Стажировка в ТВОЯ ПОЛКА: условия, плюсы, минусы?

Планируете работать в ТВОЯ ПОЛКА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про ТВОЯ ПОЛКА с рейтингом 2.4 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Работали в ТВОЯ ПОЛКА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Отзывы (2)

недостаток обучения некомпетентные сотрудники хамство предвзятость неприветливая атмосфера необъективная обратная связь неуважительное отношение низкая зарплата высокая текучесть нагрузка на сотрудников Показать все
  • 06.09.2026 • Санкт-Петербург • Администатор • 👍10
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Место находится в центре города, близко к метро. Работа в окружении интересных и творческих людей — моих коллег, арендаторов, покупателей. Интересная концепция магазина с арендой полок, где мастера могут выставлять свои работы, ощущение как будто ты находишься на выставке или в музее. Возможность выставлять свои изделия на полке, получая дополнительный доход. Хороший коллектив, познакомилась со многими прекрасными людьми, с которыми до сих пор поддерживаю связь Далее →
    ✗ Недостатки
    Не думала, что отзыв получится таким огромным, но за 1.5 года работы мне есть что сказать об этом месте. Хуже начальства у меня не было. Скажу конкретно про директора магазина на Невском, так как работала именно под её руководством. Полное отсутствие профессиональной этики как в общении с сотрудниками, стажёрами, арендаторами и покупателями, так и в безответственном отношении к выполнению своих обязанностей. Абсолютная неосведомлённость о том, что происходит в магазине: задачи ставятся некорректно, требования к их выполнению и дальнейшая реакция на результат — неадекватные. Постоянное избегание ответственности со стороны руководства и перекладывание её на других сотрудников (например, устроить конфликт с арендатором, максимально грубо общаясь, а потом убежать в подсобку и оставить разбираться с этим сотрудника). Отсутствие границ в рабочих обязанностях, постоянное навязывание новых задач под видом «изначальных требований» (например, в какой-то момент мы стали заниматься поиском людей на должность промоутера: обзванивать, составлять графики работы на месяц, следить за тем, выходят ли они на смену, и искать замену тем, кто не смог выйти, хотя ранее этим занимался директор, и это лишь один из примеров).Регламент сам по себе есть на сайте компании, но нам постоянно говорили, что это «многозадачная работа» и регламента как такового в ней нет.... Далее →
  • 06.06.2026 • Санкт-Петербург • продавец администратор • 👍7
    Общая оценка:
    ⭐ 3
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Волшебный коллектив, приятные арендаторы, близко к метро Далее →
    ✗ Недостатки
    Меня зовут А.П. В «Твоей полке» я проработала почти месяц (с 11 апреля по 11 мая). Я раздумывала, писать мне отзыв или нет, но всё-таки решила это сделать. Решение продиктовано следующими целями: донести до руководства правду, которая от него прячется за самовыгораживанием; заступиться за коллег, на которых действительно держится всё — от атмосферы на рабочем месте до всех ключевых действий, что дают возможность магазину работать; предупредить людей, которые хотят пойти работать в «Твою полку» под руководство М. Я шла работать в этот магазин очень воодушевлённой, мне было интересно всё, что там происходит. Но первое, с чем я столкнулась, — обучение и бестактность. Уже в первый день руководитель магазина «скинула» меня на администраторов (обучение новых сотрудников входит в обязанности непосредственно руководителя, но она предпочитает это делегировать и без того загруженным админам). Изредка руководитель подходила к нам, наблюдала за обучением и высказывала своё недовольство в грубой форме ребятам, что обучали меня с душой, рассказывая все детали. Только делали они это не так, как того хотелось директору магазина. Вообще, отвлекаясь от темы, повторю следующее (и самое важное): всё, буквально всё там держится на продавцах-админах. Л., С., Н., Л. —... Далее →