ЭНЕРГОМЕРА: отзывы сотрудников в Ставрополе

Ситуация на всем предприятии, во всех отделах аналогичная, что и подтверждают разные отзывы об этой компании. Кадры решают все. И с этой точки зрения «Энергомера» движется «на костылях». Не умеют здесь подбирать персонал. Отсутствие грамотных специалистов-самое слабое и уязвимое место этой компании. Акцент делают на студентов-отличников, но с современным уровнем образования (тем более ставропольского), качества обучения, личностной незрелости студентов, искажением человеческих ценностей, отсутствием опыта-ЭТО фиаско. В финансовом отделе работают одна быдлота с захолустья Ставропольская края. Курятник)) Необразованные, невоспитанные сплетницы, дурнушки и серые мыши с картонными коронами на головах. Чем глупее и бесполезнее человек-тем выше его самооценка…ПАРАДОКС). В общем, очень неблагоприятная и нездоровая обстановка в коллективе в финансовом отделе- «Заслуга» [Ф.] В профессиональном плане-уровень посредственных секретуток, не способных к развитию и сложной, ответственной работе. Результат работы отдела-стремительное увеличение чистого долга предприятия. Эти «Профессионалы» финансового отдела не умеют грамотно управлять денежными потоками, искажают отчетность, «пускают пыль в глаза», как собственнику, так и коллегам. Преимущественное количество непрофессионального и необразованного сброда в коллективе, как якоря тянут это предприятие на дно, а грамотные специалисты в этой клоаке надолго не задерживаются. Поэтому и «бережливое производство» у них криво*опое и в таком коллективе не работает)). Далее →

Одни и те же вакансии висят в объявлениях уже год. Такое впечатление, что работники им совсем не нужны. Пишут об определенных обязанностях, в итоге заявляют, что вы должны делать все (менеджер), начиная от математических вычислений, заканчивая перепиской на иностранных языках. И это за 15 тысяч рублей в месяц в 2016 году. Менеджеры по персоналу отбирают всех подряд, а затем в отделе начальство посылает всех домой. Цирк. Далее →