Работа в УГРЕШСКИЙ ЗАВОД ТРУБОПРОВОДНОЙ АРМАТУРЫ: отзывы сотрудников
Планируете работать в УГРЕШСКИЙ ЗАВОД ТРУБОПРОВОДНОЙ АРМАТУРЫ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 6 отзывов бывших работников про УГРЕШСКИЙ ЗАВОД ТРУБОПРОВОДНОЙ АРМАТУРЫ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в УГРЕШСКИЙ ЗАВОД ТРУБОПРОВОДНОЙ АРМАТУРЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях УГРЕШСКИЙ ЗАВОД ТРУБОПРОВОДНОЙ АРМАТУРЫ
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаЧистота внутри и на площадке, порядок. Руководство грамотное и компетентное. Зарплата стабильная — два раза в месяц, горячие обеды, бесплатный медосмотр, выдача спецодежды. Спортплощадка на территории — волейбольная, тренажерная, настольные столы. Возможен карьерный рост, но никто особо не торопится расти. Охрана труда на должном уровне. Обрудование современное, только рабочих рук не хватает. Зарплата поднимается, но медленее инфляции. Далее →✗ НедостаткиУстановленные камеры наблюдения служат для наложения штрафов. Перед увольнением работники уходят на больничный вместо Из замечательного завода сделали зону, как будто в руководстве работают бывшие надсмотрщики — создают атмосферу угнетения и давления, что сказывается на отношении к работе. При увольнении премия не выплачивается, а это оставляет неприятный осадок у остальных: каждый думает, что такое отношение позже его тоже коснется. Установленные камеры наблюдения служат для наложения штрафов. Перед увольнением работники уходят на больничный вместо отработки. Далее →
-
✓ ПреимуществаПремии и подарки на праздники Далее →✗ НедостаткиРуководство этой компании, по всему видимому, не заботится о своих сотрудниках. Кажется, что их единственный интерес — это выгода собственных карманов. Вместо того чтобы создать комфортные условия работы, они предоставляют своим сотрудникам скудные возможности развития и карьерного роста. Камеры, размещенные на рабочем месте, несомненно, служат для штрафов и контроля, но их присутствие также создает атмосферу подозрения и давления на сотрудников. Воровство, замеченное со стороны службы безопасности, лишь подчеркивает дисфункциональность и безответственность руководства. Пренебрежение правилами учета остатков говорит о невнимании к эффективности производства и качеству работы. Это оставляет сотрудников в состоянии постоянной неуверенности в своей работе и зарплате. Политика увольнений «по усмотрению» или за невыносимо низкую зарплату свидетельствует о жестокости руководства и его отношении к труду сотрудников. Отсутствие должной медицинской помощи и средств защиты еще более ухудшает ситуацию. Отсутствие реальных перспектив карьерного роста делает компанию «узтпа» непривлекательной для всех, кроме тех, кто имеет «особые» связи. Это создает несправедливую и токсичную атмосферу на рабочем месте. Оскорбления и унижения, исходящие от начальства, являются нормой, а не исключением. Начальницы склада и производства, похоже, используют это как средство управления, а любые попытки сотрудников ответить на них ведут к увольнению. Это не только... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в компании «УЗТПА»: Я хотел бы поделиться своим горьким опытом работы в компании «узтпа». Сравнивая её с другими предприятиями, например, с «Тесса», где сотрудникам предоставляют нормальное отношение и достойную зарплату, я вынужден признать, что «узтпа» оказалась во всех отношениях намного ниже своих конкурентов. Руководство этой компании проявляет явное равнодушие к потребностям и стремлениям своих сотрудников, а также создаёт атмосферу угнетения и неуважения. Карьерные возможности ограничены и доступны только через подкупные связи, что делает справедливую карьерную лестницу практически недоступной. Камеры, установленные на рабочем месте, кажутся бессмысленными, так как они служат скорее для наложения штрафов, а не для контроля. И удивительно, что воровство со стороны службы безопасности проходит незамеченным, создавая ощущение полной безнаказанности. Ошибка в учёте остатков и нежелание решать эту проблему говорят о безразличии руководства к эффективности работы и организации производства. Практика увольнений «на ходу» или за минимальную зарплату демонстрирует отсутствие заботы о сотрудниках и их мотивации. Вместо того чтобы обеспечить безопасные условия труда, компания оставляет своих сотрудников без адекватной медицинской помощи и средств защиты. Отсутствие карьерных перспектив в «узтпа» является обыденностью, за исключением тех случаев, когда ты «чей-то друг или родственник».... Далее →
-
