Менеджер по продажам в СКБ КОНТУР: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию менеджер по продажам компании СКБ КОНТУР? Почитайте 6 отзывов бывших сотрудников про работу по должности Менеджер по продажам в СКБ КОНТУР
Хотите знать сколько получает МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в СКБ КОНТУР? Рекомендуем изучить статистику зарплат для МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ (см.ниже) и отзывы сотрудников
💲 Какая зарплата на должности МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в СКБ КОНТУР?
Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 30000 руб.
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаГрафик работы Далее →✗ НедостаткиКомпания хорошая, но, к сожалению, её портят те, кто управляет отделами. Прошла собеседование на должность менеджера по продажам, классно, понравилось, загорелась работать. Гордилась, что работаю в крутой федеральной компании. Но счастье моё было недолгим. Атмосфера в кабинете просто трэш. Сказать, что работать некомфортно, это совсем ничего не сказать. Сидит в кабинете [М.] как цербер, нагнетает обстановку, сотрудники её боятся, лишний раз не могут ничего сказать. В общем, не советую вам эту контору. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиРаботала в оп. По зарплате на собеседовании обещали горы, на деле больше 30 т.р. не получала. Продукт хороший, но продается тяжело, так как по цене значительно дороже, чем у конкурентов. Иногда удавалось перехватывать недовольных клиентов конкурентов. Слежка со всех сторон, директорша, о которой здесь уже писали, может просто проходить мимо и не здороваться. Никакого карьерного роста, точнее он может быть через сто лет, пока кто-то не уволится, но выдержать в Томском контуре больше чем полгода — это подвиг для нервной системы. Также из минусов сотрудники, которые много рассказывают директорше. К сожалению, об этих особенностях конкретных людей узнаешь не сразу (с виду милые такие). В общем, какая-то дрянь за копеечную зарплату. Не ходите сюда работать, продажником уж точно. Текучка в оп бешеная.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиПо факту все начинается не с грамотных hr, а со слабеньких рекрутеров в данной компании, которые двух слов связать не могут и считают себя экспертами своего дела. Понтов больше, чем вопросов, которые научили задавать, точнее, не научили. То же самое и руководство: не по достижениям, а «вылизыванию» занимают свои места. Далее →
-
Из описания в вакансии сразу нужно понимать, что идете на обзвон «холодной» базы, то есть в первые 2−3 месяца, а особенно если вообще без опыта работы в продажах — на вторую часть бонусов можно не рассчитывать. Очень низкий процент тех, кто выполняет план на испытательном сроке. Если не знаете, что такое холодная база — ознакомьтесь в интернете. Это потенциальные клиенты, которые не первый раз слышали менеджеров компании, но по каким-то причинам не покупали сервис. Поэтому большая доля попасть на негатив. Выполнение плана зависит, по сути, от многих факторов: базы, собственной работоспособности и настроя, настроения клиента, текущей экономической ситуации в стране, ценовой политики конкурентов на идентичные сервисы и т.д. Нужно понимать, что в компании есть всегда костяк: проверенные менеджеры, которые работали до тебя уже несколько лет, им доверяют наиболее привлекательные базы, и, скорее всего, они успели наработать себе собственную клиентскую базу, с помощью которой они получают постоянный доход. На наработку постоянных клиентов может уйти как полгода, так и больше. Процент таких менеджеров в компании, как мне кажется, был процентов 30, кто работал больше года. Именно поэтому большая текучка и постоянно висят объявления о наборе... Далее →
-
Обзвон клиентов, которые и слышать не слышали о продукте. Если вам стало плохо на рабочем месте, то пишите заявление, и этот день не оплачивают. Завышены планы по минутам, никто из коллег не выговаривал столько, хотя на первый взгляд кажется фигня, на самом деле это нереально. Уволить день в день не могут по непонятным причинам, хотя на испытательном сроке это должно решаться быстро. Не рекомендую должность менеджера по продажам, да и в целом отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Далее →
-
Пишу как потенциальный сотрудник компании. Очень не советую, максимально «шкурная» компания. Пробовалась на позицию менеджера по продажам. Казалась бы максимально безобидная работа. В итоге, после того как откликнулась к ним на вакансию, мой отклик просмотрели и не ответили. Ну, так как наслышана о компании, думаю, нужно попробовать себя в данной организации. Позвонила им сама, на что мне ответили, как ваше резюме просмотрят, с вами свяжутся… думаю, на хорошо, наверно, у HR большая загруженность. Прошло дня три-четыре, и мне позвонили, пригласили на собеседование. Прошла первое собеседование, после него сказали, что свяжутся со мной, тишина. Прошли сутки, решила сама написать, после того как я сама связалась с руководителем HR, меня пригласили на втрой собеседование с руководителем уже менеджеров по продажам. Про собеседовали меня еще раз и, благо, сразу сказали, что готовы рассмотреть меня на стажировку. Предупредили сразу, что стажировка идёт два дня, и она не оплачивается. Я была рада, что меня позвали на стажировку, хотела работать у них. После двухдневной стажировки мне сказали: «С вами свяжутся». Стажировка проходит в формате: вот тебе информация, изучай первый день, второй садись, звони, попробуй. База уже есть, правда, и прозвонена... Далее →