Директор по выстраиванию бизнес-процессов в ЭТАЖИ: отзывы о работе. Зарплаты.

Наверное только HR и интересный бизнес-кейс в ходе интервью. Далее →

Расскажу о своем опыте с точки зрения кандидата. 
Претендовал на должность директора по выстраиванию бизнес-процессов. 
Интервью в 4 (!) этапа:  — Скрининг с HR,  — Разбор бизнес-кейса  — Тест-драйв  — Оффер Я остановился на втором этапе и поделюсь мнением. Первое интервью с HR. Мне оно понравилось. От сотрудницы осталось только положительное впечатление. 
Второй этап — разбор бизнес-кейса. 
Интересное задание. Прошел легко. 
Дальше съездил в офис. 
Ну такое, конечно… Нет парковки, отдельных кабинетов, переговорок. Кругом суета, из кабинета в кабинет бегают люди с периферией (мониторы, клавиатуры…). 
В общем, как на базаре. 
Для умственной работы это место мало подходит. Атмосфера какого-то хаоса и суеты. 

Также за все время собеседований я так и не получил какой-либо вариант мотивации, HR только обозначила, что работают «в черную». 
Финальные условия — после «тест-драйва». Это, конечно, тоже сильно смущает.

Подводя итог, если Вы мидл+ или топ-управленец, Вам НЕ стоит смотреть в сторону этой компании. Далее →