Генеральный директор, в 76 лет пора бы отдыхать, жадная, в компании старая советская мебель и расшатанные стулья, после которых было испорчено здоровье, столы низкие, приходится сгибаться. Зарплата самая низкая, наверное, из всех компаний, держится на одном уровне, столовая дешёвая, но при этом соответствующее качество, котам лучше дают, холодно либо невыносимо душно, ручки выдают по одной, либо их вообще может не быть, полы моются очень редко, грязь, кроме кабинета не директора, увольнение поразительно для меня, мало того что из-за принципа не отпустят на день раньше, где никогда мне такого не встречалось, везде отпускали максимум на неделю, так ещё и на 15 день рассчитали, обходной лист для делопроизводителя — это смешно, нигде такого нет. Далее →
Работа в СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ МАКС: отзывы сотрудников
Планируете работать в СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ МАКС и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 17 отзывов бывших работников про СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ МАКС. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ МАКС, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ МАКС — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ МАКС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (17)
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНеадекватные сотрудники, которые врут на собеседовании, меня попросили уволиться на 5-й рабочий день, потому что начальник не смог меня обучить работе, как обещал, тупо не справился со своими обязанностями, сидя на удалёнке, не соизволив приехать, познакомиться с новым сотрудником, не говоря уж о том, чтобы чему-то научить. Сам не знает работу. Некомпетентные руководители, каждый сам за себя, условия труда отвратительные. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПостоянные сбои рабочих программ, старое оборудование, постоянно все ломается, антисанитария. готовьтесь к жорикам, нет ДМС. хотя Страховая компания, все почему-то ходят с коронами на голове. заработная плата состоит из оклада и премии, премии при вашем увольнении не выплачивают, хотя Вы отработали отчетный месяц, в общем экономия на всем: на рабочем месте, на сотрудниках, на зарплате. Оклад ниже, наверное, чем в Макдоналдсе. В общем не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ прошла собеседование в офисе у 2-ух начальников финансово-экономического отдела и кадровика, так как сказали, что это горящая вакансия, нужен сразу сотрудник. Позже позвонили и сказали, что собеседование успешно пройдено. По электронке направили анкету для проверки в СБ. Я заполняла огромное количество данных, по факту которые не нужны вовсе. Последний лист нужно распечатать и подписать. Искала где распечатать, сходила, сделала, отправила. И МНЕ перезванивает специалист СБ…для проверки МОЕЙ анкеты. Вы серьезно??? После звонит кадровик, говорит проверка прошла успешно))) и нужно направить им сканы моих документов. Делаю и отправляю. Присылают заявление о приеме на работу. Опять распечатываю, подписываю и направляю им по электронке. Заявление с открытой датой! Сказали, что перезвонят, когда ген.дир. подпишет и скажут день выхода на работу. Прошло уже больше 3 недель, ни звонка, ни письма)) Компания мутная. Зарплата состоит из оклада (60%) и надбавки (40%). Надбавку могут дать, могут не дать. Сами так сказали, что у них прописано «выплата надбавки не обязательна». Так что отзывы ниже правдивые. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиГД не ценит людей, даже профессионалов. Везде мерещатся воры и обманщики. Сотрудники требуются везде, но ГД никого не утверждает. Компания после прихода нового руководителя на Кутузовском медленно и верно переходит в руки серого кардинала. Верные подданные империи разгоняются, чтобы в итоге дать большого пенделя уже не царице, но старушке с когнитивными расстройствами. На руководящие позиции принимаются люди по знакомству, без особого глубокого анализа образования и профессиональных навыков. Анализировать зп не имеет смысла, если работаешь в дурдоме. