Работа в СМ КЛИНИКА: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в СМ КЛИНИКА с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 107 отзывов и мнений бывших и действующих работников про СМ КЛИНИКА с рейтингом 1.9 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в СМ КЛИНИКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (107)
-
Устраивалась в клинику администратором. На собеседовании меня особо ни о чем не спрашивали (что меня сразу смутило, но я решила «закрыть на это глаза), сразу рассказали о вакансии и трудоустройстве. По словам зам.гл. врача по сервису необходимо было 4 дня пройти недоплачиваемую стажировку (что меня тоже смутило) и далее идёт беседа о понимании работы, официальное трудоустройство и выход в смену. На третий день стажировки вместе со мной пришла ещё одна девушка, я подумала, что требуется несколько сотрудников, потому что клиентопоток большой. Но эту девочку в этот же день спрашивали по рабочему материалу, меня же нет, я просто сидела и работала под руководством уже работающего администратора. На четвёртый, заключительный, день мы снова пришли вдвоём. После чего мне сообщила руководитель этого отдела, что оказывается они теперь будут думать и выбирать, кого именно брать, что у них много кандидатов. А также, что мне в лбом случае перезвонят и сообщат. Таким исходом событий я была просто шокирована! Зачем обманывать соискателей? Для чего эта женщина врала про трудоустройство после стажировки. Работа, к слову сказать, несложная и не понять ее просто невозможно. Неужели трудно сразу понять на собеседовании, кто тебе больше нравится. Зачем заставлять людей... Далее →
-
Пригласили меня туда на вакансию " Менежер зала», хотя я не особо рассматривала ее, я туда хотела пойти администратором, но на собеседовании мне сказали, что они очень редко берут с " Улицы» Администратора. Все проходят через вакансию " Менеджер зала». Я была в клинике на дунайской 47. [Д.] [Н.] (заведующий) проводил собеседование 3 минуты, где сообщил что нужно пройти оплачиваемую стажировку пару дней. Я рискнула. Персонал там весь новый, не кто больше месяца не работает и почти все по знакомству. Работа заключалась в том, чтобы измерять пациентам температуру и помогать производить оплату через терминал, а так же сообщать где какой специалист находится (типо спровочного бюро и продавца- консультанта работа). [Д.] не показал мне не где вещи оставить, не где сортир, не кухню, просто вот тут сиди и все. А я уже сама выясняла, как что делать, вытягивая каждое слово из девочек которые такие же как и я новенькие. Коллектив там так себе, перебивают, выхватывают все из рук, лезут навязчиво к людям, когда ты с ними говоришь. Работа там не секунды покоя. Там постоянный нескончаемый поток. Времени нет даже телефон взять в руки. Администраторы которые там работали,... Далее →
-
Полный отстой. Получил положительный отклик сразу на следующий день. Зря не посмотрел отзывы о компании. Работа по 12 часов, на третий день обязательные подработки. Перерывы по 10 по 30 минут. Все надо делать минута в минуту. Попробуйте за 10 минут отдохнуть и потом опять тараторить по 2 часа одни и те же фразы. За каждое опоздание нужно писать обьяснительную. Звонков очень много. Каждую неделю приходят новые стажеры, работают 2–3 дня и уходят. Текучка просто адская. Также есть тренинги, на которые обязательно ходить, но на них ничему не научат. Звонки прослушивают и за каждый косяк вам влетает — здесь не предложил, тут не так сказал, не уговорил пациента записаться, сказал не по алгоритму. Совершенно дебильная база знаний с кривым списком цен на процедуры. Информация в ней противоречивая. Проще говоря это работа как в продажах нужно сидеть и впаривать ненужные услуги. Работа организована очень плохо, очень мало свободного времени. И работа достаточно сложная. Карьерного роста как такового здесь нет, максимум что вам светит это должность старшего оператора лет через дцать. Любой оператор который здесь работает мечтает уйти домой сразу же после окончания... Далее →
-