✓ Преимущества- Ежегодные подарки за счёт компании. На новый год, день машиностроения. — Конфеты, Колбаса,Красная икра, Водка. — Обеды, если нет альтернативы, а её тут нет то есть можно. Но, у руководства свое меню и кофе машиной, но это только для особенных) — Новогодняя ЗП Далее →✗ Недостатки- Бессмысленные камеры, которые нужны только для штрафов сотрудников. Но воровству службы безопасности она не мешает. — Неверные остатки, которые даже не пытаются исправить. — Увольняют или в день в день, или заставляют работать за минимальную ЗП. Поэтому большинство уходят на больничный, вместо отработки — по деньгам выходит так же… — Нарушение правил безопасности труда. Вентиляции нет, копеечные средства защиты и форму не предоставляют. — Врача или даже медсестры нет. Чтобы выйти или уехать к врачу, нужно отпрашиваться и оформить документы на выход, чтобы для въезда скорой помощи нужно оформлять пропуск для неё… Сотрудники работают на местах, где их не должно быть, без инструкции и специального оборудования. — Отсутствие карьерного роста. (Только если ты не чей-то друг или родственник.) — Отвратительное отношение к сотрудникам. Начальница склада, Начальница производства могут спокойно перейти на личности и оскорбить человека, если им ответят, то человека просто увольняют, но обычно люди сами уходят. За последний месяц ушло 6 человек, которые проработали здесь больше двух лет. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕжегодные подарки от компании: Очень ценю, что компания оказывает внимание праздникам и дарит подарки на Новый год и День машиностроения. Праздничные подарки: Весьма приятно получать конфеты, колбасу, красную икру и водку в качестве подарков в праздничные дни. Обеды на предприятии: Удобно, что можно обедать на предприятии, особенно когда нет других альтернатив. Дополнительные выплаты: Радует, что к новому году мы получаем дополнительные выплаты. Далее →✗ НедостаткиБессмысленные камеры и штрафы: Установленные камеры создают ощущение, будто они служат только для наложения штрафов на сотрудников. При этом они не помешали воровству со стороны службы безопасности. Неверные остатки и их игнорирование: Неудовлетворительно видеть, что неверные остатки игнорируются и не исправляются, что негативно сказывается на нашей работе. Проблемы с увольнениями и заработной платой: Практика увольнений в день в день или на минимальной зарплате ставит нас в сложное положение. Это заставляет многих обращаться к больничным, так как это выгоднее. Нарушение правил безопасности: Отсутствие вентиляции и неадекватные средства защиты создают реальную угрозу для нашего здоровья. Отсутствие медицинской помощи только усугубляет ситуацию. Отсутствие квалифицированной помощи: Отсутствие врача или медсестры затрудняет получение медицинской помощи. Это представляет реальную опасность для нас. Нарушения в организации труда: Мы вынуждены работать на местах, где не должны, без инструкций и необходимого оборудования. Отсутствие карьерных возможностей: Сожалею о том, что карьерный рост доступен только для тех, кто имеет связи. Отношение к сотрудникам: Отношение руководства, особенно начальников склада и производства, оставляет желать лучшего. Это сильно сказывается на атмосфере работы и приводит к текучке кадров. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕжегодные подарки от компании: Хорошо, что компания заботится о праздниках и предоставляет подарки для сотрудников на Новый год и День машиностроения. Праздничные подарки: Конфеты, колбаса, красная икра, водка — это приятные сюрпризы для сотрудников в праздничные дни. Предоставление обедов: Возможность получить обеды на предприятии — важное удобство для тех, кто не имеет альтернатив. Новогодние выплаты: Дополнительные выплаты к Новому году могут быть хорошим стимулом для сотрудников. Далее →✗ НедостаткиБессмысленные камеры и штрафы: Камеры на рабочем месте, предназначенные для штрафов, создают напряженную атмосферу, однако они не препятствуют воровству со стороны службы безопасности. Неверные остатки и их невнимание: Ошибка в учете остатков может влиять на эффективность работы, особенно если не предпринимаются попытки исправить ситуацию. Проблемы с увольнениями и зарплатой: Практика увольнений в день в день или за минимальную зарплату может снижать мотивацию сотрудников. Отсутствие адекватных условий может приводить к использованию больничных. Нарушение правил безопасности: Отсутствие вентиляции и неудовлетворительные средства защиты представляют риск для здоровья сотрудников. Отсутствие медицинской помощи только ухудшает ситуацию. Отсутствие карьерного роста: Ограниченные возможности карьерного роста, связанные с внутренними связями, могут снижать мотивацию у сотрудников. Плохое отношение к сотрудникам: Оскорбления со стороны начальников, а также отсутствие реакции на них, могут негативно влиять на атмосферу и привести к текучке кадров. Далее →