Энергомера: отзыв сотрудника
Одни и те же вакансии висят в объявлениях уже год. Такое впечатление, что работники им совсем не нужны. Пишут об определенных обязанностях, в итоге заявляют, что вы должны делать все (менеджер), начиная от математических вычислений, заканчивая перепиской на иностранных языках. И это за 15 тысяч рублей в месяц в 2016 году. Менеджеры по персоналу отбирают всех подряд, а затем в отделе начальство посылает всех домой. Цирк.
Полезный отзыв?
(1)
-
Работал лет 5 назад на протяжении 4 лет и взаимодействовал с разными подразделениями, поэтому могу судить об общем положении дел и вряд ли оно поменялось. На руководящих должностях работают тяжелые в общении и просто некомпетентные люди. Находятся они на своих должностях по 10 лет и выгодные места в своих же отделах (не во всех, но в подавляющем большинстве) передают по знакомствам. Рабочие процессы построены исключительно на личностных предпочтениях за шоколадки, подарочки — все как любит быдло. Нормальных работников саморегулирующаяся система действительно быстро изживает. Не многим удается продержаться некое кол-во лет. Новичкам ничего не объясняют, канбаны, системы мотивации не работают и по глупости игнорируются даже ярыми проповедниками этих систем. Былые заслуги Энергомеры пока еще вывозят компанию за счет труда менеджмента прошлых лет, которых в свою очередь так же удачно изжили Далее →💬2 комментария
-
Ситуация на всем предприятии, во всех отделах аналогичная, что и подтверждают разные отзывы об этой компании. Кадры решают все. И с этой точки зрения «Энергомера» движется «на костылях». Не умеют здесь подбирать персонал. Отсутствие грамотных специалистов-самое слабое и уязвимое место этой компании. Акцент делают на студентов-отличников, но с современным уровнем образования (тем более ставропольского), качества обучения, личностной незрелости студентов, искажением человеческих ценностей, отсутствием опыта-ЭТО фиаско. В финансовом отделе работают одна быдлота с захолустья Ставропольская края. Курятник)) Необразованные, невоспитанные сплетницы, дурнушки и серые мыши с картонными коронами на головах. Чем глупее и бесполезнее человек-тем выше его самооценка…ПАРАДОКС). В общем, очень неблагоприятная и нездоровая обстановка в коллективе в финансовом отделе- «Заслуга» [Ф.] В профессиональном плане-уровень посредственных секретуток, не способных к развитию и сложной, ответственной работе. Результат работы отдела-стремительное увеличение чистого долга предприятия. Эти «Профессионалы» финансового отдела не умеют грамотно управлять денежными потоками, искажают отчетность, «пускают пыль в глаза», как собственнику, так и коллегам. Преимущественное количество непрофессионального и необразованного сброда в коллективе, как якоря тянут это предприятие на дно, а грамотные специалисты в этой клоаке надолго не задерживаются. Поэтому и «бережливое производство» у них криво*опое и в таком коллективе не работает)). Далее →