Тепловые системы: Обманные схемы с премиями
Мутят обманные схемы с премиями. Нанимают людей на работу на высокую зарплату, дают подписать документы, но копию на руки не дают, выписывают на человека премию и забирают себе. Человека увольняют без объяснений со словами: «Вы у нас никогда не работали, мы вас не знаем, вы никогда ничего не подписывали».
-
✓ ПреимуществаЭтот вкус гнили конторы. Вкус документалистики. Слушайте негатив, что писали выше, счастья в этой параше вам не будет. Далее →✗ НедостаткиОтклик на вакансию Здравствуйте. Какой размер оклада в ТД (на руки или до налога)? Готовы предложить немного больше, хотя бы 85 на руки? Спецодежда с первого дня предоставляется? Оформление по ТД с первого же дня без «стажировок»? Какого класса склад? Тепловая стена есть?08:56 И пока нет технической возможности вам позвонить. Прошу дать ответы в чате.09:02 Т Т.Т. Добрый день! Склад теплый, категории А, по метражу 400 кв.м. Штат склада небольшой, начальник склада и 2 кладовщика. Товар на складе — теплые полы. Полностью официальное трудоустройство с первого дня выхода на работу, заработная плата облагается налогом полностью, перечисляется только на карту с вашими реквизитами 2 раза в месяц. По сумме 80 000 руб. после вычета налогов. С уважением, Т.Т.11:31 Спецодежду сразу предоставляете?11:39 Тысяч пять на руки можете предложить к окладу?11:39 Т Т.Т. Спецодежду предоставляем, заказываем под каждого индивидуально. Сумма заработной платы фиксированная и составляет 80 000 руб. К сожалению, я не имею возможности устанавливать индивидуальный оклад.11:46 Ясное дело, что вы не имеете возможности, но спросить того, кто может,... Далее →
-
4). В инструктаже написано, что сотрудник обязан оказать первую медицинскую квалифицированную (доврачебную) помощь и в случае чего провести реанимационные мероприятия пострадавшим. Этим занимаются только медицинские работники, а реанимацией ещё и лица, прошедшие обучение по проведению СЛР. Если производство предполагает риск травм и угрозы жизни — логично открыть фельдшерский пункт, но не вписывать в инструктаж это как обязанность/требование к рядовому сотруднику. 5). Странно бухгалтеру удивляться и говорить фразу по типу: «Вы все такие умные?» и пытаться доказать с недовольством работнику, требующему расчётный лист, что при увольнении на испытательном сроке считаются рабочие дни. В ст. 71 ТК РФ на это указания нет, значит дни календарные. Далее →