ЯНДЕКС: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ЯНДЕКС и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 142 отзыва бывших работников про ЯНДЕКС по городу Москва с рейтингом 2 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЯНДЕКС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (142)
-
Неделю назад позвонил мне рекрутер из компании Яндекс, предложили должность менеджер по продажам. Пару минут поговорили по вакансии, всё вроде бы звучало неплохо, да и поработать в такой компании заманчиво. Предложили посетить онлайн-собеседование или как в компании называется [censored] по вакансии «Оператор по продажам Телемаркетинга». Прислали ссылку на почту, всё как договаривались. За час и за полчаса до [censored] напоминалки-сообщения, всё здорово. На [censored] всё тоже было неплохо, чётко по плану, на вопросы отвечала девушка кратко и по делу. После [censored] запросили информацию по характеристикам моего компьютера, так как работа удалённая. Я всё отправила. Следующим письмом должна была прийти анкета, в которую нужно было вписать данные, чтобы заключить трудовой договор. Письмо мне так и не пришло. Собеседование было в четверг, до понедельника тишина, в понедельник пишу письмо с вопросом: «Могу я узнать результаты рассмотрения моей кандидатуры?» Так как обещали ответить всем независимо положительный результат или отрицательный. В ответном письме мне написали: «Результаты по вашей кандидатуре на вакансию „Менеджер по продажам В2В“ еще рассматриваются, вы получите их чуть позже». Сегодня мне позвонили из отдела кадров и спросили, заполняла ли я анкету с паспортными данными. Я ответила, что нет, и мне пообещали её прислать сегодня. И не прислали.... Далее →
-
Пришла на собеседование, на охране сидят какие-то огрызки, пришлось звонить менеджеру, дозвонилась с 3 раза. Пригласили в класс, я была не одна, все красиво рассказали, оклад сказали и + премии в среднем 40−50. Ну тут я и губы расскатала. Прислали одну анкету, затем другую, все заполнила, отправила. Звонят и пишут смс, разные персональщики. Пришли смс, и перезвонила девушка, что надо ехать на мед.осмотр. Затем приходят ответы с мед.центра, звонят и приглашают. Так и сделала, съездила на медосмотр, через два дня позвонили и пригласили с перечнем документов в отдел кадров. Вот тут начинается самое интересное. Я собрала документы, приходит смс, что оплата сдельная, и берут временно. Так как я собралась, прошла осмотр и решила все равно ехать. На автобусе, приехала в охрану, там остудили мой пыл, сказали, с кем договаривались, тому звоните. Звоню, ни один телефон не отвечает, прождала 40 мин, решила ехать обратно на корпоративном автобусе, а то с Софьино не уедешь, и тут звонок, приглашают опять в класс. Сидят уже 10 человек, ждут оформления. У меня девушка забрала пакет с документами, сижу, жду. Через 15 минут вызывают, я вышла, и тут девушка в повышенном тоне начинает говорить, зачем я сюда приехала,... Далее →
-
Всю схему работы с сотрудниками. Обучение проходило в ужасном ритме. Работа в Яндексе — опыт, но опыт как не должна проходить работа в такой крупной компании. Нет контакта с руководителем. Он все делает на отвали. Я мечтала работать в Яндексе, но бегу оттуда с легкостью на душе и спокойствием на сердце. Далее →
-
Работаю в одном из сервисов Яндекс. Вертикалей. К сотрудникам относятся как к пушечному мясу, которое легко заменить, если что-то не нравится. Постоянное напряжение и запреты, иногда доходит до абсурдного. Например, уровень твоей зарплаты — это конфиденциальная информация, которую нельзя никому разглашать. Если ты часто болеешь или просишь сделать условия работы комфортнее (с конкретными предложениями), тебе рано или поздно покажут на дверь, потому что другие работают молча и без перерывов. Карьерного роста нет, увеличить зарплату тоже никак нельзя, даже если ты работаешь несколько лет. Одним словом, конвейер. Как формируется зарплата, тоже тайна, покрытая мраком. Скачет постоянно. Я уже забыла, что такое «соц. пакет». В общем, ты либо «улыбаешься и машешь», либо ищешь другое место, о чем тебе не стесняются говорить прямо. Далее →
