ЭКО СЕРВИС: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Мне из этой конторы звонили 3 (!) раза за 3 месяца с приглашением на собеседование. Я отзывы почитала, ещё с первого раза они мне не понравились. Но трижды приглашать на одну и ту же вакансию одного человека — это мощно! Такого сюра в моей жизни ещё не было. На третий раз я решила заблокировать номер, потому что уже начинает надоедать. Далее →

Гнилая контора, в которой обманывают водителей при начислении зарплаты, штрафуют за все что можно, какие-то бредовые осмотры машины, фотографии ковриков в салоне. За всем этим стоит тупой механик и нач.колонны. Так что перед тем как туда устроится-подумайте хорошо, это дно… Далее →

Ходила на собеседование в ЭКО сервис, находятся на ул. Типанова, 21. В вакансии указаны условия: оформление по ТК РФ, вакансия Старший менеджер по работе с клиентами, зп 38−48тр. В результате задают вопросы типа насколько для вас важно оформление по ТК РФ, что важнее получать зп или быть официально оформленным. По итогу, ссылаясь на то что никак не могут найти сотрудника в течении 6 месяцев, якобы все «плохие» и не понимая почему они должны с первого дня платить зп в виде 38тр и тем более 48тр предлагают пойти к ним на работу за 30 (на исп срок), после на 35, при этом вообще без какого бы то ни было оформления в течении 3х месяцев и на должность не Старшего, а обычного менеджера! Полнейший развод и нарушение законодательства РФ! Уверена, что тех наивных, которые все-таки соглашаются, они 100% кидают на деньги и увольняют по статье (несоответствие занимаемой должности), о ситуации со статьёй увольнения прошлых сотрудников они также упомянули на собеседовании! Далее →

ООО «Эко Сервис», Заозерная 1 (ЭкоСервис, Эко сервис, Эко Монтаж etc — для оптимизации налогов создано много родственных компаний, трудоустроить могут в любую) — организация, оказывающая услуги по эксплуатации различных объектов — торговых центров, бизнес-центров, пром предприятий. Управляется жесткими деспотичными руководителями (семейный клан Новиковых-Данилкиных), поддерживается строгая дисциплина — штрафы за любые нарушения. З/п в конверте, линейному персоналу платят без задержек, руководителям всех уровней — только после подписания заказчиком ежемесячных фин документов. Менеджмент дремучий. При любых инцидентах вся ответственность ложится на команду объекта (руководитель, техник, инженер), сотрудники офиса всегда остаются «белыми и пушистыми». Беспокоить офисных сотрудников проблемами объекта нельзя (официальная позиция руководства!), единственная задача офисного менеджера (именуемого «руководитель проектов»)- ежемесячно наносить «визиты вежливости» заказчику на объекте, обещать несбыточное, привозить на объект наличную зарплату и изобретать новые наказания и методы оптимизации ФОТ. Неформально менеджерами принято присваивать себе «сэкономленное». ФОТ экономится жестко — переработки, ночные, больничные и пр не оплачиваются в принципе. При увольнении отпускные не оплачиваются никому и никогда. При первой возможности ставка может быть сокращена, сотрудник уволен без отработки под давлением невыплаты з/п (нередко ее не выплачивают полностью). Отношение... Далее →

Обходите стороной эту шарагу! ЗП черная на 90%, руководители (эксплуатацией) меркантильные самовлюбленные идиоты, на людях экономят как могут (вешают работу 2−3 спецов на 1), *бут как захочется, увольняют в любой момент, расчет по белому! (Работал 2 года). Отношение к сотрудникам как к расходному материалу, скотское. Уровень техн.специалистов ниже среднего, одни косяки, что у линейных, что у «насяльников» отделов, противоречат друг другу, а виноваты — вы! Вообщем, даже не суйтесь туда, оно вам НЕ нужно! Далее →