Работала в разных подразделениях компании. Перед уходом работала в Направлении регионального законодательства на Горького,60.
Плюсы: стабильная работа; белая, официальная зарплата.
Минусы:
— специфичный опыт работы. На Горького работают технологи (администраторы), корректоры. При увольнении опыт работы в Телекоме подойдет только для корректоров. Для технологов и юристов это только трата времени. Ничего полезного вы тут не приобретете, если только не планируете работать тут до пенсии
— заработная плата. Для такого опыта слишком низкая заработная плата. Индексации проходят раз в 5 лет в лучшем случае. Существует система штрафов, которую любят использовать. Возможностей для роста нет.
— коллектив. Постоянно напряженная атмосфера. Все пытаются друг друга подставить, чтобы спасти свою задницу.
— руководство. Руководитель пожилая женщина. Постоянно сидит у себя в кабинете. Видела ее только несколько раз. Непонятно, она вообще знает или нет, что происходит в офисе
Итог: для постоянной работы не советую потеря времени.
Далее →
Работа в ТЕЛЕКОМПЛЮС: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ТЕЛЕКОМПЛЮС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 4 отзыва бывших сотрудников про ТЕЛЕКОМПЛЮС. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ТЕЛЕКОМПЛЮС, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ТЕЛЕКОМПЛЮС — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ТЕЛЕКОМПЛЮС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
💬1 комментарий
-
Проходила собеседование на должность администратора баз данных. Прошла 2 этапа, несколько раз созванивались сначала с HR, потом — с непосредственным руководителем. В конце второго этапа задала работодателям вопрос, как в компании обстоят дела с учебным отпуском (я студент, получаю первое образование заочно). Руководитель в лоб задала вопрос: «вы готовы тратить плановый отпуск в периоды сессии?». Я отвечаю, нет, не готова. И по ТК работодатель его обязан предоставлять, если сотрудник получает первое образование. Мне начали в лицо врать, что это работает только для случаев, если направление обучения соответствует направлению деятельности фирмы. В правовых базах я такой информации не нашла, основанием для отказа заочное обучение также не является. О том, что являюсь студентом, написала еще в сопроводительном письме, в тысяче анкет, которые мне дали на первом этапе. Во-первых, времени уточнить, сколько длятся мои сессии, у работодателя было достаточно — тянуть до второго этапа точно было не за чем. Во-вторых, дали неправомерный отказ, при этом нагло соврав прямо в глаза. Прозрачный ответ на систему оплаты труда также не дали. Не рекомендую. Далее →
-
[А.] [И.] руководитель отдела горячей линии мне показалось находилась на рабочем месте в нетрезвом состоянии, вцепилась в мое направление от биржи, видимо никто работать не идёт к ним, впечатление отвратительное. Оклад 14 000 плюс непонятная премия, на собеседовании мотивацию не объясняют. Отказалась делать запись на направлении и разговаривала так как будто она уже мой начальник и я ей должна деньги. Ужас! От такой начальницы только бежать! Неадекватная и агрессивная! Далее →
-
Проработал в этой компании полгода. Есть и плюсы, и минусы. Сначала плюсы: 1.Официальное трудоустройство, 2.Обучение, по ходу работы куча тренингов и всяческих «прокачек персонала», которые потом пригождаются в жизни. 3.Коллектив в целом неплохой и дружный 4.В основном, большая часть руководства это по-своему честные ребята Но не все и не во всём. Теперь про минусы и подвохи: Зарплата серая, минималка + премиалка + компенсация проезда + продажи. Менеджер сам обязан считать свою зарплату по специальным и меняющимся от отдела к отделу формулам, и если он ошибётся в пользу компании, ему об этом не всегда скажут. Премиалку руководство никак в документах не обозначает и если руководству хочется — они эту премиальную часть спокойно урезают. Она «серая» и её не нигде, кроме внутренних документов существует. Компенсация проезда — это оплата поездок к клиентам, она составляет 600 или 1200 рублей + доп.бонусы. Руководство может урезать эти деньги, т.к. единственные подтверждения того, что встреча с клиентом состоялась, это подпись и печать клиента (что те делают не всегда охотно). Если их нет или же не хватает одного из компонентов, то менеджера могут обвинить в том, что он никуда не ездил и ни с кем не работал. Продажи — сами по себе... Далее →