Улыбка радуги: отзывы сотрудников в Казани

Я пришла в компанию, и работала 2 года. Все в улыбке мне очень нравилось. Достигать показателей, а главное работать с покупателями, все нововведения в улыбке были супер, лко в тсд, пикап ин стор, вернули тайников — это круто! но есть у нас тм [Ф.] н.ю., которая убивала на корню мою работу, ей не нравилось все, я с ней постояно жила в напряжении, ведь каждый скайп она уволняла по одному ДМу, на последнем скайпе она уволила человека прямо на собрании! Вы могли бы это себе представить? Одна мпк сказала, что в том магазине грязь, и все! [Ф.] даже не удосужилась проверить, и сразу уволила ДМа, всего уволено уже 7 ДМов, а за что? За то что мы двигали проект мпк? За то что мы подстраивались в фот 7%?За то что мы жили улыбкой., уволилиДалее →

7 человек уже сейчас? Есть ответ? Есть магазины по каким либо причинам не плюсующию по lfl к 2019, дм которых либо борются с конкурентами, либо теряют покупателей всвязи с внешними факторами, что сделала наша тм? глобально ничего, не узнавала о местности, не дарила бонусы, не делала перераскрой, а только увольняла и все. Смеялась на скайпе и увольняла, вот вс суть, уволнять даже тех дм кто прошел тайника на 85+, зачем? Заставляла увольнять весь штат старых пк, т. к они хуже по ее мнению работают, зачем? Этот человек не умеет работать, любой вопрос на скайпе заканчивается словами — я не знаю. А любой кто спросит у нее какой то вопрос будет загноблен, это лидер? это команда? каждый скайп я боялась задать вопроc… Люблю улыбку всем сердцем, но такие люди не дадут ей расти. Улыбка радуги, Далее →

я пришла в компанию, и мне все нравилось, все нововведения, ко всему я адаптировалась без проблем, и меня вышвырнули как и семь моих коллег, как так?

Откликнулась на хх. Пришло приглашение с просьбой позвонить. Перезвонила по указанному номеру, со мной провели телефонное интервью(кстати, не спрашивая даже удобно мне сейчас на это уделять 15 минут своего времени или нет). Основным вопросом было "почему я не работаю по своему образованию"? Хотя я совсем на другую вакансию претендую. Далее женщина пыталась выявить мою мотивацию работать (хотя все указано, закончила доп. Проф. Образование, хочу развиваться в этой области-должности). По компетенциям меня никто так и не спросил. Обещали обратную связь- тишина. Когда нибудь компании поймут что надо работать с hr брендом? У вас и так куча плохих отзывов по интернету от сотрудников, соискателей. hr первое лицо компании, уважаемые собственники бизнесов, внимательнее будьте с теми, кого вы ставите на первую линию. Впечатление не очень.

Хотел туда устроится грузчиком по свободному графику это в Казане. Принял меня какой-то имбецил рассказав порядки их . Реклама на лапухов ращитана столовой нет место нею комната для разогрева, обед 30 менут, график не совсем свободный по объяснению его. Копий даные документов мои забрал и сказал ждите позвоним и с концами. При выходи меня что удевила эта старуха в форме охраницы про ковыляла ко мне и опщупала меня эта извращенка. Не стал я объяснять ей кто дал ей право меня ощупывать этой старой русской кляче которой уже пора на кладбищу.

Сама работа мне нравится, правда обязанностей стает все больше и больше, особенно это тяжеловато, когда работает один сотрудник в целях уменьшения фонда оплаты труда и нет адекватного начальства. Я имею ввиду территориального менеджера, который не оказывает поддержку своему персоналу, решение вопросов требует через инициатора, а тм нам на что? Я сейчас имею ввиду Фалахутдинову Аиду. Почему на должность тм взяли такую неустойчивую личность. Во-первых, человек общается некорректно, находится в постоянных эмоциональных качелях, может накричать, перейти на личности, в выражениях не стесняется - "на хрен", "ни хрена" и тд. Чуть что, говорит об увольнении сотрудников, разве руководитель должен себе такое позволять? С первых дней она твердит, что не мама нам, делает акцент на компетенциях, что будет принимать меры. Требует того, в чем сама не уверена, либо не знает, не общается с директорами, чтобы решить тот или иной вопрос, лишь высказывает свои негативные всплески по итогу. Наши ответы на свои вопросы оцениваетДалее →

как отрицание, почему? Ко мне присоединились бы все директора, но мы все боимся остаться без работы в такое тяжелое время. Прошу обратить внимание, т.к. мы хотим работать спокойно, а не в нервной обстановке, нам нужен такой руководитель, котый поведет за собой, подскажет, поможет.

