Основные проблемы: 1. низкая оплата труда (реальная зарплата оказывается существенно ниже, чем в объявлениях о вакансиях) и связанная с этим постоянная текучка и нехватка кадров 2. время простоев предприятия, сверхурочные, совмещение обязанностей сотрудникам не оплачиваются; в случае простоев работников принуждают оформлять неоплачиваемые отпуска, в случае отказа — администрация угрожает время простоя оформить как «прогул» 3. распространено привлечение сотрудников для выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, часто в ущерб основной работе 4. привычны нарушения техники безопасности и производственной санитарии, что сказывается на качестве производимой продукции 5. отсутствие стимулирующих выплат и каких-либо карьерных перспектив; все ключевые должности занимают родственники директора. 6. систематическое нарушение трудового законодательства 7. отсутствие профсоюза; всё определяет воля директора. 8. Проблемы предприятия носят системный характер, поэтому для их решения нужен новый руководящий состав со свежими идеями и подходами. В нынешней ситуации у предприятия нет перспектив. Далее →
Работа в ЯЛТИНСКИЙ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД: отзывы сотрудников
Планируете работать в ЯЛТИНСКИЙ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про ЯЛТИНСКИЙ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ЯЛТИНСКИЙ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ЯЛТИНСКИЙ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЯЛТИНСКИЙ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
-
ООО [Я.] мясоперерабатывающий завод» отличается низкими зарплатами сотрудников (при этом они обычно ниже, чем обещанные в объявлениях о вакансиях). При этом часто предприятие работает неполную рабочую неделю (трёхдневки), и сотрудников вынуждают на дни простоя оформлять отпуска без сохранения заработной платы. Доплаты за сверхурочную работу и совмещение отсутствуют. Привычная практика — привлечение сотрудников для выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, часто в ущерб основной работе. Во многом игнорируются требования техники безопасности. Из-за подобного отношения, на предприятии постоянная текучка и нехватка кадров, что в конечном итоге, отрицательно сказывается на качестве производимой продукции. Далее →
-
1. зарплаты ниже, чем обещанные в вакансиях; 2. де-факто неполный рабочий день (распространена трёхдневка) 3. вынуждают сотрудников на время простоя брать отпуска без сохранения зарплаты 4. отсутствие доплат за сверхурочную работу и совмещение 5. распространено привлечение сотрудников для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (часто в ущерб основной работе) 6. часто игнорируются требования техники безопасности и санитарные нормы 7. полное отсутствие карьерных перспектив для людей, не являющихся родственниками или близкими знакомыми директора Далее →