Где лучше работать в банках в Казани

В этом месте пальцы веером у всех, начиная с охраны. Что вообще странно банк на ладан дышит. Столько гонора. Интеллигенцией там и не пахнет. Вели себя на собеседовании неуважительно. Директор по персоналу слабо понимает разницу между хамским поведением по отношению к кандидату и кейсами на выявление уровня стрессоустойчивости. Далее →

Не выплачивают деньги! отрицательный отзыв проверяется  — зарплата— соцпакет— коллектив— руководство— общий комфорт Работала на должности специалиста по поддержке ипотечных продаж в Казани по договору ГПХ.Также,как и в предыдущем сообщении, ситуация аналогичная. До сих пор не можем получить расчет за первую неделю ноября! акты все подписаны, но денег нет. Пишем кураторами, руководству,но лишь обещания, что все будет, ждите.это длится уже месяц почти. Веры им никакой нет, поэтому решили идти в различные инстанции. Такого отношения в банковской системе со стороны руководства я еще не встречала, этот банк однозначно в качестве работодателя не рекомендую никому! Далее →

Работала по договору ГПХ в Казани, ужаснейший коллектив и руководство, которое не выполняет обещаний. Казалось бы, банк,но денег сотрудникам они не выплачивают! Обманывают штатников с премией, не говоря уже о сотрудниках ГПХ. Расчет не можем получить уже второй месяц, все отговорки и отписки. Позорище. Не связывайтесь, если не хотите потратить нервы и выпрашивать честно заработанные копейки. Далее →

В ипотечном отделе банка Открытие обман на каждом шагу по зарплате, работаешь весь месяц на одни показатели, за пару дней до зп меняют требования к начислению зп, в итоге все сидят без преми. На следующий месяц уже работаешь на новые показатели, выполняет их, а потом просто начисляют мизерную абсолютно необоснованную зарплату, при этом начальство в лице Волковой [О.] [Б.] [К.] [В.] [В.] и Кривчанской [М.] [В.] нагло врут в лицо о том, что все будет, что все пересчитают, а потом в итоге всем пофиг и никто ничего не делает. Весь коллектив возмущен, платят только [censored] остальные честные сотрудники еле сводят концы с концами, получая необоснованные кутарки за выполненный план. Не ходите работать в открытие, сплошные жулики в руководстве Далее →

Отвратительное начальство в отделе ТМ. Могут позволять себе хамство и оскорбление по отношению к своим подчиненным. Руководитель группы, КЮА, имеет своих любимчиков, которым регулярно подкидывает готовых и согласных клиентов. Поэтому эти сотрудники не напрягаясь делают план. Нелюбимчики же пашут наизнос по станрдартной базе и редко добиваются бонусов. Довольно часто любимчики получают готовых клиентов из базы тех, кто пашет, но из-за несовшенства рабочей программы нелюбимчики не получают сообщения от своих клиентов, сообщения получает руководитель группы. Но руководитель распоряжается этими данными по своему усмотрению, т. е. отдает тем, с кем делит бонусы. Высшее руководство знает об этом, но их все устраивает, главное, чтобы план был достигнут и бонусы были получены. А то, что «пахари» не задерживаются — это не важно. Ведь придет новая толпа мяса, которая будет пахать, любимчики без напряга получат готовых клиентов, бонусы поделят, мясо молча уйдет. Далее →

1. Начну с инструментов, выданных нам для работы — даже китайцы назвали бы набор «китайской подделкой». Проще купить или принести из дома свой (что и приходится порой делать) 2. В заявках, выставленных на инженеров, не учитывается обеденное время, поэтому «война войной, а обед…подождет, сроки горят" 3. Ты можешь из кожи вон лезть, перевыполнить план нагрузки, оставаться после работы, начинать работу до 9 утра, но ТЕБЕ НЕ получить месячную премию В 30% оклада, от слова «никогда». Что бы там не писала программа, высчитывающая коэффициент премии. 4. Годовая премия. Помним. Скорбим. 5. Бензин дорожает, но индексация выплат за использование ЛТ отсутствует как класс…Хотя нет, за все время подняли однажды, на 1 руб. Данный пункт теперь можно отнести к «достоинствам" 5.1 Тех, кто пользуется такси, вынуждают приобретать транспорт. Под вынуждением я подразумеваю не банальное «не то уволим», хотя и это тоже имеет место, а расторжение договора с парком такси, т.е. всё, ставят перед фактом. 6. Непонятно как работает маршрутизация заявок. Кстати, интересный парадокс: если хочешь получать премию, да и вообще работать чтобы тебя не сократили... Далее →

Ходил на собеседование, обещают как всегда золотые горы, шел на вакансию оператор колл центра, морозили чуть ли не неделю, в итоге якобы вышел руководитель отдела с отпуска и сказал что набора то оказывается нет и не было, либо как принято в основном всех по блату и только своих, не осуждаю их, но туда попасть если у тебя нет буферов или ты не чей-то знакомый тяжеловато да и не дадут тебе туда попасть, делают видимость бурной деятельности HR менеджеры в итоге ожидая их ответа отверг пару жирных предложений, [censored] на вентилятор не буду бросать, но слишком вы [censored] о себе мните Ак барс) и отдел подбора персонала у вас [censored] текучка бешенная как в банке так и у самих HR менеджеров, делайте выводы сами стоит ли игра свеч. Далее →

Отвратительная организация проекта «Совесть» в г. Казани. Некоторые моменты можно прояснить еще при первом звонке московского HR (должность — менеджер по работе с клиентами), но нет, узнаешь все мимоходом в процессе обучения (когда вообще не стал бы тратить на него время, узнав, например, что в первые месяцы работы запись в трудовую книжку вносить не собираются (изначально клятвенно уверяя что все по ТК), что после двухдневного обучения и «сдачи» «Экзамена» выходишь на 2 дня бесплатно (и что делать в эти 2 дня, когда никаких учеток еще нет? продавать для других?), при этом, проверка в службе безопасности еще не пройдена, т.е вы уже потратили кучу времени, а вас вполне могут отсеять, не объясняя причин. Супервайзер [Д.] считает допустимым назначать время и не являться вовремя, говорит одно, а по факту происходит другое (и про условия, и про график, постоянно ссылается на девушку, которая проводила обучение — Айгуль, самое смешное, что Айгуль ссылается на [Д.] мол я свою работу выполнила, остальное обсуждайте с [Д.] Полная неорганизованность вперемешку с пренебрежительным отношением, такое ощущение, что у самих этих сотрудниц никакого «обучения» не было. А [Д.] бы можно было посоветовать пройти тренинги и по управлению персоналам, раз уж,... Далее →

Все стандартно ответила на вакансию позвонили, пригласили. Пришла, зашла в маленькое помещение, там встретил руководитель консультантов, который разговаривал мной на ТЫ, и все время качался на стуле, параллельно иногда отвлекаясь на телефон. Видимо очень серьёзный банк.. Далее →

Всем категорически советую избегать данной компании, т.к. в этой организации при увольнении давят на сотрудников, заставляя писать заявление по собственному желанию под угрозой распространения порочащих сведений! Самое интересное что после увольнения, служба безопасности банка распространяет лживые и порочащие сотрудника сведения! В этом банк конечно в авангарде, он первый, в остальном же скорее отстойный, кредитов не дает, в арьергарде. Далее →