СПЕКТРУМ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в СПЕКТРУМ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 8 отзывов бывших работников про СПЕКТРУМ по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в СПЕКТРУМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаХороший офис Далее →✗ НедостаткиНаёмные работники и субподрядчики! Не советую работать в этой компании никому. Есть многочисленные отзывы от отдельных работников по найму о том, что работают в основном менеджеры. Специалистов по разделам проектирования и строительства нет. Организовано плохо. Не сформированы команды профессионалов по каждому проектному разделу. Пытаются выжать максимум из отдельных специалистов при том, что работу в таком объёме нужно выполнять большим количеством людей, чем они пытаются. Обещают, но не оплачивают премии; Не оплачивают переработки, которых много; В основном, всё заточено под получение прибыли любыми средствами: кидают субподрядчиков под различными предлогами, не оплачивают премии, переработки работникам из штата, специально придираются к качеству работ субподрядчиков. Есть штатный специалист, который пишет миллион замечаний. Эти замечания в принципе невозможно выполнить или это займёт очень много времени, что тоже не может быть выполнено. [Т.] договор на субподряд занимает около 150 страниц. В этом договоре субподрядчик кругом должен Спектруму, а Спектрум имеет минимум обязанностей. В числе основных «фишек»: — возврат аванса в любом случае (даже если начал работу, но не успел оформить промежуточные результаты при расторжении договора по причине отказа заказчика от работы); — оплата всех этапов работ одним платежом... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис, коллеги Далее →✗ НедостаткиК сожалению, все отзывы с 2017 года остаются актуальными (кроме вентиляции, работы IT-отдела и обстановки как в НИИ — эти 3 пункта в Москве улучшились, в Питере так и остаётся душно). ДМС не видно, но поговаривают, что оно существует — видимо, надо самому узнавать, продвигать вопрос. Переработки не фиксируются, не оплачиваются. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, всегда вовремя или раньше. Весьма хороший коллектив, красивый офис, бесплатный кофе, чай, изредка (очень изредка и не всем) премирование. В целом интересные уникальные объекты проектирования. Есть много внутрикорпоративных обучалок для саморазвития, весьма полезных, но скорее всего у вас не будет времени на это. Далее →✗ НедостаткиАбсолютное непонимание процессов проектирования со стороны менеджмента. Хотя, скорее всего, менеджмент просто так же поставлен в такие рамки, что заказчиков нужно только ублажать, не споря ни с чем. В итоге для конечных сотрудников это оборачивается вечными переработками, отсутствием времени на семью и личную жизнь. Загрузка работой идёт в лучшем случае такая, что придётся работать за двоих за весьма скромную зп по рынку. Если вы проектируете что-то, от чего зависят жизни обитателей ваших проектов — бегите. Если вы архитектор или конструктор — избегайте этого места. Оно вас, скорее всего, просто выжмет и выбросит. Далее →
-
✓ ПреимуществаВроде адекватные люди на первый взгляд. Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании, ответил на все вопросы, сказали, что заинтересованы во мне и спросили мое мнение о компании личное. И тут началось: после первого негатива в сторону компании от меня и высказывания моего личного мнения им в лицо понеслась грязь в мою сторону, якобы я некомпетентен и зачем я такой нужен вообще (так вы же звали на собеседование, значит, и вам сотрудник нужен). Тем самым мое высказанное мнение подтвердилось, не советую с ними связываться, страшно представить, что у них с рабочим процессом творится. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная белая з/плата Далее →✗ НедостаткиЗ/п средняя, причем у каждого сотрудника при одинаковых обязанностях может отличаться. Руководители — менеджеры, причем даже у технических специалистов, порой, а чаще всегда — некомпетентны. Грамотному специалисту здесь делать нечего, а начинающим — опыт не получить. Текучка в компании ежедневная. Отношение к сотрудникам как к цифре — единице работника. На направлении аутсорсинга — избавляются от сотрудника за 1 день. Упали объемы работы — увольняют или предлагают перейти на полставки. Решил уволиться — все враг №1, помимо голого оклада ничего не светит. По переработкам черный табель. Бесполезная разрекламированная компания.. Далее →
-
Низкий уровень профессионализма менеджмента. Компания живет и получает заказы только потому, что один из её учредителей является депутатом, то есть только за счет коррупционных схем. Люди в компании — это расходный материал. Не уважают личное время сотрудника, заставляют задерживаться и уезжать домой на такси, потому что общественный транспорт уже не ходит. ЗП ниже рынка, обещают квартальную премию, но не выплачивают. Обстановка в офисе как в 90-е в развалившемся НИИ. Далеко от метро, минут 20 пешком, а парковки для рядовых сотрудников нет. [П.] общепита также нет. Обходите эту шарашкину контору стороной. Далее →
-
1. Под предлогом карантина (насовсем) порезали зп на 25% всем кроме избранных. Убрали премию. Точнее премия теперь это те урезанные 25% зп. Очень оригинально. На незаконность наплевали. Зп теперь ниже рынка. Оставили ли годовые премии топам в десяток мио? Волнуюсь. 2. Премия для исполнителей — это обещания при собеседовании. Ее как бы можно получать, но процент ее зависит от оценки менеджером. Менеджеров и руководителей может быть 3−5 на вашем проекте. Каждого нужно облизывать. Премию манагер может срезать из таких причин: Не поздоровался с ним. На совещании поправил манагера и он оскорбился. Сказал, что на проект нужно 2 месяца, а манагер в графике написал что недели хватит. Умничал на совещании называя номера СП и вообще всячески показывал что знаешь как нужно делать свою работу, а манагер вдруг ощутил свою никчемность, ведь это только инженеры разбираются только в своей узкой специальности, а манагер знает все ваши специальности лучше вас. Презрение будет затаено и премия через 3 месяца будет срезана, а на вопрос что это манагер точно объявит вам дату когда вы не поздоровались месяца три назад. 3. Унизительная система контроля исполнителей по листам загрузки. Когда... Далее →
-
В случае чего тебя запросто могут не заплатить. Получить повышение очень сложно. Для это есть два варианта:1)быть бимщиком, при этом работать не нужно или 2) быть чрезвычайно дружелюбной (спать) со всеми коллегами выше тебя [К.] а.)Зп не конкурентная, как пишут на сайте. К тому же могут всегда срезать. Далее →