Где лучше работать в банках в Казани
Ищете работу в банке в Казани? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке в Казани - это всегда риски.
🔴 В списке 90 отзывов отчетов о занятости в банке по городу Казань с рейтингом 3 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑💼менеджер (1)
Отзывы (90)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиМне позвонили с hh.ru от их компании. Предложили вакансию в чат. Договорились на собеседование, пришла, дали тест по типу «какой цифры не хватает, что должно получиться, если сложить три тюльпана и т.д.» Вышла девушка с улыбкой до ушей и давай рассказывать о плюсах компании, как у них круто и все дела, перешла к вакансии (я шла на чат). Рассказывает о ней, мол, вам нужно отвечать на входящие звонки, предлагать товар, короче впаривать. График 2/2, хотя было в объявлении 5/2, обязательные ночные дежурства, хотя ничего об этом не писалось. Я начала спрашивать, вы про какую собственно вакансию говорите, она мне про входящие звонки, я сказала, что мне в hh.ru говорили по чат, а на деле совсем другая вакансия. Эта девушка начала отшучиваться не к месту, мол, оно у нас есть, но оно ограничено, я стала спорить, зачем писать одно, на деле предлагать другое, та только отшутилась и сказала, я не буду с вами спорить. Далее у них какие-то пожарные учения и нужно было с ними участвовать в этом. С какой стати я должна тратить минуты моего времени на это, если я даже ещё не сотрудник? Посидела пару минут и ушла. Это не в первый раз, когда Совкомбанк предлагает одну вакансию, на деле... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля айти департамента малый порог входа (если знаешь right, left joinы тебя возьмут), не плохие перспективы развития внутри компании, после года работы в другой компании вы будите стоить в разы дороже. Множество отделов, можно передвигаться горизонтально. Удобный документооборот (на нынешней работе с этим беда, хоть компания намного больше). В целом для вчерашнего студента — это просто идеальный вариант, если вы попадете в нужную команду, то можете и побаловаться с сис.администрированием, работой с БД (если будет такая необходимость\возможность, мотивированно это тем, что мало кадров и данная работа переходит на другие отделы). Когда уходил из компании, зп в целом повысили (правда я уже был на ступеньку выше по карьерной лестнице) некоторым сотрудникам. Банк видит айти сферу приоритетной. Далее →✗ НедостаткиМизерная зп, если у вас нет опыта (но оно того стоит). Старый стек технологий условно (но это прерогатива банков в целом, я думаю), после увольнения почувствовал какой-то холод в общении, но, возможно, и показалось. Переработки — наше все (но за них оплачивают). Могут поднять ночью как два пальца.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, лучше бы закрылись Далее →✗ НедостаткиНа данной позиции работает моя беременная супруга. И очень часто я становлюсь свидетелем всех проблем с данным работодателем, что вызывает у меня одно только возмущение и отрицательные эмоции. Во-первых, отсутствие организации труда! В компании огромное количество абсолютно ненужных наставников и псевдоруководителей-сопляков, которые не могут организовать процесс адаптации вновь прибывшего человека, элементарно объяснить, что надо делать и какие документы читать. 2 месяца не могли наладить доступ в рабочую и учебную инфраструктуру, а через 2 месяца заявляют, что сразу приступает к работе. Во-вторых, за время «обучения» поменялось «наставников» штук 5. Текучка — это и понятно. В-третьих, ввиду того, что супруга беременна, её и ещё несколько беременных сотрудниц перевели на удалённую работу. По нормам Сан [П.] беременные — это особая группа сотрудников, и режим работы вначале соответственно был щадящий. Работали по 12 часов за компьютером, каждый час отдыхали по 15 минут + 1 час обед. Потом пришёл очередной «псевдоруководитель» и посчитал, что беременные — это такие же работники и нагрузка для них не страшна! Сократил ежечасный отдых до 0. И из положенного часа обеденного перерыва сделал 30 мин. Остальные 30 мин распределили, естественно,... Далее →
-
