Работа в СНС: отзывы сотрудников

Работать будешь с 7.40 до 21 00, разгружать и загружать газель с палетами газировки, раз в неделю, все точки тебя будут матом крыть, так как предыдущий тп работал 2 месяца, всех напаял и свалил. Если думаешь, что никуда не берут, подумай триста раз перед трудоустройством в эту секту. А не пойти ли в нормальную компанию?) Далее →

Попытка трудоустройства началась с того что перед тем, как уволиться с предыдущего места работы, я выложил резюме, не откликаясь на вакансии, hr компании сама нашла моё резюме и позвонили, по телефону договорились о встрече, сам склад компании находиться в 10 минутах ходьбы от метро, что удобна, но территория по началу может отпугнуть, так как на этой же теретории находится металобаза и в принципе пыльная грунтовая дорога не внушает доверия, внутри самого склада довольно приятно, сразу на входе расположен ресепшен, девушка дала анкету, после заполнения довольно мило пообщались с hr менеджером, договорились о стажировке, это 1 день, недоплачиваемый что бы просто познакомиться с вакансией, в тот день уходя со склада пообщался с водителем, он сказал, что работа сложная, но заработать можно, хотя и более нецензурно))) через несколько дней пришёл на стажировку, брать стажёров работающие сотрудники особо не горели желанием, после некоторых заминок меня определили на борт, тп у которого я стажировался весёлым хорошим парнем, водитель тоже очень адекватный, они работали слажено в паре, водитель помогал в сборке товара, но говорили, что есть и вредные водители, во второй половине дня, я уже понял специфику работы и как работать в тсд, у них это называется планшет, в нём... Далее →

Пришла на собеседование с руководителем, длилось оно порядка 30 минут. Была обещана полностью белая ЗП, однако HR говорила, что «белыми» будет выплачена только часть ЗП -порядка 25к из 60, остальное в конвертике) Уже информация у сотрудников компании разнится. По итогам собеседования, меня спросили о готовности приступить к работе. Я обозначила свою готовность приступить в ближайшее время, на что мне ответили, что я подхожу, со мной свяжутся и попросят скинуть необходимые документы. В назначенный день со мной никто не связался, на что я решила поинтересоваться сама, на что мне поступил ответ, что конкурс на должность еще идет, результат сообщат позже. Позже мне сообщили, что выбор сделан в пользу другого кандидата. Так вот, уважаемый руководитель (имени, к сожалению, не запомнила), кто вас просит обещать кандидатам трудоустройство, если вы еще не определились? Если вы вдруг не знали, то нормальная практика взять паузу на «подумать и принять решение», а не обнадеживать кандидата, лишая его возможности устроиться в компанию, где ценят время и нервы своих потенциальных сотрудников) уважаемые соискатели, если вы себя уважаете, то не советую тратить время на компанию, которая не ставит ни во что ваше время и считает нормальным отправить вас готовиться к трудоустройству, а потом просто слить) Далее →

Мохань и [Ч.] вопрос конкретно к вам, потому что feedback молчит и писать туда, как я поняла,  — нет смысла. Поэтому выношу на общее обозрение, ситуация требует конкретного разбора! Вас не удивляет, что из филиала все сотрудники побежали, и за октябрь и ноябрь месяц ушло и на данный момент уходит около пяти отличных торговых представителей! (после 3-х я уже со счета сбилась). Прошу Вас помочь с ситуацией — она такова: как Вы знаете- на филиал каждый месяц ставятся задачи по выполнению АКБ напитков, задачи делятся между торговыми представителями, супервайзером и нашим новым директором, далее, соответсвенно, выставляются в таком количестве- что их просто не реально выполнить (например АКБ по БАТ на районе меньше выставленного плана, и новых точек просто напросто нет, ненужно тут говорить сейчас: «что нужно провести сенсус и аналитику территории- найти и открыть новые точки» — с кем есть возможность уже начать сотрудничать- уже начала работать- подключила- сотрудничаю и отгружаю еженедельно.) Или- задача по ЕОН, которую можно сделать на 100%- только выкупая из точки Товар под ноль и заново отгружать в новом месяце, опять же- цены на полках на ЕОН снижены благодаря акциям и внесением... Далее →

