Центр иностранных языков Reward: отзыв сотрудника

Достоинство одно — подойдёт в виде старта для молодых людей, больше года в компании держатся только те, кто не может найти работу лучше или явные фанаты преподавания.

Недостатков огромное количество, начиная от заработной платы, заканчивая поведением генерального директора. Мне «посчастливилось» работать в данной компании и ее «кухню» я знаю изнутри. Забудьте про то, что вам говорят на собеседовании. Забудьте про то, что «мы предоставим вам планы уроков и все необходимые материалы». На практике оказывается, что половина учеников сидят на альтернативных учебниках, планов для которых просто не существует. (Вспомните про то, что компания уже около 15 лет на рынке, чем очень кичится генеральный директор). Думаю, что за такой внушительный промежуток времени, можно было написать планы для всех учебников, которые есть в арсенале школы. Преподавателям постоянно приходится что-то выдумывать, потому что даже планы, которые есть в школе, не соответствуют таймингу урока, особенно если группа большая (в таком случае урок идет 90 минут). В итоге, вам необходимо провести огромный объём работы просто для того, чтобы подготовиться к уроку — найти нужный материал, найти какие-то игры (от которых не все дети и родители в восторге), найти дополнительный материал, если это требует та или иная тема. О том, что некоторых альтернативных учебников нет на физических носителях я вообще молчу. Родителям приходится из кожи вон лезть, чтобы найти этот злополучный учебник.

На собеседовании вам будут красочно описывать перспективы развития и планы школы на будущее. Складывается ощущение, что вся школа живет не настоящим, а будущим. «Вот мы откроем филиал, вот мы переедем, вот мы выйдем на международный рынок». Хотя, в настоящем у школы очень много проблем, которые требуют тщательной проработки. Снаружи кажется, что эта школа — эталон, но изнутри становится понятно, что организованности — ноль. Менеджеров постоянно отчитывают по поводу и без. Многочасовые бестолковые созвоны с генеральным директором по любым вопросам могут заставить врасплох как менеджеров так и преподавателей. Это отнимает огромный пласт рабочего времени. Что уж говорить о том, что подавляющее большинство сотрудников (тех, с кем мне довелось работать) не самого лучшего мнения о генеральном директоре, видимо, ей стоит задуматься над атмосферой в компании и ее личном отношении к каждому сотруднику. Складывается ощущение, что генеральный директор надела розовые очки и все кажется ей какой-то веселой игрой.

Заново набирать группы в сентябре после каникул — ад на Земле. В школе не существует родительских собраний, которые явно могли бы облегчить организационные моменты. Все решается по телефону. «У нас быстроразвивающаяся современная компания», да, именно поэтому родителям могут звонить по сто раз на дню, уточняя свободное время ребенка.

Заработная плата — мизерная. При том, что у преподавателей ненормированный рабочий день, заработать хотя бы 25 000 рублей становится челленджем. Чтобы хоть как-то существовать на зарплату, преподаватель должен вести по 7−8 уроков в день (напоминаю, что в основном продолжительность урока — 90 минут). Нагрузки во всех филиалах разные, соотвественно зарплата тоже сильно отличается. Шестидневная рабочая неделя — самый главный «плюс» этой школы. Неважно, что у преподавателя есть семья, дети, ему могут поставить урок в 10:00, а потом в 15:00 в субботу, и он вынужден как-то разрываться между работой и домом.

Не представляю, как сотрудники работают там более 5 лет. За такие копейки, при таком уровне неуважения от директора — это просто невыносимо. Ведь в школе работают действительно профессионалы своего дела, способные зарабатывать в разы больше.

Если вы состоявшийся преподаватель — даже не смотрите в сторону данной школы, если вы молодой специалист, который хочет набраться опыта — пробуйте, но готовьтесь к тому, что эта работа выжмет из вас все соки. Потраченного времени на Реворд не жаль, а вот потраченных нервов — да.

P.S. готовьтесь к тому, что уроки вам будут ставить БЕЗ согласования с вами, а также предупреждать о заменах за 30 минут до начала урока. Удачи.