Что за чушка сидит в отделе подбора персонала? Мало того, что они постоянно шлют отказы, хотя опыт работы есть. Ну да ладно, тут как-то все-таки они прислали приглашение, я перезваниваю боооожееее эта девушка она вздыхала, нервничала, спросить у нее что-то, сразу [censored] что-то шепчет там себе под нос. Вот как-то желание вообще отпало туда идти работать. Как будто они мне одолжение вообще делают. Это не только соискателям нужно, но и в том числе вам. Может в клинике и не плохо работать, но эту крысу надо убрать. Далее →
-
Отдел персонала направляет на одну вакансию кучу народа. Дам гл вр Аракелян в Текстильшиках вообще не компетентна. На помнит что назначает стажировку. Отсидела 12 часов и сказали что не берём. Сначала выьиритк кандида — потом приглашайте. По виду её не видно что она заинтересована в кандидате..Посему к нам? Её вопрос. Работа нужна. Что ещё ответить. Учеьам5 дней. За счёт вас. Потом только оформление. Зарплату называют одну, а в договоре будет другая. Не советую. Отношение к людям ужасное. Время людей не ценят. У нас многие стажируюися! Я что ради удовольствия к вам пришла. Для себя? Всё в клинике направлено на то, что бы больше денег вынуть. Анализы назначить не нужные. Далее →
-
1. Глав врач: [Б.] М.А. на первый взгляд адекватная волевая женщина, с которой можно договориться. На собеседовании обещает золотые горы — зп от 100 и вообще у нас тут бескрайние возможности. По факту — первые 3−6 месяцев пациентов мало, так ещё под соусом «будешь много работать-будет много пациентов» ставят не 33 часа, как на ставку, а 50−65-70 часов, вы работаете без выходных практически, или с одним жалким в неделю. И мало того что вы на работе живете + принимаете по 3 пациента за 13 часов. Но в реальности так не работает, что вы 70 часов сидите, что 33- через 3−6 месяцев медленно будут появляться пациенты. Но если вы гинеколог/уролог, то вместе с вами в смене ещё 2−3 специалиста сидят без пациентов, и ещё 2 которые давно работают и у них полная запись. Поэтому когда начальство берет новых врачей, ставят им по 60 часов работать, они не выдерживают через 5 месяцев и уходят. Текучка кадров началась очень сильная. Это про глав врача и график. 2. Начмед: Толстая Н.А. это подружка глав врача. По специальности гинеколог. Опыт от силы лет... Далее →
-
Много чего 1. После 3 месяцев убирают оклад и ты сидишь только на %, даже при плотной записи если ты не назначаешь кучу не нужных анализов не отправляешь к специалистам о хорошей зарплате можно и не мечтать 2. Если ты опоздал на 5 минут ушел раньше на 5 минут сразу же пишешь объяснительную. Как сказал оклад потом убирают вопрос почему ты должен сидеть просто так? 3. Идиотские ежедневные планерки, которые начинаются раньше рабочего времени. Получается что 2–3 часа в неделю ты перерабатываешь просто так 4. Начальство 50/50. Главный врач [Н.] [В.] адекватный человек, никогда не повышала голос и не унижала. К заместителям отдельные вопросы многие из них непонятно как туда попали 5. Заставляют искать себе замену во время отпуска по графику. Считаю что это не мои проблемы я ухожу в отпуск кто должен работать вместо меня не мои проблемы 6. Ежедневно вызывают на отчет и начинают учить что и как назначать порой от этого очень смешно Далее →
-
Офис только оформляется .Текущий ремонт. Стоит запахи стройки. Руководитель [С.] [Я.] не читает резюме соискателей до собеседования, — это видно из вопросов. Спрашивая по тесту, делает ошибки: по вопросу о запросе к справочнику, уточняет, что тут надо знать как работать с виртуальной таблицей. Спрашивает о знаниях по запросам MS SQL и запросам 1с не видя разницы в написаниях текста запроса для этих вариантов. Умеете ли вы по памяти, на бумажке написать запрос (1с или SQL) для того варианта вопроса, который он Вам предложит? Если в запросе применять автонумерацию по временной таблице (если уж запрос по справочнику и его нужно отобрать и пронумеровать, а ни как не виртуальной табл.), то это разве конструктивно мыслить в написании запросов? Если и нужно эту функцию применить, то она по справке находится и все. Тут такого абстрактного подхода к программированию нет. Далее →
