Работа в СКБ КОНТУР: отзывы сотрудников

Добрый день. Пришёл в компанию СКБ Контур на собеседование. Прошёл первый этап с hr [М.] [И.] [А.] Предложили пройти сразу второй этап, общение с руководителем, пришли двое, [С.] Руководитель отдела и Шур [Е.] [С.] задавали вопросы, я отвечал, все было в рамках собеседования. Но зашёл вопрос об образовании, сказал что у меня неоконченное высшее образование. Тут Шур [Е.] [С.] выдал замечательное изречение « Я считаю людей без высшего образования недоделками! «. А теперь внимание вопрос это нормальное отношение к человеку которого он впервые видит и сразу оскорбляет, как он общается с внутренними сотрудниками. Меня зовут [Т.] [Д.] [В.] 8−90-90−90-25−84 если компания СКБ Контур действительно качественный работодатель, то моё обращение не останется без внимания, жду звонка и разбирательств по данному вопросу! Спасибо. Адрес собеседования:  Г. Екатенинбург ул. Циолковского 27 [Т.] [Д.] [В.] 8−90-90−90-25−84. Далее →

Компания разрабатывает НЕ уникальное программное обеспечение имеющее большое количество аналогов. Фактически фирма паразит, которых сейчас много. Оклад 14.000 руб. — сумма годная для студента живущего на шее у родителей. Остальное премия за выполнение плана — 16.000 руб. План — 90 (!) назначенных встреч, а фактически 90 состоявшихся продаж программного обеспечения с огромным количеством конкурентов, при обзвоне не просто холодной, а ледяной базы телефонных номеров юр. лиц и ИП собранных программным путем в интернете. Номера как правило левые, либо не отвечают, либо уже не принадлежат фирме, либо отвечает левый сотрудник не знающий ни чего. По этому приходиться тратить время и искать актуальный контакт самостоятельно. В день ты должен совершить минимум 180 звонков, наговорить минимум 2 часа 10 минут и установить контакт с минимум 27 руководителями организаций. Каждый твой разговор будет прослушиваться начальником, который, кстати, только этим и занимается, и если твой разговор ему не понравится назначенную тобой встречу тебе не засчитают. Испытательный срок 3 месяца. В первый месяц ваш план 60 продаж, во второй — 75 и начиная с третьего постоянно 90 продаж. Официально отпуск есть (28 дней), который делится... Далее →

в декабре 2015 года пытался устроиться в компанию СКБ Контур. Оставил отклик, мне перезвонили и пригласили на собеседование. Сначала сказали что собеседование будет занимать около 1 часа, на самом деле со мной побеседовали только 10 минут. Мне перезвонили на следующий день и сказали что я им понравился, но им до Нового Года нужен сотрудник с опытом, а мне сказали что после Нового Года позвонят и пригласят на обучение. Никто так и не позвонил. Решил позвонить сам, снова «навесили лапшу» мол я им понравился, и попросили подождать 2 недели (хотя уже должны были пригласить на обучение) мол, пока вакансия появится. Шли дни, вакансии на сайте появлялись, а звонка не поступало. Решил повторно позвонить, на этот раз мне ответили что я им не подхожу. И как после такого относится к компании, которая входит в топ-100 работодателей?! Не знаю как вы, лично я за такое свинское отношение с их стороны никогда не буду пользоваться их услугами, а тем более пытаться устроиться на работу, и если меня попросят охарактеризовать их, с моей стороны будет только отрицательный отзыв. Далее →

В ЗАО «ПФ «СКБ Контур» есть следующая отработанная схема работы с людьми: в штат приглашается менеджер по продажам, которому спустя три месяца сообщают, будто его эффективность не устраивает работодателя и предлагают подписать договор, согласно которому сотрудник должен выполнять ту же самую работу, отбывать аналогичное количество часов, но… получать зарплату не будет. «Довольствуйся, работник, комиссионными от продаж, стремись к рекорду в 100.000 рублей в месяц, и тогда, может быть, мы возьмем тебя обратно». Схема работает. Серафим Крюков отказался просто так уволиться из компании по требованию руководства и бросить наработанных им клиентов, чтобы заработанные деньги пошли в карман к руководству. Нечасто люди обладают подобной смелостью и Крюков оказался одним из них. — Раз уж они хотят прекратить со мной трудовые отношения, я предложил им расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой увольнительного пособия, — рассказывает С.Крюков, — на что мне заявили, что уволят по статье, а по какой – сами решат. Далее работодатель стал чинить уже непосредственные препятствия. Крюкову заблокировали доступ к офисной технике, рабочей программе и базе клиентов, а потом стали предъявлять претензии в малом количестве контактов с клиентами в день. За что требовали писать объяснительные, которые просто рвались... Далее →