Слишком много вопросов, на которые нет конкретных/исчерпывающих ответов: 1. Почему при мониторинге зарплаты, в качестве предложения ставится зарплата ниже среднего? Кого вы хотите найти на эти должности? Да и мониторинг вы запускаете не предвидя проблемы, а когда филиал в ж..пе. При этом продажи требуют с директора филиала. Кого вы хотите найти при таком подходе к кадровой политики? Прошу дать исчерпывающий ответ, который будет соответствовать ответу ГД при дальнейшем обращении к нему. 2. Механик [В.] из Московского филиала. Прошу указать фамилию ИМЯ отчество сотрудника рука которого удалила премию за совмещение должности ПГД в январе. Причины удаления премии? Пострадал ли сотрудник удаливший премию в финансовом плане? 3. Наконец-то на автомобилях вновь появились наклейки о приеме на работу водителей и ТП. Вопрос тот же. Кого вы планируете найти по этим объявления? Водителей у которых нет интернета? ТП которые ходят по улицам исключительно в поисках объявлений о работе? Уже даже таксисты не работают «с обочины», хорош этими наклейками унижать Компанию то. Компания, в которой поиск персонала ведется круглогодично, в том числе и с обочины, никогда не внушала доверие. Единственный Департамент, в аббревиатуре которого присутствует слово «работа», вашими прямыми обязанностями является поиск профессиональных... Далее →

Я не увидела никаких достоинств этой компании. Пригласили меня на собеседование и потом же перенесли встречу, я отнеслась с пониманием, пришла в другой день. Хотела бы задать вопрос: Что за собеседования Вы проводите??? Это было нечто! То есть, мне особо ничего не рассказали, самой пришлось выспрашивать о зп, как и когда выдают. Потом сказали «Проверка — жди», я и ждала, они не ответили в положенные сроки и я занялась своими делами, перезвонили мне когда им захотелось. Я ответила что теперь я могу в определенный день, перед выходными набрала и тут мне заявляют «Давайте подождем выходных, может,что поменяется»,а что поменяется если сказали уже с рудовой приходить? КАждый день весело объявление о поиске сотрудника на должность предложенную мне. Звоню им после выходных, мне уже никто не звонил, и тут начался сыр-бор: девушка переводится с моего места (на собеседовании уже сказали что никого нет, она не работает и уволилась она из-за маленькой зп), но она на больничном и принять меня не могут, мне сказали ждать, цитирую: «осталось недолго, ВЫ подождите, готовы ВАС принять, но (УВЫ И АХ) НЕ можем"-, жду звонка уже неделю. ЗП — 24 500 р, из них 2 тыщи налог, а голову морочат так, как буд-то там зп 54 500 р и делать... Далее →

работа в жуткой промзоне с постоянными переработками которые никогда не будут оплачиваться если не сложатся отношения в коллективе будут перекладывать свою работу на тебя во время подписания договора был пункт о том что «после увольнения я обязуюсь не говорить ничего плохого о компании в соц сетях и своим друзьям» как-то так видимо прецинденты были)) переработки у всех, график абсолютно ненормированный жизни с ним нет нет времени на обед нехватка сотрудников берут на работу всех постоянная текучка никто не задерживается относятся как к скоту коллектив менеджером оставляет желать лучшего Далее →

1 зарплата серая 2 день в среднем по12 часов 3 отпусков нет, т.к. работать некому, отправляют на 2 дня, чтоб задача слетела. 4 руководство просто ужас 5 начали задерживать з.п., обманывать, в частности с подоходным налогом. P.S.для любителей фактов, город Пермь, заходим, смотрим, проверяем и скворечник свой не раскрываем. Далее →

Сестра устроилась в бухгалтерию и работает уже три месяца. Часть зарплаты в конверте. Заставляют постоянно задерживаться, при этом если прийти на минуту позже или уйти на минуту раньше, сразу штрафуют. Постоянные проверки службой безопасности. Нагружают дополнительными обязанностями. Заставляют работать по субботам. Руководство мнит свою шарагу компанией уровня Apple или Google, хотя на деле обычные торгаши. Своим торговым представителям ставят практически невыполнимые планы продаж (кому нужен этот второсортный энергетик ? — абсолютно неконкурентоспособный товар). Если Вы человек с опытом работы и что-то из себя представляете как специалист, не связывайтесь с этой компанией. Далее →