-
Отправила своё резюме на вакансию Яндекса. На почту я получила такое письмо: «Мы изучили ваше резюме и результаты тестирования. К сожалению, точность ваших ответов оказалась ниже пороговой, поэтому мы не готовы сделать вам предложение о работе». Отмечу, что никакой тест мне даже не высылался! Как мои результаты могут быть ниже порогового уровня, господа?! Я считаю, что ваши кадровики (да-да, именно кадровики) ниже всех допустимых уровней! Это стыдоба отправлять соискателю такое письмо на автомате, не убедившись, что человек даже не проходил тестирование! Позор! Даже позорище! Далее →💬2 комментария
-
Оставила отклик на вакансию на всем известном сайте, мне выслали форму, в которой нужно указать свои навыки и ожидания, что я и сделала. В итоге мне позвонила девушка, которую я попросила рассказать подробнее про условия работы, на что мне ответили: «Нет, не могу». На мои вопросы почему же, мне ответили, что данная информация рассказывается только на дальнейших этапах собеседования, а они ей не владеют. Т.е. мне нужно было рассказывать о себе, своих навыках даже не понятно на какую вакансию и условия. Представители Яндекса, вы дайте своим девушкам на телефоне хотя бы распечатку какую-нибудь, на которой будут условия для вакансии прописаны. И эти девушки ещё будут мои профессиональные навыки оценивать. Встретить ТАКОЕ в компании с таким именем просто невероятно для меня, позорище.. Далее →
-
Работала специалистом колл-центра в Яндекс.картах удаленно. 4 часа в день, оплата 10 тыс. руб. (после вычета налога). В описании вакансии сказано «насыщенный рабочий день». Я, в принципе, работы не боюсь, легко обучаюсь и обычно хорошо справляюсь даже со сложными задачами. Но тут рабочий день оказался не просто насыщенным, а сверхнапряженным. Казалось, ничего сложного — звонить в организации, отмеченные на Яндекс.картах, задавать им пару вопросов и вносить данные в специальную программу. Но по факту ты должен долго проходить обучение, выучить огромное количество правил и инструкций, запомнить кучу нюансов, связанных с программой и с ведением диалога. В общем, тот еще напряг! Оказалось, что ты не просто должен отработать 4 часа, но и набрать определенное количество баллов за звонки. И вот чтобы его набрать, нужно сделать около 170 звонков в день!.. Неужели кто-то действительно укладывается в 4 часа? Я не знаю, каким сверхэнергичным и сверхговорливым нужно быть, чтобы каждый рабочий день делать столько звонков. У меня на 3 день голова распухла :) На мой взгляд, за такое количество звонков нужно платить не 10, а 20 тысяч, и то не каждый согласится. В общем, я быстро поняла, что работа отнимает у меня все силы и много времени,... Далее →
-
Очень долгая работа hr и собеседующих команд. Порою — очень сомнительные отзывы, не отражающие реальных событий, происходящих на собеседовании. Итого, минусы — долгая работа hr (между собеседованиями порою проходили недели), непрозрачная система оценивания. Далее →
-
-
Руководители жуткие манипуляторы, в лице будут вам говорить, какой вы молодец, на стороне обливать грязью. В колл-центре Яндекс. Справочника есть все: обман, введение в заблуждение, нищенские выплаты, издевательства, руководители будут вас ужаливать и мучать. В концлагерях и то так не относились, как здесь. Если, не дай Бог, вы в чем-то умнее своего руководителя, то на вас вешается клеймо сотрудника, которого уволят любым путем, так как они дрожат за свои насиженные места. Руководители не компетентны, выезжают только из-за манипуляторства и воровства идей. Зато на встречах поют много приятных слов о том, как якобы они стараются для всех. Ужасно лицемерны. Если вы все равно решитесь идти туда, могу только посочувствовать вам. Далее →