-
-
Работала как-то врачем в этой [censored] на Ярцевской, благо, недолго. Главный врач, [Б.] разговаривает с врачами, как будто только что освободилась по УДО. Не здоровается, орет, осталось только присесть у стеночки на корточки, вынуть самокрутку и пыхнуть –и быдловатый образ главнючихи готов. Зарплата-это отдельная песня-бело-черная. В договоре пишут 35 тыр, остальное якобы «бонусами». Я своих «бонусов» не увидела, и быстренько покинула этот трешак .Постоянно там работают только несколько врачей, которые чуть ли не с открытия клиники. Остальные, как я, приходят и сразу же уходят. После испытательного срока сажают на проценты- 20% от стоимости услуг. Что бы что-то заработать, нужно, чтобы был плотный прием. Но штат раздут невероятно. Поэтому плотной записи не будет. Например, в маленько клинике на Ярцевской в смену работаю 5 (!) гинекологов [censored] ?), и 3 (!) кабинета УЗИ, опять же- [censored] ? Поощеряется стукачество, врачи в ординаторской молча жрут, практически никто ни с кем не разговаривает. Есть отдельный цент по обучению, где вас научат работать в 1С. Ведет его какая-то ссыкуха, которая разговаривает с врачами как с кассирами в «Пятерочке». HR-пипец полный. Работает там такая [Б.] [М.] из той же колонии выпустили... Далее →
-
основной недостаток это работа с людьми. Не редко пишут на тебя жалобу, потому что они не так поняли или не смогли дать точный ответ на вопрос. Зарплата серая. Касиры и регистраторы до 50к. график 2/2. Охрана 4/4, зп 3к смена. У врачей начисляется процент от пациента. отношение руководства к врачам среднее, за косяки «вызывают», но не более. Всех остальных -и в хвост, и в гриву. Отношение ко всем абсолютно наплевательское. Если на вас пожаловался клиент, то ни кто вас слушать не станет. На следующий раз напишите увольнение. Далее →
-
Отправила резюме ответа не было 2 недели позвонила сама пригласили на собеседование прождала руководителя полтора часа руководитель сказал что подхожу будет проверка в службе безопасности и со мной свяжутся через 2дня я спросила нужно ли мне самой перезвонить сказали нет сотрудник отдела кадров сам перезвонит обязательно в любом случаи до сих пор жду ответа Далее →
-
Произошла очень неприятная ситуация, которую я не смогла проигнорировать. Работала я в ДУПиАД и раньше в Департаменте аналитики. Сменилось руководство в 2019 году и начался полный бардак. Начальство пришло из контакт-центра абсолютно не понимаю в аналитике ничего. Выдавили моих руководителей и решили рукАводить сами. Работала с ними год, ситуаций нервных и спорных было очень много. Подставляли, сливали, строили козни и прочее, но мне нравилась моя работа и я не хотела уходить из компании. Последняя ситуация стала решающей. В пкриод пандемии обманом заставили МЕСЯЦ писать за свой счет. Выйдя в офис — я была единственная из всего отдела и единственная под руководством [Т.] О.А. кто писал за свой счет. Все остальные были аля на удаленке. Данную ситуацию мне прокоментировали — ну вот так бывает. Сочла такое поведение недопустимым для себя и написала заявление. Подписали быстро и без разговоров. Неприятно и недостойно. Перед уходом — не выходили из своих кабинетов, чтобы не увидеть меня. Должность была хорошая, работа нравилась, но «пощечину» да и еще обманом и в такое время, без комментариев оставлю. Я много и упорно работала, хотела развиваться тут, но только сейчас понимаю что с таким руководством это невозможно в Холдинге, такие люди только сеят смуту и увольняют действительно... Далее →
-
Зарплата серая. Среднему медперсоналу. Часть белая, остальное в конверте. Переработки в рамках смены не оплачиваются. (график с 9 до 22, по факту можно и в 12 ночи уйти, это твоя работа…) График 2−2 так же не соблюдается. Зарплата меняется каждый месяц. Как русская рулетка. Руководители зачастую ведут себя … По хамски. Как в школе учителя. Девушек доводят до слез. Врачи бывают просто шок. Как с мусором с тобой разговаривают. Врачи мужчины бывают в открытую предлагают интим женщинам, только «мужской разговор» помогает. Хотя все это должно пресекаться на корню главными и старшими. Конечно, таких меньшинство, но впечатления негативные идут именно от таких. Есть площадки, где не хватает обычных бинтов, пластырей и тп, при том, что цены самые высокие… Далее →
