ЭФКО: отзывы сотрудников в Тольятти

Их нет компетентность начальства в подборе персонала на нуле .Привет [А.] [Н.] заработавшему на телевизор бедняжка. Далее →

Оставила анкету, сказали перезвонят, в итоге ждали два года чтобы перезвонили. Позвонили пригласили на собеседование, с отделом кадров собеседование прошло в дружеской обстановке, мы вам перезвоним, хорошо ждала .Следующее собеседование через 4 дня с начальником. Собеседование по видеосвязи, вопросы просто удивили, что за заныривание в карман потенциальных соискателей вакансии .Но и этого показалась мало, пригласили на производство, мало того что транспорт просто туда не идёт из города, мороз минус 25, вы ждите на остановке за вами машина подъедет минут через 40, хорошо подождала, так приехав на место, начальник мне выдает что я не одна на это место, пообщавшись с сотрудниками которые там работают на месте, не один из них не работала по данному направлению .Вывод это что за начальник специалиста в данной области не берет, собирает кого попало, это чтобы тратить деньги предприятия на обучение, квалифицированные кадры им не нужны. НЕ советую однозначно! Далее →

Не успела дойти до достоинств Далее →

Поступил звонок в 10 утра о приглашении на собеседовании по скайпу (им кто-то еще пользуется для корпоративных видеозвонков?). Выслали письмо с поврежденным эксель, на который пришлось потратить 4 часа без преувеличения, чтобы найти ошибку и появилась возможность заполнить резюме, которое есть на хх.ру-Окееееей) в анкете вы найдете вопрос даже о среднем балле по аттестату высшего образования. (вышка банка, даже в сбере такое не спрашивали лол) После отправки резюме в починенном эксель, ждала звонка в оговоренное время по скайпу, который я зарегала для этой организации. Звонка не поступило никуда, сообщения о переносе тоже. Написала эйчару, с которым была договоренность на следующий день во второй половине дня, что не актуально уже их предложение о работе. Эйчар решила поменять мне имя и на..врать о ранних договоренностях для связи, что не смогла до меня дозвониться и т.д., как только я предложила ей получить письмо с аудиофайлом записанного разговора, она исчезла. В общем компания не серьезная, достаточно колхозная, не стоит тратить свое время. Сотруднику Желябиной [В.] [О.] передаю пламенный привет и предлагаю рассмотреть в покупку со следующей зарплаты ежедневник по часам и еженедельник по дням, как альтернативу ставить будильники в назначенное время) Далее →