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыдают ручку и предоставляют рабочий стол. Далее →✗ НедостаткиОфис на Кутузовском проезде — загончик для дешевой рабочей силы. Руководство офиса позволяет материть и унижать неугодных сотрудников. Безнаказанно. Нет доверительных отношений в коллективе. У специалистов с высшим образованием зп ниже, чем у сотрудников с образованием колледжа. Столовая есть только в офисе на Ордынке, но это уже другая тема… Вы все еще хотите там работать? Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение старенького внутри офиса, есть место для обеда (миникухня, столы, стулья, микроволновка) Далее →✗ НедостаткиПоменять старого генерального директора, старого в прямом смысле этого слова, человеку 76 лет, уже нужно отдыхать, а не пытаться управлять большой компанией. Поменять систему оплаты труда, сделать официальный полностью прописанный в ТД оклад. Так как надбавка (40% от дохода) не платится 98% сотрудникам. Там хорошо работать тем, кто работает в Максе по 15−20 лет…они уже омаксились и привыкли ко всем чудным выходкам Гендира и не выплате надбавок. И за 15−20 лет работы в максе, люди и не знают, что есть другие компании с лучшими условиями, с больше зарплатой и тд. [С.] компания, а ДМС сотрудникам не предоставляет… Надбавка резалась даже охранникам и уборщицам, у которых зарплата меньше МРОТа… На 8 марта сотрудницам дарится малюсенький букетик (5 шт) тюльпанчиков, а потом срезается почти всем надбавка… В столовой МАКСА цены недорогие, НО…неоднократно попадались в еде волосы, пару раз кусочки от пластмассового контейнера, несколько лет назад в один день отравилось большинство сотрудников, но дела как-то замяли и не приезжало никакой проверки, несколько человек вынуждены были несколько дней быть дома, так как было сильное отравление… Работу в МАКСЕ вспоминаю как страшный сон, сравнивая... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиОтсутствие компетентного руководства. К концу первого! рабочего дня уже стала поступать критика о темпах работы Начальник отдела управления документооборота за все время работы не счёл нужным ни ввести сотрудника в курс дела, ни погрузить в специфику компании Люди предоставлены сами себе и если новым сотрудником допускаются ошибки, начальник отдела выходит из себя, вплоть до повышения голоса Зарплаты ничтожны маленькие и выплачивается по уникальной системе 3 раза в месяц, где иной раз выплата может составлять не более 2 тыс руб Будучи страховой компанией, сотрудникам не предоставляется ДМС, только на платной основе В офисе на Каширке соблюдается полная антисанитария, уборщица машет грязной тряпкой между ног сотрудников прямо в рабочее время Прошу обратить отдельное внимание на процесс погружения новых сотрудников! Далее →
-
✓ ПреимуществаОбщаются доброжелательно Далее →✗ НедостаткиОтказ после длительных переговоров и предоставления всех документов и даже подписания ТД! Как это было): После успешных двух собеседований. Заполнила анкету с подробными личными данными для проверки СБ. Проверка, которая длилась неделю, была пройдена. Выслала сканы всех документов для «оформления». Приехала для подписания ТД и др. с моей стороны без даты. Ген. директор подпишет и выхожу на работу. Но может и не подписать, но маловероятно. На следующий день отказ на HH.ru. Без объяснений причин. Может быть мои вопросы про зарплату смутили? Не собирались платить и не стали связываться с дотошным человеком? В объявлении 40 тыс. до налогов. В ТД 24 000 оклад. Стала выяснять подробности как считают? Оказалось 24 000 тыс это оклад. Это 60% от всех выплат (хотя обычно премия которую озвучивают сотруднику это % от оклада). А остальное это премия. И конечно документов о премировании я не видела. Грустно, что потеряла время и отказалась от другого предложения. