Работа в СЫРОВЕР: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в СЫРОВЕР и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 4 отзыва бывших сотрудников про СЫРОВЕР. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в СЫРОВЕР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, и некоторые люди в компании — замечательные. Далее →✗ Недостаткии.п. с.а.с. — Школа сыроделия Алексея Сыровера. Заказы раздают бесчестно. Очень неравномерно по количеству и по бюджету. Особенно помощник РОПа — Олег. 3 любимчиков заваливают заказами с высокими бюджетами. Их доходы озвучивают новичкам при приёме на работу, давая ложные ориентиры. Но всем остальным перепадает в 10 раз меньше, и с маленьким бюджетом. Объясняя, что основные возможности — в холодных звонках, и чтобы не рассчитывали на тёплые заказы. Остальные вынуждены перерабатывать и звонить тем, кто не собирался покупать, чтобы выполнить план, но и при этом его не выполнить. Идёт постоянный набор новичков, конвейер по 20 чел. в месяц, и также, намучавшись, они вскоре уходят. Очень многие уходят по этой причине, поняв, что неравномерная раздача заказов и нет возможностей для обещанного заработка. Ушёл целый отдел. План 1,5 млн чистыми практически невозможно выполнить, если вы не в числе 3 фаворитов. Тогда зарплата низкая. Справедливости там лучше не искать, — РОП Валерия увольняет легко и без зазрения совести даже сильных менеджеров, кто задал этот неудобный вопрос. Я уже писала негативный отзыв, но его почему-то удалили. Далее →
-
ИП С. А. С. — Школа сыроделия Алексея Сыровера. Большая проблема в том, что заказы раздают бесчестно. Очень неравномерно по количеству и по бюджету. Особенно помощник РОПа — Олег. 4 любимчиков заваливают заказами с высокими бюджетами. И их доходы озвучивают новичкам при приеме на работу, давая ложные ориентиры. Но всем остальным перепадает в 10 раз меньше заказов, и с маленьким бюджетом — косточки со стола. Объясняют, что основные возможности — в холодных звонках, и чтобы не рассчитывали на теплые заказы. Конвейер менеджеров по продажам. Новички приходят отрядами по 20 чел. в месяц и также вскоре уходят. Многие уходят по этой причине, поняв, что неравномерная раздача заказов и нет возможностей для обещанного заработка. План 1,5 млн чистыми практически невозможно выполнить, если вы не в числе 4 фаворитов. Тогда зарплата низкая. Справедливости там лучше не искать, — РОП В. увольняет легко и без зазрения совести даже сильных менеджеров, кто задал этот неудобный вопрос. Далее →
-
Самая большая проблема этой компании — количество и качество, которые распределяются настолько несправедливо, что подрывают любые шансы новичков на успех. Основной поток заявок поступает через авто [censored], которые проходят 2 раза в неделю. Лиды распределяются в ручном режиме и проходят строгую фильтрацию через руководителей отделов (РОПов) и наставника стажеров. В результате вся прибыль оседает в карманах небольшой группы «старичков» — 4−5 менеджеров, которым достаются действительно стоящие заявки. А новички вынуждены заниматься чёрной работой: обзванивать просроченные контакты, которые висят в базе 5−6 месяцев, или пытаться реанимировать участников [censored], которые даже до конца трансляцию не досмотрели. В основном это женщины-пенсионерки, которые с радостью поговорят с вами по телефону хоть час, сходят на все бесплатные [censored], но никогда ничего не купят. Даже символическую сумму в 1990 рублей они не готовы потратить, что делает всю вашу работу абсолютно бесперспективной. Кадровую проблему усугубляет некомпетентность руководства. РОП В. полностью не справляется со своей задачей, демонстрируя полное отсутствие лидерских качеств и знаний о продажах. Руководитель стажеров Н. вместо помощи в адаптации ограничивается прослушкой звонков и бессмысленными созвонами, где каждый раз повторяет одно и то же. Обучение превращается в формальную трату... Далее →
-
✓ ПреимуществаОснователь школы Алексей, очень душевный, что называется «свой», Исполнительный директор Александр, понимающий и отзывчивый человек, идущий на встречу, не допускает несправедливости, разбирается в вопросе Далее →✗ НедостаткиСменить директора (руководителя) отдела продаж по имени В.Р. По началу она кажется очень отзывчивой и понимающей, но это лишь маска, которая спадает, когда подходит время подсчета заработной платы. С ее слов новая мотивация поможет тебе нормально заработать, а как только ты нормально заработал, все переиначивают и значительно снижают итоговый расчет с вами. Не терпит правду и справедливость, вас выгоняют из компании 1 днем, обусловливая тем, что руководство решило сократить вашу должность. Также живет по принципу: незаменимых людей нет, выгонит вас при любой удобной возможности, вне зависимости от того, сколько лет вы работали в компании. Ее главное кредо: мы не любим токсиков, но оказалось, что она и есть главный токсик в компании, из-за которой и вызвана огромная текучка кадров. А после вашего увольнения она будет говорить, что именно вы токсик, и хорошо, что от вас избавились. И если вы в зуме задаете вопрос, который не нравится руководителю, вас удаляют из конференции и увольняют одним днем из компании. Для будущих стажеров (менеджеров) готовьтесь к тому, что вас могут уволить спустя пару дней звонков, при этом вам абсолютно ничего не выплатят. Также в компании присутствуют любимчики, которые дают... Далее →