Менеджер поддержки/модератор в ТВИНБИ: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию Менеджер поддержки/модератор компании ТВИНБИ? Почитайте 1 отзыв бывших сотрудников про работу по должности Менеджер поддержки/модератор в ТВИНБИ

Хотите знать сколько получает МЕНЕДЖЕР ПОДДЕРЖКИ/МОДЕРАТОР в ТВИНБИ? Рекомендуем изучить статистику зарплат для МЕНЕДЖЕР ПОДДЕРЖКИ/МОДЕРАТОР (см.ниже) и отзывы сотрудников

По профессиям:

Отзывы (1)

плохие условия труда отсутствие карьерного роста низкая зарплата переработки кумовство негативное впечатление избыточная нагрузка ненадлежащее отношение к сотрудникам Показать все
  • 27.07.2026 Санкт-ПетербургМенеджер поддержки/модератор
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Удаленка, ТК РФ. На этом всё. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работаю в отделе поддержки и модерации. Тимлид нагло накручивает положительные отзывы на хх.ру, чтобы повысить рейтинг там! Обратите внимание, отзывы написаны в одно и то же время (апрель 2026) и мега положительные, так палевно, что аж смешно. Ничего не изменилось в лучшую сторону в компании, сейчас ищу другую работу, параллельно пытаясь выжить здесь, так как нужны деньги. С чем вы столкнетесь тут 100%: Кумовство. А значит карьерного роста по определению не будет, продвигают своих. Гадкое отношение руководства, напряжение в команде, переработки, мат в рабочем чате. Тучи негатива от пользователей, так как приложение реально криво работает. Задолбаетесь объясняться за подписки, которые сами собой волшебным образом продляются и списываются деньги у клиентов. Тут нельзя уставать, нельзя говорить даже об этом, про больничные забудьте, никто их вам не даст спокойно. После случая громкого в нашем отделе (там девчонку после больничного подставили) мы вообще боимся теперь их брать. И с температурой работаем бывает. Нагрузка сумасшедшая, план выполнить физически нереально, мы уже и не пытаемся даже. Удовольствия от работы никакой, со стороны тимлида вечная критика. Хотите надорваться и испортить трудовую — вам сюда.. Далее →