Снежная королева: отзывы сотрудников в Краснодаре

отвратительное место. Позвали на стажировку в тц Oz-mail г. Краснодар .Директор магазина не предоставил бейджик, и не представил меня работникам магазина кто я такая вообще. Сложилось такое впечатление что плевать на этой работе директору на работников .Да даже от коллектива я просто в шоке. Отвратительное отношение друг к другу. Общаются с завистью коварством. Шушукаются и обсерают друга Да и че что у вас личные продажи ?, это не в вправе относится так к другу… Директор магазина сказал мне в 1 день стажировки не подходить к людям. боже что за бред? за 5 лет работы продавцом консультантом и администратором гостиницы я такого еще не слышала .на вопрос который я ответила, а если люди ко мне будут подходить и спрашивать что я им отвечу? Она сказала не чего не отвечать. Так еще самое интересное, работники вообще не знали что придёт стажёр, и когда я пришла смотрели на меня не пойми как .Так еще я отстажировалась свои 6 часов, а ушла из ожидание кода на меня обратит внимание директор, или Администратор на 3 часа позже. Больше в этом магазине ноги моей не будет… Не советую не кому туда трудоустроиться. Из вас сделают рабов. Просто ишачий труд… Надеюсь Оратите внимание на этот магазин…

тц красная площадь. Прошла собеседование, всё было довольно хорошо и понятно, меня пригласили на стажировку, сказали прийти и 4 часа поработать и понять подходит ли мне вообще это, хотели посмотреть как я справлюсь и какой активной я себя проявлю. В итоге.. прихожу на следующий день как мне и сказали к 12, начали объяснять, говорят пройдись изучи пока что где лежит, чтобы знать если спросит клиент. Говорят «твоя главная на сегодня задача это сделать хотя бы 1 продажу» Окей.. я прошла, хорошо запомнила что и где лежит(в это время за мной иногда проходили наблюдали сами работницы, директор ни разу не проверил меня) в итоге я сделала за 4 часа работы 2 продажи, помогала развешивать вещи, помогала во всём, что мне говорили. До этого я никогда раньше не работала в сфере продаж и считаю, что я выполнила все указания, что мне дали на этот день. Итог такой: мой день подходит кДалее →

концу, я подхожу к главной, мне задают вопросы типа «ну как? Всё ли было хорошо и ты считаешь, что ты сможешь на такой работе со всем справится» я говорю «да, я справлюсь» по отвечала на подобных пару вопросов про этот день и мне говорит директор «ну хорошо тогда, я тут с коллективом поговорю, я всегда слушаю их мнение и перезвоню тебе завтра. Спасибо за день, досвидания. И что вы думаете? Мне не перезвонили. ребят не тратьте время И силы на такие пустые стажировки за которые вам только «спасибо» могут сказать. Очень нужна была работа, а они просто потратили моё время, силы и нервы.

Сперва удивило, что вакансия больше месяца висит на сайтах. Затем все стало понятно. И вот в чем дело. В последнее время среди работодателей популярны т. н. "тестовые задания", а также однодневные стажировки. Вы делаете ту работу, что скопилась у работодателя- якобы в качестве пробы ваших навыков и.... Вы свободны, спасибо. Бесплатная рабочая сила. ))))) можете, конечно, прийти и бесплатно помочь зтой снежной кампании))), если вам заняться нечем или вы, например, волонтер)))

Пишу отзыв, поскольку касается это и меня в том числе. Маму взяли в компанию Снежная королева (Краснодар) на должность логиста. Компания очень понравилась, работа тоже была интересна, вроде всё было хорошо, коллектив принял дружелюбно. Через несколько дней взяли ещё одного человека на должность логиста, планировали расширять штат. По истечении 5 рабочих дней руководитель попросил уйти, заплатив при этом 5 тысяч рублей, что даже ниже установленной базовой заработной платы. Человека, которого брали, очевидно взяли на замену. Мама тратила на него силы и время, чтобы обучить, поскольку человек работал оператором в такси и с логистикой вообще связан не был, а её взяли и выкинули, потому что вышестоящее руководство так сказало. Без объяснения причин. Из чего можно сделать вывод, что если вас взяли, это ещё не значит, что вы там работаете. И профессиональные навыки человека ценятся в разы меньше, чем его внешность. Очень хочется пожелать руководству компании процветания с таким отношением к людямДалее →

и спросить, не стыдно ли им?! Если вы делегируете задачи hr-отдела отдельным людям, значит вы доверяете им? Почему руководитель отдела говорит, что ему жаль терять такого кадра, а руководство говорит, что их такой кадр не устраивает? Нанимайте тогда работников сами! Это сократит траты времени и вам, и людям, которые устраиваются к вам на работу! Немножко проявите уважения: возможно человек отказался от другого выгодного предложения в вашу пользу, а вы поступили по-свински.