Водитель в СНС: отзывы о работе. Зарплаты.

Зарплата в касе черным налом

Приехал на собеседование, офис находится за двумя бронированными дверьми,пустили через первую дверь записали фамилию, имя,затем через вторую дверь попал непосредственно в офис. Сидит там какая-то пиглица лет 25 которая мне в дочери годится подчеркиваю сидит я перед ней стою даже присесть не предложила и в таком положении сидит-стою проходит собеседование. Предложила мне заполнить анкету включая паспортные данные, но я попросил в начале поговорить с механиком , вдруг что-то не понравится, мне отказали вначале анкета, т.к. я не хотел оставлять паспортные данные я возразил, на что мне сказали ,что у них такая политика компании и заверили что если мне что-то не понравится то они порвут анкету при мне,конечно же я в это не поверил т.к. анкета осталась бы у пиглицы , а мне к механику нужно бало бы идти в другое здание. Кто знает может она сняла бы копию. В общем плюнул я на эту вакансию, т.к. понял какое хамское иДалее →

похабное отношение к людям,развернулся и ушёл. Советую тем кто ищет работу в фирме "группа компаний снс" даже носу не показывать.Полный отстой!

Работал в компании много лет, накипело. Не отпускают в отпуск уже несколько лет. Работа с 8 ми до 23,00 . Оплаты за переработку нет и не было. Серая заработная плата в конвертах! Куда смотрит инспекция? Система штрафов неадекватная. Кто думает об этой компании не думайте туда устраиваться, я как сотрудник проработавший там большое кол-во времени надеясь на понимание начальства, Принял решение бежать от туда быстро!

Попытка трудоустройства началась с того что перед тем, как уволиться с предыдущего места работы, я выложил резюме, не откликаясь на вакансии, hr компании сама нашла моё резюме и позвонили, по телефону договорились о встрече, сам склад компании находиться в 10 минутах ходьбы от метро, что удобна, но территория по началу может отпугнуть, так как на этой же теретории находится металобаза и в принципе пыльная грунтовая дорога не внушает доверия, внутри самого склада довольно приятно, сразу на входе расположен ресепшен, девушка дала анкету, после заполнения довольно мило пообщались с hr менеджером, договорились о стажировке, это 1 день, недоплачиваемый что бы просто познакомиться с вакансией, в тот день уходя со склада пообщался с водителем, он сказал, что работа сложная, но заработать можно, хотя и более нецензурно))) через несколько дней пришёл на стажировку, брать стажёров работающие сотрудники особо не горели желанием, после некоторых заминок меня определили на борт, тп у которого я стажировалсяДалее →

весёлым хорошим парнем, водитель тоже очень адекватный, они работали слажено в паре, водитель помогал в сборке товара, но говорили, что есть и вредные водители, во второй половине дня, я уже понял специфику работы и как работать в тсд, у них это называется планшет, в нём немного всё запутанно, но разобраться можно быстро, если с компьютером на ты и во второй половине дня, простые точки начал собирать и отгружать самостоятельно, самая большая трудность в этой работе, это втюхать безалкогольные напитки и зажигалки, так как цены для рчдовых магазинчиков в них выше, чем в супермаркетах или на рынке, где затачиваются оптовики и продают эту же продукцию по сниженной цене, есть точки, где можно договориться и уломать разными хитростями купить у тебя эту продукцию, но в некоторых можно даже не пытаться, методы втюхивания иногда бывают довольно жёсткими, доходя до того, что можно поставить ультиматум либо покупаете воду и зажигалки или не продадим вамДалее →

сигареты, это кстати их основная продукция, которую не нужно продавать и так сами отрывают с руками, могут даже писать, что бы ты а ним заехал внепланово и привёз сигареты, это опять же способ манипулирования, я приеду, но купите сопутствующую продукцию, короче каждый изголятся как может, теперь по поводу плана, за выполнение плана по сигаретам премия к окладу, который составляет 40, но официально только 19 (без ндфл), добавляется 70%, то есть 70 можно спокойно сделать, но если на пробовать воду и зажигалки тебя никто держать не будет, за эту продукцию премия при выполнении плана составляет 40%, план идёт не в общем по продукции, а по каждому наименованию отдельно, то есть. Эти 40% разбиваются на 5, 10 и тд, то нстьможно выполнить план не целиком а частично, в первые месяцы ты обязан выполнять не менее 80% плана, дальше не менее 90% иначе, как я понял могут и попрощаться с тобой, так вотДалее →

