ТЕПЛОВЫЕ СИСТЕМЫ: отзывы сотрудников в Мытищи
Изучаете информацию о работе в ТЕПЛОВЫЕ СИСТЕМЫ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 5 отзывов бывших сотрудников про ТЕПЛОВЫЕ СИСТЕМЫ по городу Мытищи . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ТЕПЛОВЫЕ СИСТЕМЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ТЕПЛОВЫЕ СИСТЕМЫ
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаЭтот вкус гнили конторы. Вкус документалистики. Слушайте негатив, что писали выше, счастья в этой параше вам не будет. Далее →✗ НедостаткиОтклик на вакансию Здравствуйте. Какой размер оклада в ТД (на руки или до налога)? Готовы предложить немного больше, хотя бы 85 на руки? Спецодежда с первого дня предоставляется? Оформление по ТД с первого же дня без «стажировок»? Какого класса склад? Тепловая стена есть?08:56 И пока нет технической возможности вам позвонить. Прошу дать ответы в чате.09:02 Т Т.Т. Добрый день! Склад теплый, категории А, по метражу 400 кв.м. Штат склада небольшой, начальник склада и 2 кладовщика. Товар на складе — теплые полы. Полностью официальное трудоустройство с первого дня выхода на работу, заработная плата облагается налогом полностью, перечисляется только на карту с вашими реквизитами 2 раза в месяц. По сумме 80 000 руб. после вычета налогов. С уважением, Т.Т.11:31 Спецодежду сразу предоставляете?11:39 Тысяч пять на руки можете предложить к окладу?11:39 Т Т.Т. Спецодежду предоставляем, заказываем под каждого индивидуально. Сумма заработной платы фиксированная и составляет 80 000 руб. К сожалению, я не имею возможности устанавливать индивидуальный оклад.11:46 Ясное дело, что вы не имеете возможности, но спросить того, кто может,... Далее →
-
4). В инструктаже написано, что сотрудник обязан оказать первую медицинскую квалифицированную (доврачебную) помощь и в случае чего провести реанимационные мероприятия пострадавшим. Этим занимаются только медицинские работники, а реанимацией ещё и лица, прошедшие обучение по проведению СЛР. Если производство предполагает риск травм и угрозы жизни — логично открыть фельдшерский пункт, но не вписывать в инструктаж это как обязанность/требование к рядовому сотруднику. 5). Странно бухгалтеру удивляться и говорить фразу по типу: «Вы все такие умные?» и пытаться доказать с недовольством работнику, требующему расчётный лист, что при увольнении на испытательном сроке считаются рабочие дни. В ст. 71 ТК РФ на это указания нет, значит дни календарные. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис в БЦ. Адекватная, милая девушка [Т.] по кадрам, с которой приятно было беседовать. Далее →✗ НедостаткиВ целом о компании не могу сказать ничего, т.к. была на собеседовании на должность заместителя гл. бухгалтера, но хочется отдельно отметить одного сотрудника организации «Тепловые системы» — это главный бухгалтер. Высокомерная, надменная женщина, как будто к ней я пришла домой и что-то хочу. Своё пренебрежительное отношение она показала сразу, как только зашла в переговорную. Беседа по вакансии заместителя гл. бухгалтера с ней проходила буквально 5−7 минут, и если вы затрудняетесь ответить на вопрос, вам отвечают сразу: «Вы нам не подходите!» и на этом беседа прекращается. Очень неприятный человек. С таким подходом и отношением они еще будут искать долго. Кроме отрицательных эмоций я ничего не получила. Данная вакансия висит давно, и з.п., которую они обещают за данную должность, обман. Они начинают находить много отговорок, и чтобы получить такую з.п. нужно точь-в-точь соответствовать их требованиям и обязанностям, и тогда они, может быть, подумают еще. Им нужен настолько профи, что трудно передать словами. Не рекомендую идти на должность заместителя гл. бухгалтера в данную организацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата (официальное оформление на небольшую сумму). Возможность карьерного роста для трудоголиков. Корпоративы за счёт компании. Имеется столовая в здании, варят вкусный кофе. Хорошо развитая инфраструктура рядом (есть фитнес-клуб). Далее →✗ НедостаткиОтсутствует ввод в должность, обучение (дали каталог — дальше сам). Руководители абсолютно не заинтересованы в обучении, отдают предпочтение кандидатам с опытом. В коллективе отсутствует командная работа, внутри отделов работает принцип «каждый сам за себя». Отсутствие автоматизации процессов: сотрудники составляют документы, считают показатели вручную, а не через 1С (хотя подгрузить шаблоны в систему не проблема, просто никто не хочет этим заниматься). Нет единых стандартов и регламентов: каждый работает по-своему, считая нужным сохранять важную информацию «у себя на рабочем столе». В общем доступе внутри отдела нет даже шаблонов (спецификаций/доверенностей/писем). Пока не попросишь — никто тебе ничего не даст и не объяснит. В целом в коллективе царит хорошая атмосфера, за исключением некоторых лиц, явно не стесняющихся в выражениях при своих коллегах (напр., цитата: «сидит десять вагин!»). Забавно, конечно, но когда слышишь это 24/7, начинаешь задумываться… В целом про организацию сказать ничего плохого не могу — везде свои минусы и плюсы. P.s. К слову, без знания EXCEL на уровне ВПР и Сводных таблиц вам там делать нечего. Далее →
-
Мутят обманные схемы с премиями. Нанимают людей на работу на высокую зарплату, дают подписать документы, но копию на руки не дают, выписывают на человека премию и забирают себе. Человека увольняют без объяснений со словами: «Вы у нас никогда не работали, мы вас не знаем, вы никогда ничего не подписывали». Далее →