ЭВОЛЮШН МЕНЕДЖМЕНТ: отзывы сотрудников в Москве

Планируете работать в ЭВОЛЮШН МЕНЕДЖМЕНТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про ЭВОЛЮШН МЕНЕДЖМЕНТ по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Работали в ЭВОЛЮШН МЕНЕДЖМЕНТ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ЭВОЛЮШН МЕНЕДЖМЕНТ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (4)

  • 26.04.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Не успел заметить. Далее →
    ✗ Недостатки
    Заинтересовала вакансия — откликнулся. Отклик приняли, и пришло сообщение от [З.] Анны — директора по персоналу. В сообщении она поинтересовалась, когда удобно созвониться. Я ответил, что могу созвониться прямо сейчас. В ответ [А.] написала, что пока она занята и позвонит мне завтра, в течение дня. Прошло два дня — звонка не было. Но вакансия меня действительно заинтересовала. Пишу ей, мол — «когда позвоните»? Но всё без ответа. Видно, что сообщения читает, но не отвечает. При этом вакансия на сайте обновляется. Можно было бы и ответить на сообщения, а не в молчанку играть. Далее →
  • 25.10.2020 Москва
    Прошел собеседование в эту компанию. Согласился на испытательный срок. Успешно его прошел. Работал много (очень много) и делал нужный результат. В договоренностях при приеме на работу были оговорены: сред. ЗП, движение по карьерно лестнице при достижении результатов. Результаты показал отличные. Предложили должность высокую и ответственную. Даже так, была сложная ситуация и руководство попросило согласиться и принять ответственность в новой должности. Согласился. Поздравили. Принял обязанности и с энтузиазмом делал отличный результат, который подтверждается грамотами и подтверждениями на общих собраниях. Но вот минус. Тот уровень ЗП, о котором договаривались так и не был обеспечен. Стал там же брать продработки на выходных. То есть, я отказался от выходных, чтобы обеспечить существование. Работа нравилась и уверенность того, что компания исполнит свои договоренности не было! Но..время шло. Ничего не менялось. Энтузиазм от производства и работы на выходных сменились не доверием и подавленностью. Написал письмо руководству, где прямо сказал, что не могу выживать на эти деньги в Москве. Предложил выход из ситуации или полный уход из организации. Организация не готова была улаживать ни меня ни ситуацию. Однозночно было предложено уйти. Результат: заявление по собственному. Думал уйти тихо, так как сильно нравились люди в моем отделе. Настоящие друзья и профи.... Далее →
  • 08.09.2020 Москва
    потенциальный руководитель не смог ответить на вопросы по обязанностям т.к. это входит в комнтенции другого человека. почему тогда на собеседование пришел именно этот человек непонятно. мутная система полученяи должности. сначала стажировка 4 дня. потом испытательный срок месяц. во время испытательного срока ученический договор. Далее →
  • 28.08.2020 Москва
    Пригласили на стажировку в данную компанию на должность hr ассистента. В мои обязанности должно было входить: поиск резюме, оценка резюме с входящего потока, оценка кандидатов на вакансии, приглашение на собеседование, телефонное интервью, очные собеседования, первичная документация при оформлении соискателей. Что же я получила в первый день стажировочного дня: стажеров на данную вакансию было много у меня уже появились вопросы ч по скольку меня уверяли, что ждут только меня, причем как я понимаю, на стажировку их приглашают чуть ли не каждый день. Дата дедлайна подачи резюме на вакансию на сайте hh.ru постоянно менялась. Вообщем, начнем. Меня ознакомили с офисом, и предложили расположиться в кабинете отдела продаж. Мало того, в нем нельзя было сосредоточиться, по скольку девушки постоянно звонят клиентам и навязывают свои услуги по улучшению бизнеса, приглашая их на платные семинары, далее мне дали пройти психологический тест, который я проходила, внимание еще до того, как меня пригласили на собеседование, думаю, ну ладно, прошла. Далее, я прошла тест на iq, думаю хорошо, сейчас наверное меня начнут вводить в курс дела, покажут по каким критериям отбирают кандидатов в данную компанию, ознакомят с первичной документацией соискателей и как ее вести, обяжут обзванивать кандидатов вместе с наставником или смотреть... Далее →