Где лучше работать в банках в Москве

Было бы замечательно, если бы не попала на эту %удалено% Далее →

Ужасно некомпетентный руководитель отделения С.С., грубое, хамское, надменное отношение к кандидатам! Заставила ожидать ее 30 мин. Хотя собеседование было назначено в 12:00, смотрела будто я ей что-то должна! Вопросы, задаваемые, были некорректны по поводу зп. Давала не субъективную оценку моим ожиданиям, то есть больше переходила на личности. Общение было непрофессиональным. Практически ничего не рассказала о вакансии, было видно, что сразу возникла личная неприязнь и оценка кандидата не является субъективной! В ходе собеседования не были оценены профессиональные качества, отделение банка неопрятное, находиться в нем неприятно. Далее →

Карпенко сын [censored] Далее →

Эта компания просто мусор, не знаю как в других отделах, в техподдержке мрак. Начиная от руководства, заканчивая процессами и взаимодействием с другими ИТ-отделами. С чего начать? 1. Руководство: Абсолютно амебное руководство, которое не защищает своих сотрудников. Им самое главное усидеть на нагретых местах. К.А. — (недо тим лид) бесполезное существо, мамкин планерист, паразит современного времени, человек, ничем не смыслящий в технической составляющей техподдержки, не верите? Задайте ему на собеседовании базовые вопросы по инфраструктуре любой компании и попросите точно ответить на них, и ужаснитесь от осознания того, что этот человек будет ставить вам задачи, самодур и приспособленец, которых нужно поискать, сидит у ноги Г. и вежливо вылизывает пальцы ног Олега. Постоянно опаздывающий на работу. Может написать книгу — Как быть идиотом и не подавать виду, переобуваясь в прыжке. Т.С. — человек, который будет нежно ссать тебе в уши и прикидываться тру парнем, пока ты ему нужен. Немного дальше ушел от планериста по знаниям. 2. Коллектив видит ситуацию, что напрочь отбивает желание развиваться самому и отделу. В коллективе растет подход скинуть задачу на другого (копирует поведение руководства). 3. Взаимодействие с другими ИТ-командами — его тупо нет! Вы крайние во всех проблемах! Кривые... Далее →

Хорошо освещенный офис. Банк при крупной страховой компании и это привлекло. Хотя сам банк по факту совсем небольшой. Но неплохой, если бы не одно но. Далее →

Работа была там около 5 лет назад, при П. П. Агеевой. Удивительно, как человек, работавший на линейных должностях краткое время в мелких банках, пришел туда на должность П. П. Проблем было много, в основном с этим связано неумение ставить задачи, непонимание многих процессов, отсюда злость и сваливание вины на сотрудников перед высшим руководством. А еще сплетни о сотрудниках, насмешки, интриги и какая-то мизогиния. Как-то не должен так вести себя лидер, лицо организации. Поэтому единственное разумное желание было оттуда побыстрее уволиться. Знаю, её потом сняли, ну куда уже хуже, но теперь продолжает работать на более низкой должности там же. Жаль, скольких грамотных сотрудников успела выжить, подпортить им карьеру. Ну нельзя людей с такими личностными качествами и управленческой некомпетентностью ставить на такие должности. Работают же на бизнес люди, а не только что-то делает блатной руководитель, разваливает бизнес. У меня впечатления до сих пор, при поиске работы смотрите обязательно на руководителя, это очень важно, иначе никакой работы и зарплаты не нужно будет. Кстати, последующая П.П. вроде была норм по отзывам бывших коллег. Далее →

Крупнейший системообразующий банк страны. Далее →

Сейчас пока не отправляю резюме, в связи с последними событиями в банке. В связи с чем, хотелось бы узнать, по инциденту 30 сентября, сотрудника и начальника были ли приняты какие-то меры, есть ли возможность столкнуться с подобным? Было сказано о том, что Сбер стремится к бирюзовости, произошедшие события и отзывы о взаимоотношениях, представленные в огромном количестве ниже, как возможны в бирюзовой компании? Или бирюзовость себя дискредитировала и ухудшает отношения в компании? Что предпринимается в компании, чтобы избежать буллинга и моббинга или это проблемы сотрудников, и они сами должны разбираться? Очень много вопросов, но в банке работают умные люди, чтобы не было домыслов, возможно дать ответ, чтобы понимать, есть ли смысл идти работать в компанию?. Далее →