Имею высшее образование, продолжаю обучение в магистратуре. Искала подработку на 4−5 часов. Позвонили из Совкомбанка, предложили вакансию специалиста по обработке кредитных заявок на полставки в вечернее время. Мне же, наоборот, нужна была работа с утра, т.к. с 17 часов у меня начинались пары, что я и объяснила рекрутеру Совкомбанка. На следующий день опять звонок. О чудо! Появилась такая же вакансия, но уже с работой в первой половине дня. Пригласили на групповое собеседование. Начитавшись негативных отзывов от сотрудников, была настроена скептически, но всё же решила пойти, т.к. офис находился в соседнем здании. На собеседовании завели в комнату для переговоров, дали заполнить анкету о себе (ФИО, паспортные данные!, образование, места предыдущей работы). После пришли две девушки и молодой человек. Каждый из приглашённых на собеседование должен был рассказать о себе (ФИО, возраст, образование, опыт работы, почему Совкомбанк? Почему мы должны выбрать именно вас?). Самое интересное началось потом. Оказывается, даже если ты приходишь на полставки, в первый месяц ты всё равно должен работать полный день (с 9 до 18). Потом якобы можешь перейти на полставки. Только когда, если дальше начинается плавающий график (2/2, 3/1 и т.д.)? Поскольку... Далее →
-
Как уже многие писали, сначала говорится одно, затем другое. Большая проблема в самом руководящем составе. Когда набираете людей, будьте любезны понимать, что если человек без опыта, без знаний о банках, нужно уметь грамотно сопроводить человека, обучить и трудоустроить. Очень неприятный осадок от коллектива данного банка. Далее →
-
Абсолютно все! Коллектив — закомплексованные сплетницы, у которых кроме работы нет своей жизни! Никакой помощи как на начальном этапе работы, так и в любой момент от них нет, постоянно выжидают момента, как бы заложить сотрудника перед начальством, особенно если сотрудник молодой. Начальство ещё хуже. Глупые самодуры, которых вообще не интересует рабочий процесс, сотрудники, работа. Свои обязанности спихивают на других, никогда ничего не знают, помощи в каких-то организационных моментах от них не дождёшься. Зато требования нереальные. Делят на любимчиков и не очень. Работая в Росбанке, слышала, как менеджер отдела грозилась уволить девушку, потому что к ней была личная неприязнь. Как и говорилось ниже, нереальный объём работы из-за сокращения сотрудников, обеды по 15 минут, задержки после окончания рабочего дня, отсутствие премий из-за таких недоменеджеров. Цените своё время, не устраивайтесь работать в этот дурдом. Далее →
-
Я частный инвестор, имел как-то дело с [Н.] [К.] из компании ФинСервис, г. Сочи, ее номер тел. +7 908 443 33 99. Она мне подсунула заемщицу, которая взяла деньги, но платить не собирается, ссылаясь на то, что ее заставили пойти на эту сделку. К тому же на меня еще заемщица подала в суд и написала заявление в полицию. Как выяснилось позже, [К.] [Н.] знала об этой ситуации, но умолчала этот факт и все равно уговорила меня на эту сделку. Ей интересно было только получить комиссию. Если есть пострадавшие лица от конторы ФинСервис или [К.] [Н.], пишите свою ситуацию на почту, я помогу решить, подадим коллективное заявление в правоохранительные органы. Это дело так не оставлю. Далее →
-
ДМС! Самолётова очень крутая женщина Раньше С.Ар. был Артемка, он нас учил много чему интересному! [Б.] ведущий специалист, ходили слухи раньше, но доказательств нет. [У.] тоже молодчина Да, все сотрудники работают, и всем нравится [В.] [Е.] тоже неплохая девочка, был секс у неё в туалете с сотрудником, но опять же слухи [Р.] его звали. И [Д.] бьёт, говорили, кого-то пристаёт, всё это бред! Наш [Д.] самый лучший руководитель, он дружит с генеральным директором, и это круто, они близкие друзья, он нам рассказывал, что пока я с [А.] [Н.] дружу, всё будет круто, Идиота [А.] уволили, и слава богу! Все живем дружно! Не пишите то, чего не знаете! Далее →
-
-
Я работала в отделе обработки входящих вызовов почти 3 года. Нагрузка всегда большая, но в этом специфика работы, звонки непрерывные. Лицо организации показалось мне сразу после трудоустройства. Мне не начислили первый аванс, причём разбираться мне пришлось в этом самой. Зачислили только спустя 4 дня, и то пришлось вызванивать все два дня. Постоянные изменения графика без предупреждения, то есть постфактум. После второго повышения оказалось, что должность выше, а зарплата осталась той же. В итоге зарплату повысили на 3 месяц после повышения, но перерасчета никакого не было (скажи спасибо, что вообще повысили). После инцидента я стала искать себе вакансию в соседних отделах. Мне ставили палки в колёса, постоянные уговоры и угрозы со стороны руководителя. Я так и не смогла перевестись, пробовала в 3 отделах, куда бы меня забрали с руками и ногами. Далее ввели новые обязанности для старших сотрудников, которые увеличивали нагрузку в 1,5 раза, но доплаты за это не последовало. Также из-за ухода в отпуск некоторых сотрудников на самых старших возлагали работу этих отпускных работников, что приходилось после 12-ти часовой смены сидеть дополнительно 2−3 часа. Руководители откровенно игнорировали просьбы... Далее →
