ЧЕРНОМОРСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОМПАНИЯ: отзывы сотрудников в Краснодаре
Изучаете независимые мнения о работе в ЧЕРНОМОРСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОМПАНИЯ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ЧЕРНОМОРСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОМПАНИЯ по городу Краснодар . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ЧЕРНОМОРСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОМПАНИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания не выполняет обязанности перед сотрудниками. При увольнении не выплачивает зарплату. Кормит обещаниями. Большая текучка кадров. Люди больше двух месяцев не работают. Т.к. обещание при трудоустройстве не соответствует действительности. Не тратьте свое время, денег вы здесь не заработаете! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКидают на деньги, сплошные обещания. Не знаю, для чего заключается договор, который совершенно не исполняется работодателем. Новые сотрудники набираются просто для набора базы и обзвона холодных клиентов, но даже те копейки — крупная финансовая компания, застройщик. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис в центре города. Мрот оклад на период испытательного срока. Для стерильных сотрудников плюс это обучение (срок 2 недели, потом экзамены, если не сдашь еще 2 недели). Возможно если есть желание, деньги на этот месяц, и возможность, то пройдите у них бесплатное обучение. Оно лишним не будет. Из плюсов как и везде здесь тоже работают хорошие люди, их не много, но и здесь они есть. Далее →✗ НедостаткиСплошные фантазии, и это во всем. И половины того, что обещано, не выполняется и не оплачивается. Уже даже р.о.п. оттуда бегут. [С.] набирают с улицы, заставляют вносить объекты в общую базу 24/7, потом проходит 2 недели, и сдаёте экзамен. После этого начинается рутина агента, 8 из 10 агентов неэффективны на выходе. Проценты (комиссия) по сделкам не 50/50. Так в чем же проблема тогда? По мнению руководства виноваты все, кроме самого руководства. В этом и проблема этого агентства. Шаблоны и скрипты не работают, по крайней мере, в том виде, в котором они сейчас есть. По мотивации, к сожалению, тоже не всё так хорошо, как преподносится на собеседовании. Это проблема всех агентств в целом по Краснодару. Но в ЧФК не уважают труд начинающих спецов. Они здесь сырьё для получения из холодных лидов профита. Отсюда и бешеная текучка кадров, слабый руководящий состав, скучная система обучения. До агентств города всё никак не доходит, что подходы необходимо менять и рынок каждую неделю меняется. Пройдите обучение, можно и не у ЧФК, и работайте на себя, это лучший вариант. Из моей группы стажёров 40 единиц, через полгода работают единицы. И они тоже уже на лыжи встали, еще и р.о.п.... Далее →
-
Проходил собеседование на должность менеджера по работе с коммерческой недвижимостью 3.02.21. Изначально озвучили мне оклад, который будет расти в соответствии с доходом — 20 т.р., далее 25 т.р., далее 35 т.р. Причём до 35 т.р. можно было бы за несколько месяцев дойти. Пришёл на обучение 10.02.21, где бизнес-тренер нам озвучила оклад 13 т.р., но после моего вопроса о несоответствии этой суммы с озвученным ранее на собеседовании окладом она позвонила сотрудникам и сказала, что ошиблась, оклад будет 20−25-35 т.р. Всем так озвучивали на собеседовании. В конце второго дня обучения тренер снова подняла тему оклада, так нехотя, и сказала, что все-таки 13 т.р. будет. Позвонил менеджеру по персоналу и спросил, почему так, почему обещают одну сумму, а по факту другая, в ответ услышал, что пересмотрело руководство систему мотивации, и она была не в курсе, чтобы предупредить об изменении. Где 35 т.р, а где 13 т.р?! Полный бред! Думаю, играют в кошки — мышки, заманивая людей, и рассчитывая, что даже при таком окладе останутся, учитывая, что в других организациях вообще оклада нет... Далее →