ООО Ялтинский мясоперерабатывающий завод: отзыв сотрудника

1. зарплаты ниже, чем обещанные в вакансиях;

 2. де-факто неполный рабочий день (распространена трёхдневка)

 3. вынуждают сотрудников на время простоя брать отпуска без сохранения зарплаты

 4. отсутствие доплат за сверхурочную работу и совмещение

 5. распространено привлечение сотрудников для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (часто в ущерб основной работе)

 6. часто игнорируются требования техники безопасности и санитарные нормы

 7. полное отсутствие карьерных перспектив для людей, не являющихся родственниками или близкими знакомыми директора

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в ЯЛТИНСКИЙ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД в Краснодаре (1 отзыв) →

Работа в ЯЛТИНСКИЙ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД: 3 отзыва →

Завод и фабрика: отзывы о работе в Краснодаре (31 отзыв) →

Работа в Краснодаре (6432 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
ООО "Ялтинский мясоперерабатывающий завод"
Ялта | 07.06.2020

Основные проблемы: 1. низкая оплата труда (реальная зарплата оказывается существенно ниже, чем в объявлениях о вакансиях) и связанная с этим постоянная текучка и нехватка кадров 2. время простоев предприятия, сверхурочные, совмещение обязанностей сотрудникам не оплачиваются; в случае простоев работников принуждают оформлять неоплачиваемые отпуска, в случае отказа - администрация угрожает время про...

ООО "Ялтинский мясоперерабатывающий завод"
Ялта | 20.05.2020

ООО [Я.] мясоперерабатывающий завод" отличается низкими зарплатами сотрудников (при этом они обычно ниже, чем обещанные в объявлениях о вакансиях). При этом часто предприятие работает неполную рабочую неделю (трёхдневки), и сотрудников вынуждают на дни простоя оформлять отпуска без сохранения заработной платы. Доплаты за сверхурочную работу и совмещение отсутствуют. Привычная практика - привлечен...