СМ КЛИНИКА: отзывы сотрудников в Перми

Их нет вообще! Далее →

«Посчастливилось» поработать в СМ-клиника контент-менеджером около 3-х месяцев (без официального оформления). Изначально обговаривалось, что рабочий день будет неполный (около 4-х часов в день), но при этом сотрудник им нужен был на постоянную работу. Сразу напрягло, что такая крупная компания никак не оформляет. Сначала с их стороны зашла речь про какой-то договор, но потом вдруг резко оказалось, что они не могут работать даже по договору. В итоге договорились сотрудничать через одну известную онлайн-биржу труда (естественно, без всяких обязательств со стороны компании). Результат не заставил себя ждать:). Два месяца все шло более-менее сносно, а дальше началось. Штатный контент-менеджер «СМ-клиники» [Е.] [Ш.], с которой я непосредственно контактировала по работе и которая выдавала мне задания, стала игнорировать мои сообщения, сутками не отвечать, сидя при этом постоянно в сети. Последний месяц работу приходилось буквально «клянчить», чтобы хоть что-то заработать. Спросить что-то лишний раз, задать какой-то вопрос — нельзя, злится сразу! Отношение ко мне как к сотруднику — ниже нуля, контакта нет вообще никакого. В результате молча слились, заблокировав на сайте мою рабочую учетную запись, как говорится «распрощались по-английски»:). Это... Далее →

нет Далее →

В департаменте маркетинга, рекламы и PR Москвы сотрудников, руководителей набирают из своих друзей без какого-либо образования и соответствующих компетенций. Все ключевые решения принимает зам.ген.директора по маркетинговым коммуникациям О.Т., которая подчинённых оценивает исключительно на то, на сколько ей лижут жпу в прямом смысле. Она «полный ноль» по компетенциям и соответственно образованию в маркетинге и рекламе. Директор департамента Е.П. — номинальная должность — «использованная прокладка», не принимает никакого решения, за исключением назначения на должность ведущего специалиста — пдора за 140 тыс. руб. [А.] П. — личной её секретарши и курьера, из серии «принеси, подай, иди на не мешай!» с предыдущего её места работы. Заместитель директора департамента [Е.] — это неуравновешенная баба, а точнее «гавкающая псина», которая кидает трубки и ручки и т.д. об стол, когда её просят что-то повторно согласовать или переделить бюджет, просто ужас. СМ-Клиника — это семейный бизнес, собственникам пох*р на то, что творится внутри департаментов, главное выручка в день не меньше 46 мил. руб. Текучесть кадров в ДМиР за год в среднем 32 чел. Ещё бонус к работе — оформление на ИП, чёрная ЗП, отпуск не оплачивается, приветствуется, чтобы всё задерживалось и уходили после руководства. Далее →