ТД АГАТМЕД: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в ТД АГАТМЕД с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 10 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ТД АГАТМЕД по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ТД АГАТМЕД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаРабота в компании требует серьезной ответственности и может быть довольно напряженной. Однако меня радует, что руководство всегда готово поддержать сотрудников. За переработки предусмотрена дополнительная оплата, а также есть мотивационные программы, которые стимулируют нас к лучшим результатам. Кроме того, существует возможность карьерного роста, что я считаю большим преимуществом. Если вы задумываетесь о том, чтобы присоединиться к нашей команде, не сомневайтесь — вперед. В целом минусов больших нет, если реально готовы трудиться. Далее →✗ НедостаткиПереработки Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортные условия устройства на работу: белая зарплата, официальное оформление, дмс, оплачиваемый отпуск с отелем. Обстановка же на самой работе не самая стабильная, большая текучка кадров, но к ней можно привыкнуть. Коллектив самостоятельно пытается поддерживать хорошую атмосферу и дружеские отношения, хорошо принимают новые лица и стараются объяснить, как происходит работа на предприятии. Далее →✗ Недостатки[К.] нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанией руководит финансовый директор, не генеральный. Собственник, он же генеральный директор, молодой и заносчивый. Как я понимаю, опыта управления и образования у него нет совсем, компания начала резко по независящим от него причинам расти, бизнес стал как игрушка, все решения принимаются интуитивно. В компании долго работают только те сотрудники, которые устраивают (стелятся) финансового директора. Крики и унижения для данной компании — норма. Мало профессионалов, вернее, их нет вообще. Продажи построены на интересе ответственного лица покупателя в конверте. Текучка кадров не заставляет руководство задуматься. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе хорошо, кроме отдельных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиРасскажу вам свой опыт работы в компании и причину своего увольнения. Проработал в компании почти 4 года. Видел многое. Компания относительно молодая. Объемы растут. Пришло время серьезной автоматизации. Год назад в компании был внедрен новый программный продукт 1с: erp. Внедрен силами всего 2-х IT-специалистов. По определенным причинам с руководителем направления 1С компании пришлось расстаться. И тут пришел новый руководитель 1С, на котором я бы хотел остановиться и более подробно описать его личность и профессиональные способности. [М.] С. — человек подлый и трусливый, сплетник, любит обсуждать как сотрудников, так и других руководителей у них за спиной. Часто ловит звездную болезнь и публично при других людях высказывает свои мысли, кого нужно срочно уволить и кто в компании плохо работает. Если его в чем-то обвиняют, то виновного в проблеме находит молниеносно, не разбираясь, и скидывает свои проколы прилюдно на других, даже на своих подчиненных, не задумываясь о том, что он руководитель отдела и несет ответственность за действия своих людей. Сваливает большинство проблем на [censored] действия предыдущего руководителя, который работал до него, это удобно, проверить так это или нет, никто, конечно же, не может. Сотрудниками своего отдела не дорожит (уже по его... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаПятница — короткий день Далее →✗ НедостаткиРуководитель молодой, эмоциональный, малограмотный, ничем не интересуется, на собраниях от скуки зевает и больше 10 минут не может находиться. Решения принимает на эмоциях и руководствуется интуицией, т.к. реальных знаний нет. В процессы компании не вникает, владеет информацией очень поверхностно. Компания досталась (свалилась на голову) ему от бабушки. Заместитель руководителя (финансовый директор) взрослая женщина, человек настроения, через собрание орет и прилюдно унижает других руководителей отделов. Тем, кто подстелится и готов с этим мириться, выплачиваются премии. Многие с таким форматом отношений соглашаются и работают в компании не один год. Руководитель IT (1С) — никого не слышит, достучаться тяжело, на помощь в трудную минуту не придет. Остальные руководители сидят за зарплату, если их не трогают, то все хорошо, нет командной работы на результат. Конечно же, есть и грамотные специалисты, которые живут работой и выкладываются на 100%, но их единицы, и они в компании недолго. Большая текучка кадров. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет быть кому-то мой отзыв будет полезным. В компании Агатмед довелось поработать чуть меньше года. Компания быстро выросла с 2018 по 2021 по обороту и как и следовало ожидать активно начала работать и работает до сих пор над укреплением структуры, выстраиванием бизнес процессов и т.д. Если кому-то интересно работать в эпоху перемен и быть в центре — Вам сюда. Кто настроен на размеренную и спокойную работу — Вам дальше :) К плюсам отнесу белую зарплату, желание собственника развивать компанию, хороший коллектив и на производстве и в офисе. Если дверью не хлопнули по уходу, то можете рассчитывать на небольшой «парашют» в размере одного оклада. Т.к. многое в растущей компании делается путем проб и ошибок, можно почерпнуть бесценный по нынешним временам опыт. Далее →✗ НедостаткиК минусам отношу часто меняющийся вектор в развитии и еще не выстроенные до конца бизнес-процессы с распределением функционала между сотрудниками. Т.к. более 80% российских компаний работают почти в таких же условиях, минусы не такие яркие. Далее →
-
-
Самое худшее в этой компании — это руководство. Генеральный директор самодур, который постоянно кричит и унижает подчинённых, он может часами на собрании гнобить человека, не стесняясь в выражениях. Многое делает под эмоциями. Никак не найдёт себя, пытается что-то внедрить, годами кормит обещаниями, мол, сейчас заживём, и откатывается обратно. Очень многих кинул. Руководители большинства отделов ему смотрят в рот и своих подчинённых прогибают тоже. Обещают и не выполняют, действуют по настроению. Обстановка при увольнении была «кто кого съест». Постоянная битва между отделами, чтобы заложить и оштрафовать друг друга, положив премию себе. Премиальная часть какая-то мистическая, чётких расчётов по ней нет, что получишь при знании своей прибыльности для компании — гадай. А могут и вообще ни сколько не заплатить по премиальной части, или задержать её на несколько месяцев. Работают под несколькими юрлицами, для ухода от налогов, для создания конкуренции и цен в тендерах, постоянные взяточничества своим клиентам в конвертах. На@#бывание своих клиентов и постоянная неукладка в сроки контрактов (месяцами, а то и полугодиями), впихивание товара намного дешевле и хуже, чем заявленное по ТЗ и по договоренности. Забивание на своих клиентов. Такой текучести кадров я нигде ещё не видел, как здесь. Переработки бывают до полуночи... Далее →
-
некомпетентные некоторые сотрудники которые ломают в принципе все. Расскажу Вам свой опыт о компании. Началось все с того что руководитель операционист этой компании обратился ко мне с предложением работать в компании одним из программистов 1с ERP. В этот момент я работал в одной обувной компании, но мое решение было покинуть ее поскольку такие компании были чувствительны к пандемии короновируса. При первом общении былы выявлены все минусы и плюсы моей кандидатуры и решено было сделать задачу которая пойдет в качестве собеседования и она же решала проблему внедрения учета производственных процессов в компании. Задача не то чтоб сложная просто осложнялась тем что я работал днем на текущей работе, а ночью обновлял ERP 2.4 в ред. 2.5. Задача также состояло в том что ряд «изменений» (позже напишу почему в кавычках) тоже нужно было сохранить и перенести в редакцию. Из своих соображений я решил что обновлять нужно через расширение поскольку ред.2.5 была все таки тестовой. Выводил расширение я примерно полторы недели поскольку ред.2,4 очень отличалась от 2,5 + те доработки (в последствии этот программист повесил на себя регалии опытного внедренца... Далее →