Тоо астык логистик: отзывы сотрудников в Астане

В целом компания отличная, оборудование, условия труда на высшем уровне. Ну вот сотрудники, я хочу сказать именно о складе Прима, кидалы. Когда феврале этого года меня взяли на стажировку со сроком на 6 дней, там уже стажировалась одна женщина, она сказала что у нее уже 5-й день стажировки и завтра последний день, потом она устроиться на работу официально. Но послезавтра ее уже не была на работе. Заведующие склада в котором я стажировался, на которых меня закрепили вели себя как будто меня не там было, я сам спрашивал что мне делать,учился глядя на их работу. Работа несложная, проста надо быть внимательным и все. Только 6-7 часов нужно стоять на ногах. На 2-день я познакомился начальником службы охраны, именно он меня уволил в 6-й день с работы. Он позвал меня и еще одного парня с другого отдела в свой кабинет, и сказал что мы не подходим для этой работы. Когда мыДалее →

спросили причину, он ответил что мы медленно работаем, ошибку много сделали, много разговариваем по телефону, курим много, ужинаем долго, опаздываем на работу. Ну это все была вранье, я сказал что почти 60% накладных проступающих нам проверял именно я , курил в положенном месте, в положенное время, ужинал все лишь один раз, за 40 минут вместо 1 часа, телефон у меня простой, говорил по телефону только курилке, на работу приходил на полчаса раньше и что все это записано в камеру наблюдения, можете проверить. Он не ожидал такого, потом ухватился в свой единственный и проверенный свой метод: что неправильно проверял накладные, мол ты пересчитал, недосчитал, вместо одного товара другую положил и бла, бла, бла. Показать именно в каких накладных я ошибся он категорический отказался, сказав что он не обязан. Ну это проста жесть, там наверное все вверх дном перевернута. Кадровое вопросы решает начальник СБ. Загвоздка в том (это мое мнение), в отделеДалее →

в котором я стажировался есть 4 штата , два человека работают 16-00 до 24-00, другие две с 07-00 до 16-00 и через неделю мена ют график , там уже числятся два зав. склада (обе женщины), и они держать в своих руках весь штат ( то есть работают двойном окладе), но они не успевают сделать свою работу и берут людей по об явлению на стажировку , со сроком 5-6 дней, потом кидают их. Таким образом они получают двойной оклад( и левые заработки) и дел ять между собой. Я думаю что это аморально, бесчеловечно, ведь человек не от скуки ищет работу. Я сперва думал что я один такой, потом услышал от несколько людей что их тоже таким же образом кинули. Я хочу сказать руководству компании, вы наверное не в курсе об этом , ну вам надо откликнутся на этот сигнал, проверит сколько людей прошли стажировку и скольким отказали ,Далее →

причину отказа, проверить сколько получают зав склада ( работающие один или два года). Тщательно проверить их работу, у них точна есть левые заработки, потому и они не хотят брать на работу новых людей , доносят начальству всякое вранье о стажеров. И начальник службы безопасности не исключение. Если человек ранее был судимым и скрыл этого, или украл что-та со склада, нсб вправе уволить этого человека, этого я понимаю, но оценивать работу зав.склада нсб не имеет права. Значить он тоже в доле с зав. складами. Все что я написал касается складу Прима (склад а2). Наверное начальство компании с пониманием относится к написанному.