-
Работодатель очень плохой, заправляют всем механики [Р.] [Р.] [В.]. Собственно, он и является генеральным директором, но только на бумаге! Они так ушли от налогов. Так вот, там будут на вас орать по любому поводу и без! Зарплату дают, отталкиваясь от рейсов, но рейсы рисуют как хотят, некоторые получают зарплату 80, а есть люди, которым 30–40 платят. Сказать, что там текучка, ничего не сказать: за 10 мес на 3 экскаваторах поменялось 46 человек. Это не говоря про водителей самосвалов. Вот такого я еще не видел! Жаль трех потерянных месяцев.. Далее →
-
Каждые 2 недели меняют условия работы. Устраивался на своей машине на ставку 3500 в день за киллометраж до 110 км, от 110 до 220 км 4000 рублей, от 220 5000 рублей. Потом всех пересадили на каршеринг, оплата 4000 рублей, что неплохо. Но теперь всех пересаживают на Форд Транзит с логотипами Яндекс Маркет с минимальной оплатой 2 т рублей в день и графиком строго 2/2. Оплата за заказ 100 рублей, в заказе может быть 5 коробок по 25 кг, и за все это вы получите 100 рублей. Загрузят 30 доставок — получите 3 т рублей. На связь деньги тратите свои, на дорогу до авто-базы тоже свои. То есть зарплата будет 30−40 тыс. рублей в месяц, вы будете грузчиком, водителем, экспедитором, курьером. Вычтите связь, еду, штрафы, и ваша зарплата составит 0. Может, и доплатить придётся, а ещё налог самозанятого 6% вычесть не забудьте. Далее →
-
Пригласили на собеседование (тест-драйв), который надо было проходить на собственном автомобиле?! На мой вопрос, почему на собственном, если работать надо будет на их автомобиле, вразумительного ответа не услышал. Прислали смс: Здравствуйте! Ожидаем Вас на тест-драйве по адресу: Аминьевское шоссе 4А на своём автомобиле или на каршеринге. Как подъедете, звоните: +7 (xxx-xxx) 76−33 — [С.] Возьмите с собой паспорт и В/У. В целях безопасности будьте, пожалуйста, в медицинской маске. До встречи! Подробнее о нас — https://clck.ru/TXYcY Собеседование выглядело так: я на собственном автомобиле ехал по маршруту, который указал парень (сотрудник компании). Первым делом он попросил выключить видеорегистратор. Я выключил, хотя с какого рожна? Я в собственном автомобиле, видеорегистратор в целях моей безопасности. А тут он указывает. Ну да ладно, поехали. Во время езды задавал вопросы, связанные и не связанные с работой. Были ли ДТП по моей вине и прочее. У меня стаж безаварийного вождения столько же, сколько этому парню лет. Итог. Через неделю приходит СМС с отказом: Здравствуйте! Спасибо за интерес и уделенное нам время. К сожалению, пока мы не готовы предложить Вам работу водителем-испытателем. От кандидатов на эту вакансию мы ожидаем немного иной компетенции и других профессиональных навыков. Если Вы не возражаете, мы будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру на другие вакансии в будущем. Остаёмся... Далее →
-
Данная компания довольно типичная для России, так как там всегда на первом месте большое количество обязанностей и минимальная оплата труда. Такое ощущение, что они работников ищут не в Москве, а, например, в какой-то африканской банановой республике. От сотрудников требуют высшего уровня профессионализма, хотя 90% работников у них этим профессионализмом не обладают. И да, вы спросите меня, почему же так много людей работают в Яндексе, если всё там так плохо? Ответ прост и очевиден: опыт работы в компании Яндекс высоко ценится на «вторичном» рынке труда. После года работы в Яндексе можно смело устраиваться в нормальную западную компанию с нормальными зарплатами. Далее →