-
Уволилась 15 января и по сей день не могу получить расчет. При увольнение расписалась за компенсацию за не отгуленный отпуск в районе 15500руб, а когда пришла в кассу мне дают ведомость где 8000 руб. Ни руководство контакт центра, ни расчетный отдел не могут мне дать внятного отдела. Далее →
-
Отдел персонала — это просто непрофессиональная структура в данной клинике. Я 3 раза посылала резюме, пыталась несколько дней дозвониться — телефоны не отвечали. И вот, о чудо, меня позвали на собеседование! Пришла, сказали — ждите. Ждала пол часа, подошла, узнать когда все-таки со мной побеседуют. Ресепшионист говорит: уже взяли человека. Причем я была не единственная на эту вакансию. Рядом сидела ещё девушка. А человек, который должен был собеседовать, даже не вышел и не извинился. Разгильдяйство и не профессионализм! Наплевательское отношение к человеку! Далее →
-
Судя по отзывам, a положительные заказные, Я откажусь от предложения. Не для этого свинарника я так долго учился и работал. Казалось бы Москва довольно большой город, но ни здесь, ни в регионах практически нет нормальных высококлассных медицинских организаций. Сплошной базар. Если даже такие организации существуют длительно, белый флаг открыть клинику самим. Далее →
-
-
Неадекватный руководитель, базарная баба. враньё с первой минуты посещения рабочего места, коллектив [censored], каждый жрет друг друга и стучит всем вокруг Врачи могут материться прямо на посту на сестёр с поводом и без, напомнило городскую больницу, но не как клинику hi-med уровня, комнаты отдыха у персонала нет, фельдшеров нет, процедурной сестры нет, санитарок нет (ты моешь полы, если пациент испачкал пол биологической [censored] памперсы меняешь тоже ты, и белье перестилаешь также ты, а потом благополучно идёшь в венозный доступ), работа с 08.00до 08.00, ничего хорошего не могу сказать, кроме белой зп сейчас, многие сотрудники говорили что была серая раньше, и только сейчас сделали белую, плюс стоимость самих суток, сотрудники говорят одну цену, на деле другая .Помойка одним словом. Клиника на дунайском. Далее →
-
Обман начинается ещё с записи в трудовую. Так как запишут как, регистратор медицинский. Стажировка пять дней, оплачивается в 500 руб. Учить стажеров мало кто хочет. Отправляли в другие клиники на обучение, на Симферопольском повели себя очень некрасиво, учить не хотели ещё и хамили… В целом сеть клиники хорошая, но руководство желает только лучшего. Работала в Черемушках, заведующая регистратуры и руководитель по сервису постоянно хамят, унидают сотрудников и ставят свои законы. Уважение к коллективу нет… Далее →
-
Работала администратором. Сначала устроилась в клинику рядом с домом, чему была очень рада, но потом выяснилось, что клиника закрывается, и нас переведут в другую. Сказали, что уволят из закрывающейся клиники и примут на работу в новую. Каково же было моё, мягко говоря, удивление, когда я увольнялась и мне сказали, что в новую клинику меня так и не приняли на работу, и я 4 месяца работала там неофициально. Получилось, что мне выплатили только за отработанные последние 2 недели, и отпускных я так и не увидела. Хотя работала я в общей сложности в «СМ-Клиника» с 18.04 по 29.10.Не соблюден трудовой кодекс, теперь пусть разбирается трудовая инспекция. Далее →
-
работу HR-отдела. Прошел собеседование с нач. СБ., с нач. отдела кадров. Сказали оформлятся. Назначили время. И в тот же день мне отказали (кого-то типа взяли). Я 2 недели просто так туда ездил на эти беседы с начальством. Уже и на анкете написали «Срочно!», начальник ОК одобрил, подпись поставил! При этом, на сайте компании в этом филиале нужно 2 массажиста срочно… Опыт у меня отличный, более 6 лет. Причем, они мне первые звонили, читали резюме… Что-то тут не так с этой конторой… И зп не поднебесная… Далее →