие от них знают чем занимаются. Могу ещё добавить, среди коллег не найдёте поддержки, поскольку каждый сам за себя. Далее →