На стадии собеседования, путем обмана, дав понять, что подхожу на выбранную вакансию, сделали скан моего паспорта и сказали прислать остальные документы: фото ИНН и снилс. Так как предоставление такой информации может привести к нарушению конфиденциальности персональных данных и использованию их в незаконных целях, я сказала, что остальные документы предоставлю при трудоустройстве, на что мне ответили, что мою кандидатуру тогда не будут рассматривать.
Похоже на обман.
Вакансию нашла на hh.ru, собеседование проводилось по адресу: СПб, Кушелевская дорога, д. 13, к. 2, лит. Б (7 этаж). Далее →
СПЕЦИАЛЬНЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в СПЕЦИАЛЬНЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 11 отзывов бывших работников про СПЕЦИАЛЬНЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в СПЕЦИАЛЬНЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в СПЕЦИАЛЬНЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в СПЕЦИАЛЬНЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (11)
-
-
✓ ПреимуществаНет таковых Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию Middle Fullstack разработчик (Laravel + Vue). Получил приглашение, связались с эйчаром (а.б.), прошёл скрининг, ждал около двух недель обратной связи, сам написал. Эйчар опомнилась, предложила сделать тестовое задание. Я сделал и выслал, ждал еще около недели ответа, написали всё ок и пригласили на тех. интервью. На след. неделе пришёл на тех. интервью (онлайн), отсобеседовался. Спрашиваю снова у эйчара, что по результатам, ответила, что «Вы успешно прошли тех. интервью, высылайте необходимые документы (скинула перечень)». Я скинул. Прошла неделя, и эта дамочка (которая очень медленно и долго отвечает) пишет мне: «По итогам интервью вас оценили как junior. К сожалению, мы не готовы вам предложить ***к на руки. У нас существенно ниже зп вилка для junior.» Естественно, я был в шоке, т.к. по тестовому ок, сама сказала, что успешно прошёл тех. интервью! А как начали сумму зп согласовывать, то, видите ли, мы вас оценили не как мидла, чё за бред?! И заигнорили меня. Спасибо за обман, потраченное время и игнор! Идиотизм полный, зачем тогда документы запрашивать?! Обычно это уже делается, когда начинается оформление, просто нереально странные… Кстати, вакансия до сих пор висит открытой =) Далее →
-
✓ ПреимуществаКонкурентные условия труда (заявляемые) Склад так и не показали. Далее →✗ НедостаткиПафосный, надменный, не профессиональный рекрутер [Я.] С первых секунд ощущается какое-то пренебрежение и неприязнь к пришедшему кандидату. [Я.] неужели ты думаешь что СТЦ самый желанный на свете работодатель за деньги? Уважающий себя специалист не будет работать в условиях когда он для работодателя расходный материал, а не сотрудник и никакие деньги и 13 зарплата тут не поможет. Заявляют что всё по ТК РФ, но это фактически не так. Спец одежда после испытательного срока (и где ваш ТК РФ) Это позволяет сделать вывод что и другие пункты ТК РФ у них «свои». Что вы носитесь со своим званием «оборонка»? Видел, как там уже набирают гостей из ближнего зарубежья (видите ли русский [И.] не подходит (Морсвязь автоматика)) Видел и бардак в другой «оборонной» организации. И «эффективных менеджеров» тоже навидался будь здоров! Кончились уже очереди за забором и высококлассные инженеры советского выпуска. Есть мы — поколение варварской перестройки, но ещё с желанием делать благо для своей Родины. А я встретил барыг в оборонке, на которых свалился мешек с деньгами от государства. И которые думают что за деньги можно всё купить. Так может я открою для вас тайну, не всё покупается за деньги. Самый лучший специалист это идейный специалист и ему не надо вашего пафоса и ваших «высоких»... Далее →
-
