Эволюшн Менеджмент: отзыв сотрудника

Пригласили на стажировку в данную компанию на должность hr ассистента. В мои обязанности должно было входить: поиск резюме, оценка резюме с входящего потока, оценка кандидатов на вакансии, приглашение на собеседование, телефонное интервью, очные собеседования, первичная документация при оформлении соискателей. Что же я получила в первый день стажировочного дня: стажеров на данную вакансию было много у меня уже появились вопросы ч по скольку меня уверяли, что ждут только меня, причем как я понимаю, на стажировку их приглашают чуть ли не каждый день. Дата дедлайна подачи резюме на вакансию на сайте hh.ru постоянно менялась. Вообщем, начнем. Меня ознакомили с офисом, и предложили расположиться в кабинете отдела продаж. Мало того, в нем нельзя было сосредоточиться, по скольку девушки постоянно звонят клиентам и навязывают свои услуги по улучшению бизнеса, приглашая их на платные семинары, далее мне дали пройти психологический тест, который я проходила, внимание еще до того, как меня пригласили на собеседование, думаю, ну ладно, прошла. Далее, я прошла тест на iq, думаю хорошо, сейчас наверное меня начнут вводить в курс дела, покажут по каким критериям отбирают кандидатов в данную компанию, ознакомят с первичной документацией соискателей и как ее вести, обяжут обзванивать кандидатов вместе с наставником или смотреть как он это делает. В итоге, мне дали задние, которое несоответствовало моей претендующей должности. Я должна была в чужой почте, найти договор на заключение услуг с почтой России об электронных уведомлениях для их офиса, выписать ключевые моменты данной сделки (резюме) и заключить договор. Вопрос, как я могу заключать договора в первый день в компании, особенно когда я не знаю какие сделки они заключают, и что у почты России вообще есть такая функция для офисов? У меня даже не было опыта с такими вещами и что я вообще могу выписать из чужих писем и предложений от почты России, которые и так изложены в презентации к данной услуге, и самое главное где здесь связь с подбором персонала? Меня оставили на час, я себя чувствовала одиноким стажером и уже оглохла от отдела продаж. Далее, ко мне подошли с недовольным видом молодые hr специалист и hr начальник, это молодые девушки, которые недавно переехали в Москву, и сказали что вы помните, мы же говорили, что не успели при переезде компании в Москву, доделать эти документы, я думаю ну, класс я то думала мне дадут документы касаемо сотрудников. Далее, мне сказали просмотреть 2-х часовой [censored] от создателя их компании, о том как возродить бизнес и привести его к успеху. Я также не понимала, как это связанно с моей вакансией, это было не просто ознакомление с компанией, а именно реклама того, какик же замечательные и нужные семинары они здесь преподают и продают. По прошествию семинара, мне дали лист с экзаменационнми вопросами, которые представляли из себя вопросы рода: " Что такое системный бизнес?» " Почему бизнес начинает рушится?» " Как привести бизнес к успеху?» " Условия внедрений систематизации бизнеса» Я конечно заполнила данный листок, и когда принесла мне уже сообщили, что решение принято в пользу другого стажера. Вопрос, а почему тогда мне не сказали об этом еще до начала этого тупого [censored] Я бы ушла и не тратила свой день до конца. В итоге у меня попросили реквизиты карты, и обещали перечислить деньги за стажировочный день. Денег так и не последовало. Вывод: Развод на деньги и решение своих недоделанных дел с помощью наивных стажеров, используемых, как секретарей.