-
Самое первое хочу отметить адекватное руководство, которое при каждой ошибке не ставит тебя к расстрельной стене. Во-вторых, условия замечательные, если конкретно по трудоустройству. ЗП белая, устраивают официально, полный соц. пакет, ещё и скидки на обучение языков. Я проработал в офисе всего 2 месяца, потом отправили на удалёнку. В офисе было хорошо. Кофе выпить, чай, печеньки, фрукты — всё для вас. Часть пропитания оплатят. Добираться было (лично мне) удобно, центр Москвы, считай, от метро 15 минут в лёгком темпе. По самим условиям труда сложнее, звонков нужно обрабатывать много, а делать это почти не успеваешь, то есть нужно хорошо знать скрипты, чтобы на обработку одного звонка уходило меньше минуты. Зарплата начиналась от тридцати, на этой цифре она частенько и заканчивалась. Обещают карьерный рост, но до него, как говорится, нужно ещё дорасти. Далее →
-
Люди, занимающиеся адаптацией при приеме, не совсем понимают, что ждет их «коллег» на складе, поэтому некоторые уходят сразу же или в первый месяц, увидев своих бывших начальничков по Ламоде.) Ящик для переодевания — скворечник, половинка от обычного ящика для одежды! Нервозность и какой-то психоз в атмосфере склада, в общении руководитель-подчинённый, бардак при том, что склад полупустой, соответственно можно сделать вывод о несовершенстве тех. цепочек и проф. пригодности руководства. Stукaчество… требование объяснительных по поводу и без оного… (есть требования к ним в ТК, почитайте…) Электрокары там имеют преимущество перед людьми, первый раз встречаю подобное на складе — придавят, сами виноваты… Малое время на обеды — перекуры (при приеме говорят об одном времени, по факту — меньше…) Нехватка аккумуляторов для переносных устройств и самих же устройств + их техн. состояние… Унижающий человеческое достоинство (о чем это, я это ж-яндекс, тьфу) личный досмотр при любом входе-выходе (туалет, столовая, перекур и т.п.) Огромные очереди на досмотр в начале-конце смены, охрана — дающая/не дающая разрешение на проход… Непонятная система оплаты труда, особенно ужесточающаяся с 1 июня этого года: начальник склада в беседе лично говорил: «Мы хитрые… больше, чем вы зарабатываете, мы вам не дадим заработать…» —... Далее →
-
Я человек абсолютно неконфликтный, но молчать уже нет сил. Я по образованию филолог-педагог с высшим образованием, опытом работы, всё как положено. Из-за болезни пришлось осесть дома и искать удалённую работу. Наткнулась на «Яндекс», выбрала должность специалиста поддержки медиасервисов. Важно: на тот момент я стояла на бирже труда и получала максимальное пособие, т.е. 12к рублей. Успешно прошла тесты, а затем и вводное обучение. Дальше меня определили в один из сервисов, где обучение должно было длиться 2 недели. Мне всё нравилось, объём информации большой, но не напряжный, к тому же каждый день выходишь на связь с группой и наставником. Прошло 3−4 дня, и нас без возможности какого-либо выбора закидывают сразу в работу в совсем другой сервис, где обучение длилось 1 день вместо положенных 14-ти. (Извините, но я не сверхчеловек, да и на такую мизерную зарплату я не знаю, какие Эйнштейны им нужны). Пообещали, что посидим тут 2−3 недели и вернёмся к обучению. Окей, подумала я. Тут был и чат с наставниками, всегда можно задать вопрос, получить помощь. Уже на второй день работы мне стали прилетать пассивно-агрессивные ответы на вопросы. Думаю, может, я совсем не так что-то делаю? Ан нет, читаю чат, вопрос задаёт другая девушка, абсолютно... Далее →
-
-
