Курьер в ЯНДЕКС.ЛАВКА в Москве: отзывы о работе. Зарплаты.

Примерно год работаю курьером в Яндекс Лавке, удобный график спокойно дает совмещать с учебой. Сумку и экипировку для работы выдают есть плюшки в виде зоны отдыха где можно перекусить, зарядить телефон да и просто передохнуть между заказами. Далее →

Особых минусов я не нашел, единственное клиенты иногда чудят, но работа с людьми она такая) Далее →

Коллектив. Далее →

Добрый день. Это самое ужасное место для работы, которое можно представить. Директора, замы работают как грузчики, сборщики и т.д., плюс ещё исполняют свои обязанности. Премию не заработать никак, так как требования невыполнимы, и все делается для того, чтобы ты сидел на голом окладе, по итогу директор получает 63 тысячи на руки, плюс максимум тысяч 10 кинут премию, как собаке кость. Курьеры по-русски еле разговаривают, все их косяки ложатся на склад и влияют на премию персонала и администрации лавки. Хотя они самозанятые. Просроков на складах выше крыши, нет персонала и не добавляют, работаешь за троих. Люди приходят, пару дней работают и уходят, бесконечная текучка. От клиентов, если привезли просрок, лавка откупается бесплатным заказом или скидками. Все бравурные объявления, что кладовщик будет получать за сотку, — вранье, чтобы заработать такие деньги, нужно работать без выходных. Аналогично с директорами и замами. В нормальных компаниях нет такой текучки, если все нормально. РЦ возит одну некондицию, никого это не волнует, бракуй, далее премию не получаешь или клади в заказ, больше вариантов нет. Все жалобы клиентов закрываются на склад, менеджеры, которые отрабатывают обращения от клиентов, на твои... Далее →

1. вовремя выплачивали зп (но только до увольнения) 2. работаешь на складе и никак не взаимодействуешь с другими людьми кроме коллектива, что очень бережет нервы. на этом и закончим Далее →

1. большие физические нагрузки при приемке рц. если на смене только 2−3 человека, один из которых директор, а все курьеры на заказах, то это значит что 1 человек будет собирать заказы, а другой человек таскать эти 100 000 кг палетов пол часа без чьей либо помощи 2. размещение мороза. это вообще жесть. дают вонючую куртку дворника в которой все потели и ее никогда не сдавали в химчистку, и перчатки для уборки, и в этом ты должен идти в морозилку где -20 градусов и нельзя никак убавить, сидишь разгребаешь все это. особенно если поставка большая, то ты сидишь там больше часа. там как не одевайся даже из дома, все коченеет и пальцы даже не гнутся чтоб на тсд нажимать. и скажу так, что обычно морозом занимается один и тот же человек (мне не повезло), не считая его выходных. 3. ТСД! половина из которых старые и лагают, невозможно почти работать. половина шритхкодов даже отсканировать не может. почему ТАКИЕ ТСД ДАЮТ ЕСЛИ ВСЯ НАША работа заключается В работе С ТСД? позор. кто первый успел взять норм тсд, тот и работает лучше. 4. нехватка сотрудников и просьба неоплачиваемых переработок. сотрудников... Далее →

Сложно говорить о достатках, которые хоть и есть, но минусами перекрываются и меркнут на их фоне. Справедливости ради всё же отмечу их. Карьерный рост возможен (если это можно назвать достижением). З/П выплачивают всегда вовремя (хотя иногда могут могут ошибиться суммой, разумеется не в вашу пользу). Пожалуй всё на этом. Далее →

Пришел на собеседование на вакансию кладовщик-сборщик. Сказали, что мед.книжку сделать надо — сделал. После испытательного срока вернут деньги за нее — не вернули, а прошло уже почти полтора года. Спросили размер одежды, но рабочую форму я так не увидел. Те жалкие куртки одного размера, что уже имеются на складе, очень в плачевном состоянии. Да и одеть на себя брезгливо. Грязные и изношенные, что даже бездомный бедолага вас будет жалеть, увидев в ней. Кладовщик-сборщик — это просто название вакансии и не более, а трудовой договор — просто фикция. Вы должны будете чинить велосипеды и охранять их, быть уборщиком/цей, то есть полноценно мыть полы, санузел (туалет), и это по графику, чистить сумки после курьеров, разбирать/собирать стеллажи, делать починку оборудования и прочего (кроме холодильного и кофемашины, но всё же… Кстати, инструменты нужно брать свои из дома, а если ни у кого нет, скидываемся коллективом. По факту используют как разнорабочего. Переработки оплачиваются с грубым нарушением ТК РФ. 152 ст. ТК РФ не действует. ООО Яндекс «Яндекс Лавка» не знает понятия уважения человеческого достоинства. Крики и истерики без причины — это лайт, также присутствуют оскорбления прямым текстом, с нецензурной лексикой, расизм, нацизм… Нарушение норм труда и безопасности сотрудником, критические нагрузки без... Далее →