Стажировка в СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ МАКС: условия, плюсы, минусы?
Планируете работать в СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ МАКС и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ МАКС. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ МАКС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3)
-
Важные недостатки, по которым не советую идти туда работать 1. Невыплата ежемесячных надбавок. Надбавка равна сорок процентов, а оклад всего лишь шестдесят. При приеме на работу говорят, что всем платят надбавки, но это не правда. У сотрудников по приему персонала и у руководства компании основной принцип — это говорить неправду. Когда вам не заплатят надбавку, ваш начальник скажет вам, что это генеральный директор решил не платить, и тут уж ничего сделать невозможно. Рассчитывайте только на оклад, который указан в трудовом договоре. Если указано в трудовом договоре 20 тыс, то столько и будете получать, и налог еще возьмут, поэтому получите в итоге около 17 тыс. Даже если вами будут все довольны, в том числе и гендиректор (это невозможно), все равно не заплатят надбавку за последние два месяца. Всем не платят за последние два месяца — такое внутреннее правило утверждено. 2. Невыплата компенсации за неистраченный отпуск. То есть вас сначала по различным причинам не отпустят в отпуск, а потом не выплатят компенсацию. Генеральный директор запретила отделу персонала сообщать работникам количество неиспользованных дней отпуска, чтобы сотрудникам сложнее было в суде доказать, что их обманули с компенсацией. Слышала, что сотрудники перед... Далее →
-
Важные недостатки, по которым не советую идти туда работать 1. Невыплата ежемесячных надбавок. Надбавка равна сорока процентов, а оклад всего лишь шестнадцать. При приеме на работу говорят, что всем платят надбавки, но это не правда. У сотрудников по приему персонала и у руководства компании основной принцип — это говорить неправду. Когда вам не заплатят надбавку, ваш начальник скажет вам, что это генеральный директор решила не платить, и тут уж ничего сделать невозможно. Рассчитывайте только на оклад, который указан в трудовом договоре. Если указано в трудовом договоре 20 тыс, то столько и будете получать, и налог еще возьмут, поэтому получите в итоге около 17 тыс. Даже если вами будут все довольны, в том числе и гендиректор (это невозможно), все равно не заплатят надбавку за последние два месяца. Всем не платят за последние два месяца — такое внутреннее правило утверждено. 2. Невыплата компенсации за неистраченный отпуск. То есть вас сначала по различным причинам не отпустят в отпуск, а потом не выплатят компенсацию. Генеральный директор запретила отделу персонала сообщать работникам количество неиспользованных дней отпуска, чтобы сотрудникам сложнее было в суде доказать, что их обманули с компенсацией. Слышала, что сотрудники перед... Далее →
-
Осталось очень плохое впечатление об этой компании и осадок на то, что меня использовали даже с моим опытом работы в крупных компаниях. На собеседование сразу пригласили человек 10 и что самое странное почти всех позвали на стажировку, но в разные дни. Вместо того чтобы начать обучение нового сотрудника на следующий день, они предложили делать прозвон постоянным клиентам и приглашать на пролонгацию полиса. В процессе общения с менеджером, который как бы был наставником, выяснилось, что им нужно очень много клиентов прозвонить. Через несколько дней они позвонили и отказали в приёме на работу. Дело не в моих показателях было, звонкам могу обучить любого, так как тоже опыт большой в этом. Страховая компания просто таким образом под предлогом поиска новых сотрудников наверняка выполнила план по звонкам. Молодцы) Далее →