В «Яндекс. Практикум» решила для любопытства подать своё резюме, хотя меня все отговаривали и хихикали, что у «Яндекса» плохая репутация). Но, посмотрев интервью с директором «Яндекс. Практикум» [М.] Яновичем, подумала, что такой приятный человек, где-то даже интеллектуал, навряд ли содержит унылую команду эйчаров. Но, увы! Мне написала девушка [А.] Фатыхова (шлю приветик тебе), что им понравилось моё резюме и выполненное первое мини-тестовое задание. Прислали второе тестовое задание. Я выполнила его успешно, и меня пригласили на интервью. Собеседование проходило в Зуме и длилось всего полчаса. Мы с [Н.] обменялись информацией, никаких сомнений с её стороны в адрес моей кандидатуры не прозвучало, на никакие мои профессиональные недостатки не было указано, на все вопросы я спокойно отвечала. Эйчар положительно кивал головой) [Н.] тоже делилась той информацией, которую я у неё спрашивала про вакансию. Таким образом, по ощущениям всё шло прекрасно. В конце [Н.] сказала, что меня ждёт финальное собеседование уже со всей командой, и она мне напишет дату и число. И… всё! Человек просто исчез)) Понятное дело, что я не была зациклена на «Яндексе», но вот конкретно от «Яндекс. Практикума» такого «ухода по-английски» на серьёзной стадии собеседования я не ожидала) Забавно, что... Далее →
-
Проходил собеседование. Позвонила HR от сторонней компании для поиска соискателей. Пригласила на 4-х часовое интервью в Zoom. Отпросился с работы, потратил время. Было примерно 18 участников на 1 место. Дали групповое задание, с которым я успешно справился. В итоге людей, которые участвовали активно в решении задания, попросили выйти, а двух участников, которые за время решения сказали 3 предложения, оставили. Уважаемый Яндекс, хотел бы вас попросить, если уж так у вас складывается в компании, что вы уже знаете, кого из своих знакомых вы возьмёте, перестаньте создавать иллюзию конкурса на вакантное место. Прошу во внимание вышестоящее руководство. Далее →
-
Вообще, совершенно непонятно, кем себе возомнили кадровички, гордо зовущиеся двумя нерусскими буквами. Прислали тестовое задание, сначала, кстати, с ошибкой :) Извинили за технический «сбой», прислали новое. Выполнила, потратила целый день. Куда теперь пойдут мои тексты — остаётся только догадываться, кто и где их использует, будет видно в ближайшем будущем. Обещали дать обратную связь через неделю. Прошло две. Прошло три. Стала спрашивать у специалиста по кадрам, а что в общем-то происходит? Ответа нет. Ещё через неделю приходит ответ от другой эйчарки в стандартной формулировке «Несмотря на ваши компетенции, мы не готовы, бла бла». Я вот думаю, а их компетенции кто-то вообще проверяет? Дедлайны там соблюдать, например. Для монополиста в области ИТ-технологий неплохой бонус — проверять сотрудниц на знание основ тайм-менеджмента. Вот и судите сами, что за уровень. И не тратьте своё время, вас используют и вытрут ноги.. Далее →
-
Не заполняйте анкету на специалиста контакт-центра! Мне пришел положительный отклик на hh.ru и ссылка на заполнение анкеты. Помимо личных данных нужно было по их ссылке перезапустить Яндекс, установить якобы последнюю версию и уже в ней переходить по следующей ссылке, чтобы проверить звук на компе. Все сделала, заполнила все поля и отправила. Тут же! Приходит письмо на почту о том, что с моей анкетой ознакомились и пока моя кандидатура не подходит. Вопрос: как можно было ознакомиться с анкетой за одну секунду? Там нужно было помимо данных выполнять разные задания. Нужно как минимум минут пятнадцать, чтобы все это просмотреть при условии, что сотрудник отдела кадров возьмётся за вашу анкету сразу же. А все дело в том, что в конце перед отправкой анкеты вы должны поставить галочку на согласие на участие в какой-то программе на два года! Будьте осторожны! Эта вакансия — [censored]. Далее →