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте, уважаемая администрация сайта, ее посетители! Не так часто интересуюсь новостями рынка труда или сообщениями об отдельных компаниях. Но я хочу поделиться о своей работе, поскольку знаю, что ценность работы велика и для многих других. Страховая компания «МАКС» — это ведущий участник финансового рынка. Множество соискателей на рынке труда всегда ищут хорошую работу. У каждого есть свои приоритеты в выборе вакансии. Это может ограничиваться, в первую очередь, ценностью самого специалиста на рынке труда. Однако статистика говорит, что по специальности работает лишь 30 процентов активного населения. И нужно объективно относится к оценке своего места работы. Мне как успешному специалисту, входящему в это число, говорить о работе в компании АО «МАКС» можно с учетом тех перспектив, которые открываются с первых дней. И здесь нельзя не сказать о страховании как отрасли экономики, которая выгодно выделяет АО «МАКС» в качестве не только надежного работодателя, но и работодателя, предлагающего интересную работу, позволяющую развивать практические навыки и уровень квалификации. Среди отличительных особенностей страхования, которые выделяют его как существенное звено на макроуровне я бы отметил: • способствование обеспечению непрерывного процесса общественного воспроизводства (в части создания необходимых условий для развития рыночной... Далее →✗ НедостаткиЧтобы утверждать, что в жизни нет ничего плохого, нужно быть идеалистом. Есть ли отрицательные стороны в работе АО «макс»? На мой взгляд, даже если они существуют, их причины в первую очередь можно разделить на объективные и субъективные. Отрицательные стороны могут быть основаны на объективных недостатках, слабостях, ошибках в организации труда; именно они предупреждают работника, делают неизбежными разногласия между отдельными людьми и группами. Субъективные причины разочарования в работе предполагают две ситуации: определенный принцип организации нужно либо полностью отменить, чтобы улучшить условия труда, либо просто улучшить в деталях, методах реализации и т.д. Одним словом, если работа вам подходит, вам нужно понять, что это работа, требующая вложения времени и усилий, а не отдых, где вы можете распоряжаться своим временем по своему усмотрению. Далее →
-
Важные недостатки по которым не советую идти туда работать 1. Невыплата ежемесячных надбавок. Надбавка равна сорок працентов, а оклад всего лишь шестдесят. При приеме на работу говорят что всем платят надбавки, но это, не правда. У сотрудников по приему персонала и у руководства компании основной принцип это говорить неправду. Когда вам не заплатят надбавку, ваш начальник скажет вам что это генеральный директор решила не платить и тут уш ничего сделать невозможно. Расчитывайте только на оклад который указ в трудавом договоре. Если указано в трудавом договоре 20 тыс то столько и будете получать и налог еще возьмут, поэтому получите в итоге около 17 тыс. Даже если вами будут все давольны в том числе и ген директор (это невазможно) всеравно не заплатят надбавку за последние два месяца. Всем неплатят за последние два месяца — такое внутренее правило утверждено. 2. Невыплата кампенсации за неистраченный отпуск. То есть вас сначала по различным причинам не отпустят в отпуск, а потом не выплатят компенсацию. Генеральный директор запретила отделу персонала сообщать работникам количество неспользованых дней отпуска чтобы сотрудникам сложнее было в суде доказать что их обманули с компенсацией. Слышила что сотрудники перед увольнением пишут прошение ген директору... Далее →
-
Важные недостатки по которым не советую идти туда работать 1. Невыплата ежемесячных надбавок. Надбавка равна сорок працентов, а оклад всего лишь шестдесят. При приеме на работу говорят что всем платят надбавки, но это, не правда. У сотрудников по приему персонала и у руководства компании основной принцип это говорить неправду. Когда вам не заплатят надбавку, ваш начальник скажет вам что это генеральный директор решила не платить и тут уш ничего сделать невозможно. Расчитывайте только на оклад который указ в трудавом договоре. Если указано в трудавом договоре 20 тыс то столько и будете получать и налог еще возьмут, поэтому получите в итоге около 17 тыс. Даже если вами будут все давольны в том числе и ген директор (это невазможно) всеравно не заплатят надбавку за последние два месяца. Всем неплатят за последние два месяца — такое внутренее правило утверждено. 2. Невыплата кампенсации за неистраченный отпуск. То есть вас сначала по различным причинам не отпустят в отпуск, а потом не выплатят компенсацию. Генеральный директор запретила отделу персонала сообщать работникам количество неспользованых дней отпуска чтобы сотрудникам сложнее было в суде доказать что их обманули с компенсацией. Слышила что сотрудники перед увольнением пишут прошение ген директору... Далее →