Работаю в компании не так давно буквально пол года, но за это время врагу не пожелаю туда устраиваться, расскажу почему. Все поначалу было хорошо, зп высокая, график вроде как неплохой (3/1,2/1)директор не плохой, лояльный идёт на встречу, если нужен был выходной или попозже выйти всегда шла навстречу, далее пандемия… и тут понеслась, уборщицу попросили взять административный на месяц, на что она не согласилась и вовсе уволилась (но руководству это было на руку) мы начали мыть полы сами, естественно нам за это не платили, часов стало меньше и зп соответсвенно тоже, приходилось работать по-одному и следить и быть ответственным за весь магазин, а это очень сложно, воришек много, обслуживать надо на кассе, в тоже время покупатели спрашивают «а вы что одна? мне нужна помочь выбрать помаду», а ты от кассы отойти не можешь, потом вроде все наладилось и часов побольше и не одна в магазине, но Если увольняется продавец тут график начинает быть адцким 5/1,4/1 и так далееи набор персонала не ведётся… ничего не успеваешь, ценники на работе не поставил вовремя остаёшься до 12 ночи и приходишь к 7 утра на следующее утро и продолжаешь их ставить, уходишь в 21:00 и на следующее утро опять к 9 утра на работу, причём ты должен бытьДалее →

на работе уже 8:20 не позже, По поводу отпуска тут вообще сплошные отмазки: переносы с каждого месяца на другой, так никто и не отдохнул нормально, просто как-то странно получается продавцы что, не люди? Просто продавцов за людей не считают, вечно просят выйти в свой выходной в чужой магазин наиподработку, а если не выйдешь, то могут и принудительно заставить или акт… [censored] если честно такие подработки, здоровье важнее, с такой Работой на себя, дом и семью времени вообще нет и не будет. Подумайте, прежде чем идти на эту работу, хотя набора не будет:)

Укладчик товара в день. Пригласили на собеседование, а когда пришла: "провести некому, директора нет, приходите завтра." Ладно, устроилась, бесплатная стажировка один день. Поставка приходит как попало, например в 15ч. и потом бегаешь, быстро всё надо разложить. Коробки тяжелые, всё таскаешь на себе. Потом коробки эти разбираешь, вместе собираешь, пыльные и грязные. Все ногти там переломала и руки высушила. Всё раскладывать надо по планограмме, которая такая мелкая, что невозможно разобрать. Есть сканер, который показывает полку, но с планограммой может не соответствовать, в общем бардак полнейший. Начинаешь ставить новый товар, это место занято и думаешь, кто тут по планограмме что-то делает. Бардак и неразбериха везде: на полках, складе, подсобке, с самого входа в магазин. Начинаешь раскладывать товар, а сложить некуда, всё забито. Поставка за поставкой приходит тот же товар, который уже не знаешь куда складировать, настолько непродуманные поставки. Подсобка вся забита туалетной бумагой и др. товарами, что заходя боишьсяДалее →

что-нибудь снести по пути в уголочек на обед. Воды питьевой для персонала кстати тоже нет, таскаешь с собой, чтобы вскипятить себе чай. Отработала я месяц и мне заявляют без заблаговременного предупреждения, что вакансия закрывается, больше в данный магазин выходить не нужно, вы можете перевестись в другие магазины. А эти магазины в других районах города. Сложилась безвыходная ситуация, что пришлось уволиться (считаю, что мне ещё повезло, что всё так сложилось)). Зря трудовую только замарала, потратив столько сил и нервов. Ещё и футболку пришлось купить для работы и фотографии для анкеты самой делать. Ценности сотрудников нет! Вообще работа эта не для женщин. Вероятно я ещё упустила какие-то моменты, но здесь одни недостатки. не рекомендую!

Хочу рассказать о сети магазинов "Улыбка Радуги". Масса требований, ставятся невыполнимые задачи на короткий срок, постоянный стресс, придирки со стороны руководства. Территориальный менеджер [С.] [С.] редкостная стерва, которая ходит по головам. Не качественно выполняет свою работу, придя в магазин сидит распивает чаи. Когда просишь совета или помощь - 0 эмоций. Ходит по головам, увольняет всех, с кем не удалось "сойтись характерами, ну либо лицом не вышел". При этом причин для увольнения нет. Скотское отношение к персоналу магазинов. Это относится ко всем территориальным менеджерам, особенно Казанским. Вообще очень интересно за какие заслуги им досталась эта должность, потому что руководители из них никакие! Делают видимость работы для галочки. Единственный + это вовремя выплаченная з/п.

Здравствуйте господа! Я пишу от имени снохи своей, т.к. именно она проработала в компании «Улыбка радуги» ранее звавшаяся «Альпари». Хочу сказать, что моя девочка с удовольствием устроилась туда, за полгода стала зам.директора и получала стабильно зарплату. Но я начала замечать, что девочка моя без настроения, сильно похудела и все время плачет! Оказалось, что ее постоянно оскорбляли, унижали директора региональные, постоянно «зависали» в подсобке распивая чаи, а ей даже на обед было не зайти, даже в туалет нельзя! Зимой она была вместо дворника и грузчика! И все это при весе 42 кг, я пишу и плачу! Дети, не ходите в Альпари работать, вас просто угробят!