Работа в СТРАХОВОЙ БРОКЕР ЕВРОГАРАНТ: отзывы сотрудников

Прочитав некоторые отзывы, решил поделиться своим опытом, так как он сильно отличается. Я проработал в компании два полноценных года и ушел по личным причинам, связанным с переездом, а не из-за каких-либо проблем внутри. Обучение и коллектив. Полностью согласен с теми, кто хвалит систему наставничества. Это, пожалуй, одна из лучших систем на рынке. Тебя не бросают одного, а планомерно вводят в курс дела. Коллектив — это второй огромный плюс. Атмосфера очень здоровая, всегда можно подойти к более опытным коллегам за советом, и тебе никогда не откажут. За два года не было ни одного серьезного конфликта. Доход и мотивация. Видел, что кто-то ставит «1» за уровень дохода. Категорически не согласен. Да, на старте оклад, возможно, средний по рынку. Но в компании абсолютно прозрачная и понятная система мотивации (kpi). Если ты работаешь, а не просто «отсиживаешь» часы, то твой доход напрямую зависит от твоих результатов. За два года моя зарплата выросла почти вдвое благодаря выполнению и перевыполнению планов. Здесь платят тем, кто приносит результат. Рост. За два года я из новичка вырос до ведущего специалиста в своем небольшом направлении. Компания дает возможности для роста тем, кто проявляет инициативу. Можно взять на себя обучение новых сотрудников, участвовать в более сложных проектах. Если... Далее →

Многое зависит от восприятия. Например, то, что некоторые называют «плохим отношением руководства», я бы назвал «требовательностью». Здесь действительно нужно работать, погружаться в процессы и нести ответственность за свой участок. Руководители отделов — профессионалы, которые требуют соответствующего уровня от своей команды. Да, они бывают строги, но всегда по делу и справедливо. Для тех, кто ищет спокойную гавань, где можно ничего не делать, это место не подойдет. Это работа для тех, кто готов развиваться вместе с компанией. Возможно, можно было бы добавить больше неформальных корпоративных мероприятий для сплочения команды, но это уже мелочи. Далее →

Начав свой путь в Еврогаранте два года назад в качестве специалиста по страхованию, я быстро проникся динамичной атмосферой и возможностями, которые здесь открываются. Компания представляет собой интересного игрока на рынке страхового дистрибьюторства, и мой опыт работы здесь сложился достаточно неоднозначно, сочетая как безусловные плюсы, так и некоторые области, где, на мой взгляд, еще есть пространство для роста. Что мне действительно нравится, так это наш коллектив. Ребята в основном подобрались приятные, всегда можно найти общий язык и поддержать друг друга. Руководство, в принципе, тоже достаточно лояльное, старается идти навстречу в каких-то рабочих моментах. Офис у нас вполне комфортный, есть все необходимое для работы, что тоже немаловажно. Что касается системы оплаты, то здесь, на мой взгляд, все достаточно прозрачно и справедливо. Заработная плата напрямую зависит от результатов работы, что является хорошим стимулом для тех, кто нацелен на высокие показатели. Компания предоставляет четкую и понятную систему мотивации, где каждый специалист может видеть, как его усилия влияют на доход. Регулярные и своевременные выплаты также являются важным аспектом, который я ценю. Однако, иногда утомляют наши еженедельные собрания. Зачастую на них повторяются одни... Далее →

Но, честно говоря, иногда замечаешь, что отношение со стороны некоторых руководителей отделов могло бы быть более внимательным к потребностям и мнению сотрудников. Не всегда чувствуется достаточная обратная связь и понимание. В итоге, Еврогарант — это компания с дружелюбным коллективом и хорошим обучением, где система оплаты прозрачна и мотивирует на результат. Тем не менее, есть определенные вопросы к организации рабочего времени и некоторым аспектам управления, которые могли бы сделать работу здесь еще более привлекательной. Далее →