Где лучше работать в банках в Казани

Говорят, что Компания начинается с туалета сотрудников, какие туалеты в компании, так к ней и относятся сотрудники. В банке туалеты очень грязные. Многие в муж туалете не убирают за собой. Ужасно. Научили бы всех смывать! График 2/2, но работать надо каждый день. В выходные обязательно едешь в офис. ЗП минимальная, работаешь за премию. Система премирований сделана прям в натяжку, чтобы в выходные выходить. У сотрудников сбора задолженности редкая удача больших выплат поэтому все пашут за свои копейки. Далее →

Это [censored] ребятки. Позвонила, записалась на собеседование. Ответила очень милая, по голосу приятная девушка. Пришла я значит на собеседование и как оказалось оно групповое, хотя нас никтотоб этом не предупреждал. В групповом собеседовании все было отлично, мило побеседовали и все такое. Но. Потом нас поделили на две группы по 6 человек. Сначала ушла первая шестерка на индивидуальное собеседование, а нас проводили в главный офис и показали где работают андеррайтеры. Своей очереди я прождала около 1.5 часа, а в общем провела там почти 3 часа. Когда меня позвали на индивидуальное собеседование я подумала: «Щас быстренько все кратко расскажу, на вопросы отвечу и все.» Так вот, как только я зашла я ощутила негативные волны в воздухе как бы это странно не звучало. Со мной проводили беседу две женщины руководители, поначалу все было норм, но потом когда я в силу нервов и волнения немного забыла то, что ещк нужно было сказать (то, что я говорила на групповом, они все записывали) они так накинулись на меня в духе: «Вы на групповом говорили совершенно другое, а что сейчас? Вы будете говорить правду?» Кароч полный [censored] и трэшак. Я сказала, что немного волнуюсь, так они... Далее →

ботала на должности специалиста по поддержке ипотечных продаж в Казани по договору ГПХ.До сих пор не можем получить расчет за ноябрь! акты все подписаны, но денег нет. Пишем кураторами, руководству,но лишь обещания, что все будет, ждите.это длится уже месяц почти. Веры им никакой нет, поэтому решили идти в различные инстанции. Такого отношения в банковской системе со стороны руководства я еще не встречала, этот банк однозначно в качестве работодателя не рекомендую никому! Далее →

ГПХ.Также,как и в предыдущем сообщении, ситуация аналогичная. До сих пор не можем получить расчет за первую неделю ноября! акты все подписаны, но денег нет. Пишем кураторами, руководству,но лишь обещания, что все будет, ждите.это длится уже месяц почти. Веры им никакой нет, поэтому решили идти в различные инстанции. Такого отношения в банковской системе со стороны руководства я еще не встречала, этот банк однозначно в качестве работодателя не рекомендую никому! Далее →

Работала в г. Казань на должности специалиста по ипотечному кредитованию. Работали по договору ГПХ, но до сих пор не получила расчёт. Попросили доработать до 8 ноября, обещали все оплатить, но оплаты до сих пор нет, девочки которые уволились со мной, их так же не рассчитали за ноябрь, будем коллективно обращаться в прокуратуру. Данный банк не рекомендую! Отношение к сотрудникам плохое, обещания не выполняются, один обман! Далее →

Шарашкина контора, люди не тратьте время на собеседование. В пустую время потратите. Зовут в пустую хотя уже нашли, а людей мучают! Далее →

Работал по договору гпх в г. Казани, менеджер по ипотеки. На собеседование сама руководительница отдела ипотеки [О.] сказала, что 1 месяц по договору потом берут в штат. Пришли на обучение, нам сказали что три месяца по договору, мы все были в шоке, и все время был один обман. По поводу оплаты кормили завтраками, так до сих пор и не заплатили. Не в коем случае не идите сюда, если только сразу в штат вас возьмут, по гпх не идите, это [censored]! Все обманывают, обещают одно в итоге другое. Видимо чтобы Заплатили мои заработанные деньги придётся жаловаться в трудовую инспекцию. Далее →

Отвратительное начальство в отделе ТМ. Могут позволять себе хамство и оскорбление по отношению к своим подчиненным. Руководитель группы, КЮА, имеет своих любимчиков, которым регулярно подкидывает готовых и согласных клиентов. Поэтому эти сотрудники не напрягаясь делают план. Нелюбимчики же пашут наизнос по станрдартной базе и редко добиваются бонусов. Довольно часто любимчики получают готовых клиентов из базы тех, кто пашет, но из-за несовшенства рабочей программы нелюбимчики не получают сообщения от своих клиентов, сообщения получает руководитель группы. Но руководитель распоряжается этими данными по своему усмотрению, т. е. отдает тем, с кем делит бонусы. Высшее руководство знает об этом, но их все устраивает, главное, чтобы план был достигнут и бонусы были получены. А то, что «пахари» не задерживаются — это не важно. Ведь придет новая толпа мяса, которая будет пахать, любимчики без напряга получат готовых клиентов, бонусы поделят, мясо молча уйдет. Далее →

Не понятен принцип проведения коллективного собеседования. Экскурсии по банку, конечно хорошо. Но люди идут с конкретной целью. И разговаривать надо с каждым отдельно. Зачем звать всех и тратить время, если у вас уже были резюме. По ним можно отобрать более подходящих. И беседовать с ними. Отдел кадров так показывает, как много он работает? Далее →