-
Оклад? Оклада нет у экономистов, кредитников и бух.кассиров. [П.] оплата 133 р/ч. (уже с вычетом). Карьерный рост? Проще с улицы кого-либо взять, ну, или там занято все родственниками. А потом ещё и продажами начали мучать, как и во многих других банках. Если сломалась орг. техника? Помучайтесь полгодика, может привезут Короче, ужас, не рекомендую. Далее →
-
Большой минус компании — система мотивации и оплата труда сотрудников (менеджеров по продажам, финансовых консультантов и т.п.) Как региональный небольшой банк в г.Казани предлагает достаточно ограниченный спектр банковских и инвестиционных услуг, с большими комиссиями — намного выше, чем в других федеральных, надежных банках. Выставляются ежеквартальные/ежемесячные планы продаж банковских и инвестиционных продуктов, по которым должны начислять бонусы, однако бонусы не выплачиваются. То есть банк обещает много сотрудникам по оплате труда, а по факту при выполнении плана продаж бонусы не выплачиваются, либо выплачивается 30% от начисленного бонуса. Причины данных невыплат руководителями не объясняются, а в большинстве случаев просто утаиваются от сотрудников. Как работодатель худший в сравнении с ВТБ, Газпромбанк, Ак Барс Банк и Альфа-Банк. Далее →
-
Зарплаты ниже рыночных; Из-за отсутствия толковых руководителей организация хромает, вследствие чего одному сотруднику приходится выполнять обязанности нескольких; Практикуются грубые нарушения ТК. К примеру, периодические выходы в выходные бесплатно. Попытки компенсации приводят к результату: «… тебя никто не держит». Руководство болезненно реагирует на больничные и отпуска. При попытке увольнения на сотрудников оказывается давление. В моем случае дело доходило до угроз; Отсутствует понятие учебного отпуска. Далее →💬1 комментарий
-
В июле 2020 ушла n-ая сумма, то есть без подтверждений sms, Райффайзенбанк. Узнаю у них, что за … (брешут, типа год назад оплатил то-то, сейчас мол авто-платеж и т.п). Не храните там деньгу, ибо похороните!. Далее →
-
Райффайзен Банк в июле 2020 наглым образом стырили деньги (мотивируя это тем, что год назад вы оплатили там то, то, то и деньги ушли ту даже) типа автоплатежом, то есть без каких-либо подтверждений с нашей стороны. НЕ храните деньги в Райффайзен Банке, они крадуны! Далее →
-
имхо! Работодатель не в курсе нынешних зарплат и условий работы в IT-компаниях, своим разумом он остался где-то в 90-х, когда была проблема с безработицей и деньгами, и за счастье казалась любая работа в любых условиях со стабильной зарплатой. С таким миропониманием работодатель смотрит на свой кадровый состав. А то, что он до неприличия редеет — видимо, принимает за случайность и неблагодарность людей. Весь IT-отдел спихнули буквально на чердак, в мансардные небольшие комнаты с окнами на потолке, но достаточно комфортно, если нет коллег, боящихся открытых окон. На весь 4 этаж — два туалета, в обоих плохой напор слива : (. Кулер давно и безвозвратно сломан, пользуемся чайником. Рабочие места достаточно комфортные, но ПК возможно староваты и притормаживают. Как и везде — дурацкая традиция поборов и проставлений в дни рождения. Система премирования здесь как в бюджетках — квартальные премии, 13 з/п (!для тех, кто отработал полный год). В первые месяцы не стоит рассчитывать на премии. А в последующем не стоит рассчитывать на спонтанные повышения оклада.. Далее →
-
