Специальный Технологический Центр: Непрофессиональные рекрутеры и завышенные требования

Конкурентные условия труда (заявляемые). Склад так и не показали.

Пафосный, надменный, непрофессиональный рекрутер [Я.] С первых секунд ощущается какое-то пренебрежение и неприязнь к пришедшему кандидату. [Я.], неужели ты думаешь, что СТЦ — самый желанный на свете работодатель за деньги? Уважающий себя специалист не будет работать в условиях, когда он для работодателя расходный материал, а не сотрудник, и никакие деньги и 13-я зарплата тут не помогут. Заявляют, что всё по ТК РФ, но это фактически не так. Спецодежда после испытательного срока (и где ваш ТК РФ?). Это позволяет сделать вывод, что и другие пункты ТК РФ у них «свои». Что вы носитесь со своим званием «оборонка»? Видел, как там уже набирают гостей из ближнего зарубежья (видите ли, русский [И.] не подходит (Морсвязьавтоматика)). Видел и бардак в другой «оборонной» организации. И «эффективных менеджеров» тоже навидался — будь здоров! Кончились уже очереди за забором и высококлассные инженеры советского выпуска. Есть мы — поколение варварской перестройки, но ещё с желанием делать благо для своей Родины.

А я встретил барыг в оборонке, на которых свалился мешок с деньгами от государства. И которые думают, что за деньги можно всё купить. Так может, я открою для вас тайну — не всё покупается за деньги. Самый лучший специалист — это идейный специалист, и ему не надо вашего пафоса и ваших «высоких» зарплат, ему нужна сопричастность к великому делу, быть частью этого дела, быть сотрудником, а не расходником. По-настоящему высококлассный специалист «выращивается», а не покупается. Это словно богатый успешный человек (работодатель) пытается купить любовь (работника), но получает эскортницу (карьериста, «эффективного менеджера», рвача), готовую на всё, но только ради и за деньги.