ЭКОНИВА: отзывы сотрудников в Воронеже

При трудоустройстве [Т.] [Д.] предложила заниженный размер зарплаты на время испытательного срока. После получения квитка за 4 месяц работы поднял вопрос об обязательствах по вопросу обещанной зарплаты в ответ получил от [Д.] ультиматум о том, что я плохо отработал во время испытательного срока и поэтому они решили меня как не прошедшего испытательный срок уволить (отработав больше 4 месяцев при длительности испытательного 3 месяца). От [Т.] только по этому могу сказать, что профессионализмом так и прет! При чем никто до поднятия вопроса по зп мне претензий на всем протяжении испытательного срока не предъявлял! А тут они из-за 15 тысяч на [censored] извелись, причем я за 4 месяца получил той зарплаты только за 1 месяц плюс аванс за второй месяц! Потому что хороший немец-друг Путина Дюрр своих людей за людей не считает и за счет их зп решает свои вопросы по астрономическому долгу, который накопил абсолютно сумасбродным образом ведения бизнеса. А [Т.] я желаю здоровья да побольше ибо видимо много кто ее проклинает за такое лицемерное и мерзкое отношение к людям. Мне мерзко работать в такой компании поэтому ушел сам из нее. Далее →

Могу поздравить с новым достижением эконивы она впервые в истории современной России достигла доселе невиданное значение коэффициента долговой нагрузки равный 11, 25, еще в 2019 году она составляла 9. Это связано с тем, что Дюрр Штефан набрал долгов более миллиарда евро, а вся его компания стоит от силы миллионов 250 и чем он будет расплачиваться неизвестно. В мае произошло знаковое событие-акции эконивы продали (около 15%) структуры Альфа-банка, принадлежащие [А.] [Г.] (экс министру сельского хозяйства и губера Воронежа) так сказать [Г.] пытается дистанцироваться от опасного немца, несмотря на то, что вначале он помогал Дюрру стоить его бизнес и видимо был заинтересован в этом. Если возвращаться к коэффициенту долговой нагрузки то значение 3 является оптимальным, 4 средне-тяжелым, 5-тяжелым, а если он возрастает выше 7, то это говорит о том, что компания не в состоянии выплатить долги даже теоретически. У Эконивы аж 11, 25! В России этот коэффициент ни у кого не поднимался выше 10, 5, и почти никто не смог выбраться из этой долговой ямы… Далее →

Отвратительное качество продукции использование лекарственных препаратов для увеличения надоев молока. Нееомпетентные руководители типа [Д.] [М.] [Д.] [Г.] и тд. В этой компании решают только связи. Этот внук фашистов сам не знает, что в его компании проимходит и как его вокруг пальца обводят. Далее →

Обман с зп, задержки зп на 1.5 месяца. Нарушение тк рф. Использование лекарственных препаратов для увеличения надоев коров, что уже говорит о не натуральности молока. И ДАЖЕ В управляющую компанию в Воронеже набирают ерасивых девушек для последующего предоставления экскорт-услуг на приватных дачах для кое-каких лиц. Далее →

Уважаемый Штефан Дюрр обращаюсь к Вам поскольку верю в Ваше здравомыслие. Вы очень знаете мало о том, что творится в Вашей компании. Вот я до Вас доношу, о том, что немцы проиграли русским не только в Великой Отечественной войне. Немцы тотально проиграли также в вашей компании причем во всех отделах и проиграли даже не русским, а самым натуральным русиш швайне! Швайне в буквальном значении этого слова, ибо нормальные люди так себя вести не будут. У Вас в компании царят просто свинские отношения между людьми и по отношению к персоналу в принципе. Компания превращена в клановую клоаку, на руководящие должности пристраиваются люди не соответствующие компетенциям, но соответсвующие каким-то другим параметрам. Которые в свою очередь производят замену нижестоящего персонала проработавшие в компании долгое время. В компании происходят постоянные задержки зарплаты на несколько недель. Людей увольняют просто без объяснения причин, подчистую шантажируют и пугают аттестацией, отдел кадров также обманывает с размером зарплаты, которые заведомо работники не пройдут, короче самый натуральный «Швайне» а не компания у вас. Далее →

Специалист по подбору кадров в г.Воронеже Медведева [А.] на столько непрофессионально относится к подбору кадров-удивительно!Вроде написано-з/п определяется в зависимости от квалификации, но профессионалы и не нужны (!), нужны случайные люди, умеющие «работать» с интернетом, как обезьяны, за 3 копейки! Смех да и только! Текучка и профессиональный голод в этой организации! Это факт. А высокомерия при общении по телефону с соискателем…Фуууууу ((Обходите стороной эту контору непрофессионалов! Далее →

В Еконива- продукты питания есть такой операционный директор [С.] [А.] [М.] который любит устраивать на хорошие места своих фавориток с накаченными губами и прочими силиконовыми прелестями. Доведут эти барышни компанию до состояния нестояния. Но наш султан [С.] об этом думать не хочет, личный гарем для него важнее) Далее →

Здравствуйте.зарплату задерживают всегда! звонки в Воронеж, в бухгалтерию постоянно игнорируют.какие-либо вопросы задавать!,нет смысла! отпускные больше месяца ждать приходится, в россельхоз банке и другие отказываются одобрять кредиты и др.их ответ мол ваша компания не надёжная постоянно задерживают. Далее →

Они сначала привлекают радужными перспективами, а по факту всё одно и тоже: обучение для «своих» (друзья, родственники, однокурсники, одноклассники и т.д.), адекватное отношение — для них же, остальным — остатки. Еще хамство и мат. Это ужасно, но ни дня без ругательств за тот год, что я работала, не прошло. Постоянно плачешь, пытаешься что-то донести, но реакции ноль. Очень обидно. Далее →

Работают одни родственники и знакомые родственников. О будущем в компании и мечтать не стоит, если ты не из них. ЗП не очень регулярно и всегда она — праздник. Обучение — только для «своих». Некоторые годами делают одно и тоже в ожидании «чуда», но оно не происходит. Самое интересное достается «своим», пусть бездарям и хамам, но «своим», родненьким. Далее →