Ужасное место, лучше не лезть туда. Сначала вас устраивают, обучают и сдувают пылинки, обещают комфортные условия. По факту же приходите на работу на 2 часа раньше, уходите на 2 часа позже, особенно когда работаете на кассе. Уйдёте на обед, не успеете открыть контейнер, уже звонят: «Выходи, давай, если поела, там клиенты собрались». То есть уважения к отдыху никакого нет. Если у тебя выходной, будут дергать 100%, приходи переделай это, приходи, напиши объяснительную, приходи на обучение, приходи на собрание. В организации нет никакого уважения к личному времени, никто не подумает, что у тебя есть планы, семья, дети. Если что-то скажешь против, тебя заткнут должностной инструкцией, которую ты подписываешь в первый рабочий день. На кассе творится ужас, бардак, на тебя столько обязанностей возлагают, как будто так и надо. Кассир работает с деньгами и не маленькими, и думаешь только о том, чтобы в кассе был порядок, а ты должен и продукты банка продавать, предлагать кредиты, ипотеки. Плюс недобросовестные персональные менеджеры ещё отправляют в кассу людей со вкладами и картами, операции, которые может сделать и не кассир. В банке ужасно работает программа, если ты кассир и время закрываться, и зависла программа, то можно не надеяться, что... Далее →
-
Работал в этой шараге город Казань инженером. Сотрудников не ценят, ценят лишь [censored] которые лижут начальству. Ещё ценят тех кто продувает узлы и сдает набирая количество, толком их не ремонтируя. Про карьерный рост я вообще молчу, за полтора года отремонтировал запчастей на такую сумму что можно год всем сотрудниками зарплату выдавать… Внедрил столько новых идей и реализаций ремонта. Всем пофигу абсолютно. Зарплата копейки. Не советую никому попадать в эту дыру. Далее →
-
Давно хотел написать как работалось в Банке Москвы в г.Казань. Хочу сразу заметить, что хорошего там ничего не было! А что же Банк Москвы — там сразу же уволили весь коллектив под корень одним днём без права на реабилитацию) Остался только начальник СБ и Главбух и начальник Корпоративного блока. На место остальных пришли свои люди из Импэкса … По сути как и в Импэксе был установлен феодально-кастовый порядок: одним можно в отпуск на 3 месяца во Францию с з/пл 300 000 в месяц, а другим пахать 6 через 1 за 25 000 рубликов! Первоначально Головной офис в Москве сделал вид, что ничего плохого не происходит и все идёт ПО ПЛАНУ + специфика Казани… Но дальше началась расстановка родственников на руководящие должности в Банке. Первым возмутился начальник — был хороший мужик, не хотел мириться с беспределом в БМ. Но его убрали, а на его место пришел племянник директрисы. Дальше понеслась душа в Рай — её замы и начальник ОРБ в наглую занимались обналом через свои фирмы, мухлевали с выдачей кредитов по рознице и корпоративу. Даже завхоз приводил своих друзей и по поддельным документам (липовые трудовые и справки 2-НДФЛ) получал кредиты по 400 — 500 тыс руб на 3−5 лет (ясно... Далее →
-
Это Мордор. Дерут в 3 шкуры (прямой рук, рук смены, рук отдела). У нас 6-дневная 5-дневка, и это не добровольно. В отпуске дёргают постоянно, про государственные праздники забудь-те. Завтра день России вроде — 12 июня, а нас заставляют работать полный рабДень. Мы работаем 10 часовой рабочий день, с перерывом на 30 минут обеда, ИЛИ иди на хутор бабочек ловить. С 9 до 19 часов. Если повезло и выполнил план на день, можешь уйти в 18 ч. Из вас там выжмут всё, а потом заменят на новую батарейку за смешные деньги. С каждым месяцом подкручивают план так, что треть сотрудников не получает вообще премий. Чтобы получить минимальную премию, придётся сделать 90% плана. При тех доходах банка, так варить борщ из сотрудников — это полный «пежо». Отсюда и уровень банка. Всё по виснет вечно и ты может и хотел бы выполнить план, но безнадёга.ru/ Далее →
-
Есть плохие руководители. Обращаюсь к начальству отдела кадров банка «Русский Стандарт». Хочу Вас поставить в известность о работе [С.] Наташи. Она не соответствует занимаемой должности. Опаздывает на работу, постоянно отсутствует на рабочем месте — бегает курить. Сотрудники, порой, даже теряют ее, поэтому и отношение к ней как к «великому начальнику». При этом она отслеживает работу уборщиц, хотя в ее компетенцию это не входит. Она не организованная, постоянно теряет ключи от кабинета и обвиняет в этом уборщиц. Ей вечно не хватает туалетной бумаги и т.д. У нее черная культура. Хотя она считает себя статусным человеком высокого уровня, которому не в состоянии соответствовать. Если у нее другой уровень, зачем она тягается с уборщицей. Видимо, в семейной жизни очень глубоко несчастная и неполноценная женщина. Есть же в банке люди, занимающие такую же должность руководителя, которой соответствуют и серьёзно относятся к работе, к людям, к тому же обслуживающему персоналу. Далее →