Страховой Брокер "Еврогарант": отзыв сотрудника
Много чего можно негативного написать. Остановимся на главный пунктах.
1. Отношение руководства и коллектива друг к другу.
А) В офисе творится полный хаус. Все орут и материться, начальник отдела [Д.] да и другие в частности просто ржут как кони и орут матом на весь офис. Из-за этого невозможно разговаривать с клиентами по телефону, так как они все это слышать и выказывают это мне, а то и попросту отказываются продолжать общение.
На мою просьбу об этом отношении просто проигнорировали.
Б) Начальник отдела [Д.] не считает, что сотрудников нужно мотивировать и как-то помогать им и объяснять информацию, руководствуется фразой " Как мотивировать человека? Никак пускай сидит в [censored] Видимо вычитал из » цитатника ВК по психологии».
В) Огромная текучка кадров, люди выходят на день, два и уходят. Так как ничему их не учат и толком не объясняют. Так что без опыта страхования там делать нечего. (У меня он к счастью был.)
Г) Уважения к коллективу нет ни какого. Могут стоять прям под ухом во время беседы с клиентом и что-то спрашивать или как писала выше, орать и ржать.
2. Самое наверное главное- Зарплата.
Выплачивают как хотят нет какого-то определенного срока, могут заплатить 20, могут и 30. Оклад там 25 000 тысяч. Но и тут не все так просто. С учётом всех штрафов ты получишь 17−15. И то если ты сделал план выше 25 001. План можно сделать. Но только если опыт продаж .Так как заявки поступаю в ужасном состоянии. К примеру колл центр делал обзвон клиентов 1 числа, а менеджеру они поступают 20 числа. Даже не успеваешь отработать возражения, как тебя шлют куда подальше.
3. Трудовой договор.
Это просто смешно. Про зарплату не слова, ни сколько ты получаешь, ни окладня часть не прописасанна. Зато штрафы все указанны точно, на какую сумму тебя оштрафуют.
Вывод: обычная шарашкина контора. Хотя и 14 лет на рынке, на собеседование пускают пыль в глаза как раз этой " репутацией и свои тренером». Тренер это отдельная история. Человек не профессиональный, который похож на деревнского алкаша. Был и нормальный, но его уволили (видимо денег не хватало). Короче колхоз. И люди и руководство.
Проработала 3 месяца с трудом, потом терпение лопнуло. Ушла. И вам желаю туда не ходить.
-
✓ ПреимуществаПрочитав некоторые отзывы, решил поделиться своим опытом, так как он сильно отличается. Я проработал в компании два полноценных года и ушел по личным причинам, связанным с переездом, а не из-за каких-либо проблем внутри. Обучение и коллектив. Полностью согласен с теми, кто хвалит систему наставничества. Это, пожалуй, одна из лучших систем на рынке. Тебя не бросают одного, а планомерно вводят в курс дела. Коллектив — это второй огромный плюс. Атмосфера очень здоровая, всегда можно подойти к более опытным коллегам за советом, и тебе никогда не откажут. За два года не было ни одного серьезного конфликта. Доход и мотивация. Видел, что кто-то ставит «1» за уровень дохода. Категорически не согласен. Да, на старте оклад, возможно, средний по рынку. Но в компании абсолютно прозрачная и понятная система мотивации (kpi). Если ты работаешь, а не просто «отсиживаешь» часы, то твой доход напрямую зависит от твоих результатов. За два года моя зарплата выросла почти вдвое благодаря выполнению и перевыполнению планов. Здесь платят тем, кто приносит результат. Рост. За два года я из новичка вырос до ведущего специалиста в своем небольшом направлении. Компания дает возможности для роста тем, кто проявляет инициативу. Можно взять на себя обучение новых сотрудников, участвовать в более... Далее →✗ НедостаткиМногое зависит от восприятия. Например, то, что некоторые называют «плохим отношением руководства», я бы назвал «требовательностью». Здесь действительно нужно работать, погружаться в процессы и нести ответственность за свой участок. Руководители отделов — профессионалы, которые требуют соответствующего уровня от своей команды. Да, они бывают строги, но всегда по делу и справедливо. Для тех, кто ищет спокойную гавань, где можно ничего не делать, это место не подойдет. Это работа для тех, кто готов развиваться вместе с компанией. Возможно, можно было бы добавить больше неформальных корпоративных мероприятий для сплочения команды, но это уже мелочи. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработав в Еврогаранте около года в качестве специалиста по страхованию, могу поделиться своими впечатлениями. В целом, это был интересный этап в моей карьере, хотя и не без нюансов. Одним из безусловных плюсов для меня стало очень удачное расположение офиса — буквально пара шагов от станции Электрозаводская, что значительно упрощало дорогу. Также запомнился действительно приятный коллектив, с которым сложились хорошие отношения. Руководство, на мой взгляд, проявляло лояльность и готовность идти навстречу в рабочих вопросах. Отдельно стоит отметить систему обучения, которая была хорошо организована и дала мне необходимые знания и навыки для старта. Плюс ко всему, возможности для профессионального роста действительно были, и это чувствовалось. Что касается финансовой стороны, то расчет зарплаты был прозрачным и понятным: окладная часть плюс процент от продаж. Никаких скрытых условий или неожиданностей не возникало. И, как небольшой, но приятный бонус, ресторанчик на первом этаже офиса предлагал вкусные обеды по вполне адекватным ценам. Далее →✗ НедостаткиТем не менее, был один момент, который для меня со временем стал ощутимым минусом — это отсутствие возможности хотя бы частичной удалённой работы. В современном мире гибкий график и возможность работать из дома становятся всё более важными, и лично мне этого не хватало. В остальном, мой опыт в Еврогаранте был скорее положительным. Компания предоставляет хорошие условия для старта и развития в страховой сфере, особенно если вам важен дружный коллектив и удобное расположение офиса. Однако внедрение гибких форм работы могло бы сделать компанию ещё более привлекательной для более широкого круга специалистов. Далее →