почему, это всего лишь попытка устроиться, вернувшись на склад часов в 7-7,40 вечера, хотя график 5/2, с 8 до 17,00, но приезжаешь ты в 7,30, а уезжаешь, как выполнишь дневную норму продаж, обычно это 7-9 вечера, то есть график довольно жёсткий, вернувшись на склад, я пообщался с руководителем, довольно приятный молодой человек в костюме, довольно ярком, всех всё очень даже устроило, посмеялись, договорились встреться, через неделю, так как мне нужно было уволиться с текущего места работы, то есть увольнялся я под эту компанию, так как посчитал, что сложно, но мне это по силам и я смогу спокойно влиться в это дело, я как и договорились уволился, решил все вопросы и вот вечер перед тем, как я должен был прийти для дальнейшего трудоустройства и мне звонит hr и говорит, извините нам перекинули человека с другого отдела, удачи в поисках работы, я конечно опешил, как так идти ругаться я не стал, хотяДалее →

возможно стоило, что бы такого не было им то конечно ничего, а для меня это полная подстава, в итоге я без работы и с полным разочарованием в этой компании, хотя и возможно это исключительный случай, но для тех, кто будет читать этот отзыв, будте осторожнее и не доверяйте словам, даже если вы пообщались с руководителем отдела вас могут кинуть

Слишком много вопросов, на которые нет конкретных/исчерпывающих ответов: 1. Почему при мониторинге зарплаты, в качестве предложения ставится зарплата ниже среднего? Кого вы хотите найти на эти должности? Да и мониторинг вы запускаете не предвидя проблемы, а когда филиал в ж..пе. При этом продажи требуют с директора филиала. Кого вы хотите найти при таком подходе к кадровой политики? Прошу дать исчерпывающий ответ, который будет соответствовать ответу гд при дальнейшем обращении к нему. 2. Механик [В.] из Московского филиала. Прошу указать фамилию имя отчество сотрудника рука которого удалила премию за совмещение должности пгд в январе. Причины удаления премии? Пострадал ли сотрудник удаливший премию в финансовом плане? 3. Наконец-то на автомобилях вновь появились наклейки о приеме на работу водителей и тп. Вопрос тот же. Кого вы планируете найти по этим объявления? Водителей у которых нет интернета? тп которые ходят по улицам исключительно вДалее →

поисках объявлений о работе? Уже даже таксисты не работают "с обочины", хорош этими наклейками унижать Компанию то. Компания, в которой поиск персонала ведется круглогодично, в том числе и с обочины, никогда не внушала доверие. Единственный Департамент, в аббревиатуре которого присутствует слово "работа", вашими прямыми обязанностями является поиск профессиональных кандидатов. 4. Вопросов много. Пока жду ответы на заданные.

Работая водителем график работы ужасный, по 12 а то и 14 часов без отдыха и обеда, хотя путевых листах указано время окончания маршрута 17.30. В машинах отсутствуют тахографы, не понятно куда смотрят и непроводят проверки транспортная, налоговая и трудоая инспекции. Заработную плату выплачивают вовремя, но во всем ищут предлог чтоб не доплатить. Со стороны ген директора филиала в лице Макшанцева.А.В.общение с сотрудниками происходит на повышенных тонах и мате, так же начальник отдела кадров совершенно не адекватная женщина психически не уравновешенная. Оба этих сотрудника нарушают законодательство пользуясь тем что при не согласии работника могут выплатить только белую зарплату которая указана в трудовом договоре. Хочу сказать про себя лично! Проработав в компании 2.5месяца с испытательным сроком согласно статье (часть 4ст. 71 тк рф) работодатель должен уволить сотрудника в течении трех дней, без двух недельной отработки после подписания заявления об увольнении, что с их стороны это небыло сделано заставляя работать еще две недели. Если московское руководство хочет сохранить имидж филиала г. Самары, то лучше по скорее поменять это не кчемное руководство которое сидят протерая штаны получая хорошую зарплату и разваливая филиал компании от которого бегут люди!