Работа в ЦЕНТР ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ REWARD: отзывы сотрудников

Из достоинств — только дружелюбные сотрудники Далее →

Условия труда в «Реводе» отвратительные! Директор — женщина, умная конечно, но директор, управляющий и бизнесвумен из нее так себе! На собеседовании [М.] А.М. обещалась в течении месяца-двух всем сотрудникам повысить зп! В итоге повысила зп только одному… и проработав достаточное там время, обещанного повышения в зп я не дождалась! Требует в работе очень много, иногда дает невыполнимые задачи…аля «достань звезду с неба». Каждый понедельник планёрка в скайпе..ну или же в офисе на энное количество времени! Даже если у тебя выходной в понедельник, на планерке ты 100% должен быть! Самое смешное — это то, что на канцтовары для офисной работы выделяются сущие копейки.. к примеру 1000 рублей на каждый филиал. И в эту 1000 ты должен уложиться… бедные преподаватели с дома бумагу и черновики тащат, чтобы ученикам распечатать материал. А еще, в эту сумму канцтоваров нужно не только офисные принадлежности уместить, но и туалетную бумагу с мылом для рук..а если повезет, то и бумажное полотенца! Естественно бумага заканчивается через 3 дня и сотрудники опять же свою тащат с дома (не только себе, но и ученикам на пользование в туалет). Про кулер тоже можно промолчать… сотрудники со своих карманов собрали деньги и купили себе его… Если коротко, то условия работы просто кошмар!... Далее →

Работаю преподавателем (и методистом) здесь давно, вернулась и после первого, и после второго декрета. Все выплаты (зарплата, отпускные, больничные) — белые. В организации есть программа лояльности за выслугу лет. Но любой может быстро себя проявить, было бы стремление. Новым преподавателям бесплатно предоставляются индивидуальные консультации, причём столько, сколько потребуется. Коллектив дружный, можно всегда рассчитывать на поддержку. И ещё один немаловажный бонус: есть возможность БЕСПЛАТНОГО обучения детей сотрудников. Руководитель [М.] А.М. неравнодушно относится к клиентам, к развитию языкового центра и готова посвящать многие часы собеседованиям, совещаниям, разбору конкретных случаев. Много внимания уделяется усовершенствованию программ обучения, созданию новых разработок. А график, конечно, бывает нестабильным, т.к. мы должны учитывать пожелания клиентов. Зато нет привязки к офису и во время перерывов мы сами выбираем, чем заняться — готовиться к следующим занятиям или отлучиться по личному делу. Онлайн можно преподавать и вовсе из дома. ИТОГ: работа интересная, во многом творческая, подойдёт тем, кто стремится к развитию, новым знаниям, самовыражению, общению (в том числе с иностранными коллегами). Далее →

Работа Вам не подойдёт, если Вы не любите общение и если хотите только готовых решений, чтобы каждое слово за Вас написали. Далее →

Коллектив. Сотрудники с горящими глазами. Хотя тушат их директор уже через пару месяцев. Работа с детьми Далее →

Условия труда. Менеджеры и учителя раздают листовки у школ и детсадов. Про элементарные «воду в куллере» вообще молчу. И такое отношение во всем. Постоянный прессинг. Будь готов к скайпу с главной в субботу. Часа на четыре. Ты должен больше работать. Ты должен все успевать. Чем невозможнее ставится задача, тем сильнее тебя будут прессовать. Отчеты. Ежедневный, еженедельный, и 7 раз на дню. Менеджеры тратят свое время на никому ненужные таблицы. Преподаватели постоянно должны. Разработать программу, поехать в лагерь. провести мастер-класс (им оплачивают, а менеджеру нет) ну и что, что в 10 утра в субботу? Объем работы НЕ соответствует зарплате. Но здесь давят на ИДЕЮ и миссию. Руководство. Владелица может крикнуть во время скайпа «я обиделась», отключиться и не отвечать по рабочим вопросам три дня. а может и не отключиться, и вот не знаю, что хуже, тк тебя будут унижать перед всем остальным коллективом, поднимая все личные вопросы (начиная от болезней, заканчивая мужем и ребенком, не шучу) Тебе поставят в вину само наличие каких-то еще интересов кроме работы. Если нравится пассивная агрессия — велкоме) если нет — даже не думайте. За эти деньги оно того НЕ СТОИТ Далее →