Строительный двор: отзывы сотрудников в Москве

Зарплата и остальные выплаты вовремя. Цивилизованное общение с руководством

До момента выхода на работу всё было замечательно. Устроился на должность мастера упрр (заместитель руководителя РЦ). Теперь по пунктам: - стажировка и обучение по работе с программой отсутствуют. Командировка в Сургут, по сути, была "галочным" мероприятием - я там точно так же был никому не нужен со своими вопросами. У всехсвои задачи на день и я в этих задачах отсутствовал - у руководителей полностью отсутствуют рычаги воздействия на сотрудников- только уговоры или увольнение. При условии, что практически 100% линейных сотрудников это мигранты, которые в большинстве своём полностью не знают русский язык и даже этих сотрудников дефицит, то добиться выполнения поставленных задач превращается в очень нетривиальное мероприятие. - за порчу тоаара никто не несёт никакой материальной ответственности. Каждый день происходит бой-порча товара на десятки тысяч рублей и это только по рц Домодедово - на территории рц непередаваемый бардак и свалка, товар валяется на земле вместе с браком по всей площади, грязьДалее →

и мусор везде. И справится с этим невозможно, потому что нет людей и если даже навести порядок, то на следующий день всё вернётся в исходное состояние - отсутствует элементарный расчёт по складским площадям. Никто не знает сколько по количеству и ассортименту можно завести товара на рц для того, чтобы не превращать его в свалку. - руководитель рц самоустраняется от решения конфликтных ситуаций даже между руководителями среднего звена веутри РЦ - складская техника вся дышит на ладан, минимум 25% погрузчиков требуют срочного ремонта, но его нет. - офисом является бытовка размером в 15 кв.м. в которой размещаются 4 человека (всё руководство РЦ). Уборкой в этом вагончике, включая туалет, занимается.... руководитель РЦ! - по всей территории окурки По сути, при существующей организации труда, можно просто ходить по территории рц с умно-деловым видом и абсолютно ничего не делать день за днём. Тебя никто ни о чём не спросит. Я первый раз столкнулсяДалее →

с такой своеобразной организацией всех процессов. Меня хватило только на полтора месяца присутствия в этом театре абсурда. И да, сто-пятьсот чатов в WhatsApp по которым происходит всё общение и решение всех вопросов это нечто! Очень хочется, чтобы собственник прочитал этот отзыв и в Компании хоть что-то поменялось в лучшую сторону.

Их просто нет.сплошное вранье и обман

Оплата труда, условия, ложи руководства . Бегите если вы на собеседовании встретите Шкаливову [В.] выглядит как женщина с низкой социальной ответственностью) слов правды она вам не скажет. Обман по поводу зарплаты и условий труда, будете работать 24/7 за 50 тысяч

Близость к дому!

06.03.23 был первый рабочий день. По фактам: в трудовом договоре оклад 10т.р. потому что при графике 2/2 по 13часов в договоре указано что вы работаете 19,5часов в неделю. Отпуск 28 дней оплаченные по факту отпуска оплаченного нет. Если хочешь в отпуск и притом не без потери денег надо что бы дни твоего отпуска отработал твой коллега а ты потом отроботаешь его дни отпуска. Я задал вопрос по поводу оклада и отпускных после чего мне позвонили и сказали что мы не сработаемся.

Отсутствуют!!!!

Решил сотрудничать, проценты пол года не выплачивают!

1.Приятный офис 2.Хороший парк рядом,вообще расположение достаточно удобное

После отклика на вакансию на сайте hh(транспортный логист), сразу получил предложение пройти первое собеседование по скайпу.На следующий день пообщался с [М.] она один из hr в данной компании.После собеседования сказали, что запись с собеседованием передадут начальнику отдела для принятия решения о следующем этапе трудоустройства.В понедельник пришла обратная связь, моя кандидатура всех устроила, во вторник уже пришёл на второе(последнее) собеседование.Достаточно долго общались с начальником отдела(тоже [М.] фамилию уж так и быть не стану указывать), казалось, что осталось обоюдное хорошее впечатление, столько хорошего наслушался о компании и покинул офис в приподнятом настроении, так как счёл, что собеседование прошёл успешно.По итогу сказали, чтобы ожидал обратной связи в течение трех рабочих дней. Что по итогу?Обратной связи не получил никакой, вообще никакой.При попытке связаться сначала с hr, потом с начальником отдела, обе всячески избегали разговора и не давали никаких пояснений, даже не могли просто сказать "Извините, не подходите".Из чего делаю вывод,Далее →

что если к соискателям такое отношение, то к сотрудникам, скорее всего, относятся еще хуже.Не советую тратить время на эту контору, данная вакансия так и висит на hh, видимо, сами не знают, кого ищут.

Хороший коллектив.