✓ ПреимуществаПятидневка с 9 до 18, белая зарплата. Далее →✗ НедостаткиХамское отношение [А.] [Д.] к соискателям. Три раза хотел устроиться в СТЦ грузчиком-комплектовщиком-кладовщиком и трижды получал отказ, несмотря на отсутствие вредных привычек и судимости. Ей нужен грузчик с дипломом Кембриджа и учёной степенью магистра. По радио часто говорят о том, что молодые люди — алкоголики, тунеядцы и наркоманы, а я даже пиво не пью и готов добросовестно работать с 9 до 18. Вот из-за таких, как [А.] [Д.], молодые люди вынуждены просить милостыню у Александро-Невской лавры. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший график работы без ночных смен. Далее →✗ НедостаткиНеадекватные и равнодушные дамы работают в отделе кадров данной компании. С 30 сентября по сей день я звонил в отдел кадров госпоже [А.] а госпожа [А.] даже трубку не брала. А потом прислала мне отказ на позицию грузчика. Я компьютерные курсы закончил, не имею вредных привычек, хорошо разбираюсь в электронных компонентах и тут вдруг отказ. А потом по радио России говорят о том, что кругом алкоголики и тунеядцы. На заводах не хотят работать. А тут госпожа [А.] присылает отказы молодым людям. Очень неприятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНИКАКИХ. ООО Специальный Технологический Центр (ООО СТЦ) Санкт-Петербург, (Непокорённых, 17к.4). Инженер по эксплуатации зданий и сооружений, у них там инженер работает за ВСЕХ (как рабочий) и отвечает за ВСЁ (как гл. инженер) за 60 рублей. Далее →✗ НедостаткиООО Специальный Технологический Центр (ООО СТЦ) Санкт-Петербург, (Непокорённых, 17к.4). Инженер по эксплуатации зданий и сооружений, у них там инженер работает за ВСЕХ (как рабочий) и отвечает за ВСЁ (как гл. инженер) за 60 рублей. Далее →
-
После отправки резюме на вакансию на hh, пришел ответ по e-mail от кадровика с просьбой выслать примеры кода. После отправки кода, пришел ответ о том, что код понравился, и было прислано тестовое задание (хотя в вакансии ничего не было сказано о том, что будет тестовое задание). После отправки выполненного тестового задания, на которое было потрачено несколько часов, и молчания в ответ в течение нескольких дней, после созвона, рекрутер заявил, что для того, чтобы «не терять времени» отправит ответ через hh, после чего просто поставил статус рассмотрения резюме как отклоненный, без каких-либо комментариев или обратной связи. При этом само тестовое в общем было сделано без существенных ошибок, уверен почти на 100%. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел найти Далее →✗ НедостаткиВаши рекрутеры обрывают трубки! Угомоните их, пожалуйста, иначе придëтся менять номер и скрывать своë резюме от этих недобросовестных «охотниц за головами». Такой подход к поиску сотрудников никак не способствует поддержанию имиджа компании и успешному найму новых работников. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРекрутеры ужасные хамки. Звонишь им уточнить по поводу вакансии, и тебе в трубку в ответ чуть ли не орут «давай быстрее, у меня много работы». Сливают диалоги в тг, удаляют чаты без возможности восстановления. Ужасная работа тех, кто должен быть лицом компании, а не наоборот. HR-ы же напротив окунают репутацию фирмы на самое дно. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПри отправке резюме мне выслали тестовое. Я сделала хорошо 3 задания, пригласили на собеседование. Это было мое первое в жизни собеседование. Пришли 3 мужика, два из которых всё это время на меня злобно смотрели. Долго не отвечали после собеседования. Рекрутерша редко отвечает. Сказали, что не нашли для меня задач. И слава богу, с такими злыми людьми лучше не работать. На собеседовании я им задала много вопросов про их компанию, из которых было понятно, что эти люди сами не особо компетентны и не понимают что делают на этой работе. В итоге я устроилась в более крупную компанию, которая конкурирует с этой.) Далее →
-
Организация состоит из военных. Это кошмар. Вы служили? Вот представьте самое плохое что можно вынести из армии, перекиньте на гражданскую сферу, страшно — вот это всё в СТЦ. Меж отделами грызня, а верхушке лишь бы купоны стричь. Руководство отделами происходит по военному, что и как не важно. Дали задание покрасить от забора до обеда, сам краску доставай и крась, а потом выясняется, что надо было не красить, а катать, потому квадратное, а было бы круглое надо было бы нести. Но пока разбирался по поводу того, что надо нести или катать пришла проверка от госзаказчика и выяснилось, что надо было не катать и не нести и не красить, а надо было просто накрыть тряпкой, потому что перпендекулярное и валяется. Вот такая работа. 3,5 года в научно тех центре СТЦ. Попробуй сказать слово разумное, съедят. Вот и меня съели, плохой я инженер, якобы. Далее →