телекомплюс: отзыв сотрудника
Работала в разных подразделениях компании. Перед уходом работала в Направлении регионального законодательства на Горького,60.
Плюсы: стабильная работа; белая, официальная зарплата.
Минусы:
— специфичный опыт работы. На Горького работают технологи (администраторы), корректоры. При увольнении опыт работы в Телекоме подойдет только для корректоров. Для технологов и юристов это только трата времени. Ничего полезного вы тут не приобретете, если только не планируете работать тут до пенсии
— заработная плата. Для такого опыта слишком низкая заработная плата. Индексации проходят раз в 5 лет в лучшем случае. Существует система штрафов, которую любят использовать. Возможностей для роста нет.
— коллектив. Постоянно напряженная атмосфера. Все пытаются друг друга подставить, чтобы спасти свою задницу.
— руководство. Руководитель пожилая женщина. Постоянно сидит у себя в кабинете. Видела ее только несколько раз. Непонятно, она вообще знает или нет, что происходит в офисе
Итог: для постоянной работы не советую потеря времени.
Полезный отзыв?
(300)
- 👉 Работа в ТЕЛЕКОМПЛЮС в Перми (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ТЕЛЕКОМПЛЮС специалистом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Перми (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Перми (2218 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Проходила собеседование на должность администратора баз данных. Прошла 2 этапа, несколько раз созванивались сначала с HR, потом — с непосредственным руководителем. В конце второго этапа задала работодателям вопрос, как в компании обстоят дела с учебным отпуском (я студент, получаю первое образование заочно). Руководитель в лоб задала вопрос: «вы готовы тратить плановый отпуск в периоды сессии?». Я отвечаю, нет, не готова. И по ТК работодатель его обязан предоставлять, если сотрудник получает первое образование. Мне начали в лицо врать, что это работает только для случаев, если направление обучения соответствует направлению деятельности фирмы. В правовых базах я такой информации не нашла, основанием для отказа заочное обучение также не является. О том, что являюсь студентом, написала еще в сопроводительном письме, в тысяче анкет, которые мне дали на первом этапе. Во-первых, времени уточнить, сколько длятся мои сессии, у работодателя было достаточно — тянуть до второго этапа точно было не за чем. Во-вторых, дали неправомерный отказ, при этом нагло соврав прямо в глаза. Прозрачный ответ на систему оплаты труда также не дали. Не рекомендую. Далее →
-
Проработал в этой компании полгода. Есть и плюсы, и минусы. Сначала плюсы: 1.Официальное трудоустройство, 2.Обучение, по ходу работы куча тренингов и всяческих «прокачек персонала», которые потом пригождаются в жизни. 3.Коллектив в целом неплохой и дружный 4.В основном, большая часть руководства это по-своему честные ребята Но не все и не во всём. Теперь про минусы и подвохи: Зарплата серая, минималка + премиалка + компенсация проезда + продажи. Менеджер сам обязан считать свою зарплату по специальным и меняющимся от отдела к отделу формулам, и если он ошибётся в пользу компании, ему об этом не всегда скажут. Премиалку руководство никак в документах не обозначает и если руководству хочется — они эту премиальную часть спокойно урезают. Она «серая» и её не нигде, кроме внутренних документов существует. Компенсация проезда — это оплата поездок к клиентам, она составляет 600 или 1200 рублей + доп.бонусы. Руководство может урезать эти деньги, т.к. единственные подтверждения того, что встреча с клиентом состоялась, это подпись и печать клиента (что те делают не всегда охотно). Если их нет или же не хватает одного из компонентов, то менеджера могут обвинить в том, что он никуда не ездил и ни с кем не работал. Продажи — сами по себе процесс сложный, в компании он обостряется постоянной гонкой за результатами со стороны ряда начальников. На даннный момент в компании идёт переход на электронную... Далее →
Алия
20.08.2022 09:47
Согласна с предыдущим комментом. Каждый отдел тянет одеяло на себя, нет команды, системы! У всех прописана мотивация, которая иногда абсурдна.