Должность: планировщик. После этого, меня попросили уйти, так-как я не справляюсь с своими обязанностями. Дак естественно я не справлялся! Вы мне во время обучение даете полное сопровождения регионам! алооооо, это просто нереально учить материал и своевременно выполнять все поставленные задачи. У меня один мат на языке. Расписывать всю работу не буду. Посоветую руководителям, пожалуйста подумайте головой прежде чем давать такие задание и настройте обучение, а то это полный п**дец. Самое классное, что на мои аргументы, почему я не справляюсь мне сказали, что это отговорки. Не советую никому, абсолютно никому приходить в данную компанию. Система обучения у очень сильно страдает. Отвечайте на данное сообщение: рекруты, руководители. Этот отзыв для людей, который к вам придут, а не для вас. Мой номер: 8 (495) 601-00-08

Эйчар [Ю.] приятное впечатление оставила

Да много чего не понравилось. Обманули насчет зарплаты - заявлялось 70к и повышка каждые пару месяцев на 10, а в итоге 60 и несущественное повышение только через полгода в том случае, если внедришь какую-то крутую фичу. Смешно. Кабинет, где проводилось собеседование, был по факту грязной узкой каморкой неприглядного вида без мебели, где был раскидан ламинат. Не самое лучшее место для создания первого впечатления. Отдел, куда проводилось собеседование, был опустевший - всего два человека было на тот момент, один из которых к деятельности отдела относился косвенно. Два других сотрудника, которые там работали до этого, ушли, поэтому обязанностей осталась куча, а платить за это планировали меньше, чем обозначили на первом этапе. Собеседовавшая девушка казалась какой-то безучастной и абсолютно незаинтересованной. Пообещали перезвонить через три дня, но так ничего и не было. Менеджер Строительного Двора, который здесь опровергает отзывы, будь добр, обрати на эту штуку внимание и доведи до своих коллег,Далее →

что фидбэк после собеседования нужно давать в любом случае, а не только если вердикт положительный. Вам же лучше от этого будет. В целом впечатление было скорее негативное. Надеюсь, что вы так и не нашли себе бедолагу, который будет согласен пахать за копейки, отрабатывая кучу обязанностей.

Действительно интересно работать. Удобный интерфейс в торговом приложении, идеальная выкладка и оформление полок и товаров в магазине, быстрый нормально организованный склад и довольные, в большинстве своем, магазином и сотрудниками клиенты.

Корпоративная культура. 1.Зарядка по утрам в духе Дня Сурка как ежедневное испытание. 2.Надо всем улыбаться - и коллегам, и клиентам. Даже если Вам обе руки пропеллером отрезало - улыбайтесь не смотря ни 6а что)))) На Ваши проблемы всем здесь плевать. Если спросят "почему такой грустный?" нужно отмочить какую-нибудь тупую шутку и идти дальше. Серьёзно на этот вопрос отвечать ни в коем случае нельзя. Уволят. Проверено. 3. Колективное здесь значит больше, чем индивидуальное. Когда нас с коллегами отправили вчетвером в коммандировку, компания любезно оплатила такси. Когда же меня в процессе этой коммандировке попросили приехать на место постоянной работы и написать заявление на увольнение - я 5 часов добирался своим ходом на электричках.

Компенсация 50% стоимости обедов в столовой ЦМТ, офис в центре международной торговли на Краснопресненской набережной, в большинстве своем адекватные коллеги.

Заявленная система обучения и наставничества на всех должностях просто отсутствует! В лучшем случае быстро покажут за 2-3 минуты толком не объяснив как собрать отчет, не более того. Тебя бросают в текучку без каких-либо вводных. Если выплывешь - хорошо. Если нет, значит «это не твоё». Именно с такими словами попросят уволиться одним днем. В компании нет элементарных вещей - инструкций, регламентов. То есть новому человеку не откуда просто узнать как работают те или иные процессы конкретно в этой компании. Спрашивать с тебя будут даже те вещи, которые ты не можешь знать и которые тебе никто не говорил, например, план продаж на год. Ты не можешь это знать, ты новый сотрудник. Но тебе попытаются навязать, что тебе это говорили, что является неправдой. Если коллеги найдут время в своем плотном графике, они ответят на твои вопросы, но это не «наставник», просто такой же погрязший в текучке сотрудник. У руководителей товарного направления руководитель коммерческийДалее →

директор. Дама, просто удачно вышедшая замуж за генерального и которую просто нереально выдернуть из вечных zoom-звонков задать вопросы. Если удастся, то попробует поскорее отмахаться или сделает вид возмущения, что вообще такие вопросы задаются ей. Она же поступает некрасиво просто воруя твои личные записи со стола в день увольнения. В качестве наставника и человека, который будет обучать дает бывшего (подчеркну бывшего) сотрудника! Мол все вопросы задавай туда. В компании на столько плохо с сотрудниками (а плохо потому что сами не знают чего хотят), что они не стесняются использовать принципы сетевого маркетинга и готовы донатить имеющимся сотрудникам за рекомендации. Помимо этого пытаются очистить и поднять свою репутацию в интернете опять же посредствам имеющихся сотрудников, запуская мотивации за положительные отзывы. И в завершение - отдел кадров даже не в курсе какие документы они должны предоставлять человеку при увольнении. Якобы нужно делать отдельный запрос в Тюмень. Документы не могут предоставить уже больше двух недельДалее →

со дня увольнения.