-
Когда я пришёл на собеседование, меня сразу посадили в какую-то стремную комнату и указали ожидать руководителя. Просидел я так весьма продолжительное время. Такое чувство, что меня и не ждали особо. В общем, зашел этот самый руководитель. Очень быстро представился, сначала предложил рассказать о себе. В процессе моего рассказа у руководителя зазвонил телефон. Без всяких вопросов вызов был принят. Неприятно, да. Но самое интересное было впереди. Он начал кого-то поучать весьма раздражённо. Звонок однозначно был личным. Суммарно на меня ушло минут 10, и минут 10 на разбирательства в делах семейных. После того как вызов был завершён, мне продолжили выслушать немного о компании. Тут началось конкретное поливание компании одной [censored] субстанцией. А вы знали, что: Нам премии не платят Мы работаем с 7 утра до 11 вечера без обеда Работы завались, ты даже выдохнуть не успеешь Нервные срывы гарантированы Серьёзно? Не платить премии при окладе в 23к в таком режиме это называется рабство. Я вежливо слушал дальше, хотя уже понимал, что здесь я не задержусь. Ещё пару минут мне рассказывали в чем заключается работа, и внезапно прозвучало легендарное: «А вам вообще интересно?... Далее →
-
прошла собеседование у начальника отдела, как сказали горящая вакансия, нужен сразу сотрудник. собеседование успешно пройдено (к месту сказать, не в переговорной комнате, а в комнатушке офиса продаж в соседнем подъезде), и начинается целая песня. Зам директора по персоналу [К.] [Л.] направляет документы на проверку в СБ. я заполняла огромное количество данных, по факту которые не нужны вовсе. После прохождения СБ [Л.] должна была составить трудовой договор и передать на подпись ген директору (замечу, что трудовой договор не показывают). Предоставила все документы. Прошла неделя — тишина. Пишу письму [Л.] [К.] (далее ЛК ) — тишина. звоню на следующий день. ответ: ЛК нет, она на больничном. Коллега сообщила мне, что договор еще даже не готов. окей. проходит еще неделя — тишина. Пишу письмо ЛК — тишина в ответ. Звоню на следующей неделе. ЛК нет, она на больничном. будет завтра. На следующий день, а всего прошло уже 3 недели, приходит письмо от ЛК, что ген директор не подписал договор, тк решил упразднить данную вакансию. Итого имеем: две недели проверки СБ, три недели тишины и молчания, и в итоге отказ, упущено время, упущены две возможности трудоустройства в другие компании, потрачены нервы и силы. Нет никакого... Далее →
-
Удалили мой отзыв, который был тут 3 месяца назад. \ Была на собеседовании в июле 2019, очень долго была актуальной на удивление, пригласили и поехала. Вакансия не требовала особых знаний и опыта работы, обещали через неделю результат сказать, ответили отказом на следующее утро! Желающих много, сомневаюсь что вообще они кого-то ищут, им даже неинтересно общаться с кандидатом! Только отработка по соискателям!!! Далее →
-
-
Осталось очень плохое впечатление об этой компании и осадок на то, что меня использовали даже с моим опытом работы в крупных компаниях. На собеседование сразу пригласили человек 10 и что самое странное почти всех позвали на стажировку, но в разные дни. Вместо того чтобы начать обучение нового сотрудника на следующий день, они предложили делать прозвон постоянным клиентам и приглашать на пролонгацию полиса. В процессе общения с менеджером, который как бы был наставником, выяснилось, что им нужно очень много клиентов прозвонить. Через несколько дней они позвонили и отказали в приёме на работу. Дело не в моих показателях было, звонкам могу обучить любого, так как тоже опыт большой в этом. Страховая компания просто таким образом под предлогом поиска новых сотрудников наверняка выполнила план по звонкам. Молодцы) Далее →