Работа в ЭГО ИНЖИНИРИНГ: отзывы сотрудников

Прогоняли на собеседование несколько раз. Куча собеседований по зуму и потом в офисе. Заставляли ждать по часу. Никакой обратной связи не последовало. Тупо не отвечали и все. Заставили пообщаться с каким-то турком (зам директора) который вооьще не в зуб ногой по русски. Благо у меня таджики делали ремонт и я понимаю коверканный русский. Я его можно сказать переводил. На лице у этого турка 5 классов образования максимум — ему бы орехи лбом бить. Ад и треш, а не компания Далее →

В компании бешеная текучка кадров. На сайтах вакансий висит огромное число вакансий. Менеждеры по персоналу носятся как электровеники. После нескольких месяцев работы увольняют, сайты вакансий пестрят объявлениями кандидатов, которые после работы у них снова ищут работу. При этом работодатель представляет из себя кучку контор, за одну зарплату нужно работать сразу на несколько юридических лиц. Да еще и запрашиваемую зарплату не платят, определяют меньшую зарплату после долгих этапов согласований. При этом еще и о переработках речь идет. В компании полный бардак и хаос, правая рука не знает о том, что делает левая. Произвол руководства. За время работы отдел полностью развалился. «Ушли» даже руководителя отдела и его заместителя, не говоря уже о простых исполнителях. Судя по резюме на сайтах вакансий, меньше, чем за год, третий раз меняют одного и того же сотрудника. А те работники, которые у них работают, понимая, куда они попали и чем все это закончится, начинают искать новую работу еще до увольнения. Стоит ли там работать, если такое количество персонала все время ищут. Далее →

Достаточно четко отработан процесс работы с кандидатом, но, ровно до того момента, когда наступает необходимость прислать обоснованный отказ. Так что, если в процессе Вам регулярно звонят в надежде на то, что вы еще существуете, не рассчитывайте на обратную связь последнего этапа. Будьте готовы пройти СМИЛ, потратив на него минут 40 и не удовлетворив любопытство, мой результат — «ну, безупречных людей нет») Еще, несколько насторожило, что слово «собственник» произносится с придыханием, приближении к кабинету атмосфера сгущается и в приемную сотрудники почти вползают. К собеседованию с этой великой женщиной не готовьтесь — она выносит суждения еще в тот момент, когда вы появляетесь у двери, остальные 10 минут достаточно агрессивно настаивает на их правоте. Итог: четкое ощущение, что мне повезло и бог миловал и веселый диалог, которым можно повеселить знакомых. А если серьезно, то видимо, достаточно жесткая и не демократичная структура со строгой дисциплиной и прочими «штрафными санкциями», привет из прошлого века на любителя. P. S. По мнению собственника, мотивация персонала — трата денег компании (в значении — лишняя) Далее →

Вытягивают информацию об условиях на нынешнем месте работы. Постоянная текучка кадров, сами сказали на собеседовании. Потенциальный руководитель вел себя мягко говоря высокомерно. Даже не удосужился взглянуть на резюме. Планы и оплата на последнем месте работы все что его интересовало. Заставил ждать почти час, говорил что ему не весело. Как будто ждал цирковую обезьянку для своих утех. Стало понятно почему постоянная текучка, причина во всей красе. Далее →

Высшему руководству Эго Инжиниринг в лице господина Озана будет интересно обратить внимание на нижеуказанную информацию, по которой следовало бы провести проверку и выявить все факты коррупции, дисциплинарных нарушений и факт попытки развала компании. Кому-то это очень выгодно в период реструктуризации и «эпоху перемен» на рынке. 1. Отток кадров и нацеленная на это работа Ольги Юрьевны в тандеме с Гюнальпом вызывают всеобщую настороженность, но не привлекают внимания вышестоящего руководства. Оно и понятно: данным звеном, пользующимся особым доверием у господина Озана, наверх передаётся либо дезинформация, либо определённая информация попросту не доходит (от сотрудников и от клиентов). Вынужденный «добровольный уход» из компании многих специалистов привёл к набору новичков (а иногда и «подтянутых» из дружественных организаций специалистов), которые всецело оказываются под влиянием вышеуказанной «группировки» и действую заодно. 2. Некоторые заметные «плоды деятельности» Слепокуровой Ольги Юрьевны: - формирование «Отдела развития», который оказался крайне непродуктивным по всем направлениям своей деятельности. Трудно переоценить «деструктив» Ольги в компании: любой уволенный с её помощью/участием сотрудник это подтвердит; уже умалчивается о тех, кто и сейчас работает в компании под её «хрупким руководством». - небывало большой объём нереализованной продукции «Политрон прокан» на складах Эго-инжиниринг (даже в разгар сезона); сложно было представить такой... Далее →