Хеликс: отзывы сотрудников в Красноярске

Нет

Недостатков много. Не соблюдение трудового законодательства: перевод на карту зарплатного банка без права выбора сотрудника , при получении карты тебе выдают кредитный договор. По договору ты работаешь с 9:30 до 18:00, а по факту 24/7 (об этом ниже ) Плюшки которые обещают ты получишь только при выполнении целый год кипиай , который ты выполнить не сможешь. Нет водного дня для нового сотрудника, зато kpi вводится с первого дня , как ты не пытайся выполнить, но премию ты не получишь . Потому что показатели могут заменить задним числом и естественно тебе об этом скажут в день получения премии. Если ты чудом выполнил показатель , то это нужно доказывать , доказывать и доказывать . Само отношение руководства к сотрудникам как к рабам , они считают , что сотрудник должен быть на связи 24/7 без больничных и отпусков , но соответственно за ненормированный рабочий день тебе ничего не положено , простоДалее →

хотелка руководства. Хотя самих цариц беспокоить нельзя , тебе холопу предоставлены несколько часов на удалении внимания. И все свои вопросы ты можешь задать , только в определенные часы . А з/п у данной компании смешная и ниже рынка , но царица всея Хеликс и знать об этом не желает , правильно куда с её мышлением , что работнику платить нужно мало , что бы он хотел зарабатывать. Хотя того что на логистику тратятся не вменяемые суммы , царица не видит . За расстояние в 300 км (туда и обратно ) ежемесячно уходит по 300 с лишним тысяч , хорошо получают в Сибири диспетчера , они же курьеры и их родственники . З/п одного диспетчера обходится под 100 тысяч рублей , а зарплата менеджеров 25-30 (удобненькая экономия) . Качество анализов в самой лаборатории не плохое , но только если нормально довезут , а при таких курьерах которые не слышали о нормеДалее →

перевозок , правилах , стандартах остается только догадываться. Само руководство департаментов отдельный разговор , они же подруги верховной директрисы . Абсолютно не разбираются в проблемах своего департамента, только требуют выполнения плана придумывая новые отчеты , а на отчеты , еще отчеты. Отношение к клиентам такое же как к сотрудникам. Если клиент приносит не 3 миллиона в месяц , он не интересен руководству . Не знаю все ли не компетентны , но судя по отзывам много . Никогда не видела настолько не компетентных людей за свою жизнь. Лизоблюдство , сплетни , не уважение к сотрудникам - походу девиз компании. Если вы себя уважаете , то по ищите другую работу .