Отсутствуют Далее →

От имени всего ушедшего прежнего коллектива отдела финансового мониторинга, от имени всех 10 прекрасных специалистов отдела финансового мониторинга Сдм банка, которые покинули отдел с сентября прошлого года, сообщаем: прекрасный отдел банка, в который мечтали попасть сотрудники смежных отделов, развалился с приходом горе-руководителя, г.ю.в. Все уволившиеся сотрудники ушли из-за нее (не по другим разным причинам, которые в банке озвучиваются и распространяются некоторыми людьми). г.ю.в. сложный по характеру человек — постоянно давит на сотрудников, ей не угодных, лицемерит, отчитывает прилюдно, отвлекает сотрудников разговорами на посторонние от работы темы, в своей речи произносит нецензурную лексику, плетет интриги, общается по-хамски и на повышенных тонах, кушает на рабочем месте и разговаривает с набитым ртом, унижает и обесценивает ваши достоинства как специалиста, создает проблему на пустом месте, просит писать объяснительные по пустякам, морально давит, уходит от ответственности в решении сложных вопросов, перекидывает эту ответственность на сотрудников, без конца загружает новой работой ежедневно так, что сотрудники сидят на рабочем месте с раннего утра и до позднего вечера. Г.Ю.В. очень требовательная, но, к сожалению, не к себе самой в первую очередь: сотрудники не увидели в ней того опытного, знающего, ответственного сотрудника по ПДФТ — ни в обязательном контроле, ни в работе по необычным... Далее →

Есть удалёнка для офисных сотрудников. Есть ДМС. Декларируется наличие премий Далее →

Офиса толкового нет, в коворкинге нет даже кофе, всё только за деньги. По ДМС часто невозможно что-то согласовать, по умолчанию мало что делается. Удалёнка есть, но встречи назначают в любое время, даже нерабочее. Звонить будут по работе круглосуточно, работать часто и в выходные, и по ночам. Зарплата на испытательный срок намного ниже. Премии могут сначала платить, а потом полностью прекращают, как повезёт. Увольняют очень часто и много незаконно, но есть успешные кейсы восстановления через суд, нанимают тоже много (в основном свежую молодёжь, которым легко запудрить мозги). Эта же молодёжь очень часто увольняется, не выдержав бесполезной нагрузки из-за плохо организованных процессов. Ежедневно нанимают большое количество новых. Не советую, но годик тут можно перекантоваться. Если ждать повышения, то повысят должность, но не зарплату. У старых сотрудников зарплаты самые низкие. В целом зарплаты ниже рынка, терпеть можно ради удалёнки. Если вам прислали оффер, лучше передумайте, пока не поздно. Увольняться из хорошей компании ради этого точно не стоит. Далее →

ЗП примерно в рынке. Офис рядом с метро. Больше и нечего сказать положительного. Далее →

1. Нет удалёнки. 2. Дресс-код — костюм. 3. Коллектив за 40. Не общаются. На обед ходят поодиночке. Нет дружеской атмосферы и сплочённости в коллективе. 4. Мой руководитель был выходцем из регионального офиса, со всеми вытекающими (некомпетентность и непрофессиональность в управлении командой, токсичность, повышенные тона в любом обсуждении, микроменеджмент, задачи ставятся размыто, неконкретно, по итогу претензии). Видимо, это считается корпоративной культурой — допускать таких людей до руководства. 5. Об отпуске никто никогда не предупреждает. При этом КПЭ по подготовке проектов лежит не на менеджере проекта (как в нормальных компаниях), а на финансовом аналитике. Поэтому нормальная практика, когда руководитель проекта забил на сроки защиты проекта и ушёл в отпуск, не предоставив необходимых данных для обсчёта, а виноват почему-то финансовый аналитик. 6. Никаких бади и онбординга нет. Руководитель тоже не объясняет функционал новому сотруднику, ждёт, что сам во всём разберётся. Более того — попытки вопросов пресекаются… Далее →

Оплачивают ДМС Далее →

Большинство (если не все) хорошие отзывы на этом сайте заказные и пишутся по шаблону, поэтому на них ориентироваться не стоит при принятии решения о устройстве в этот банк. Руководителей отделений банка не понятно по какому принципу допускают занимать такую должность, потому что ничего, кроме публичного унижения и лицемерного отношения, вы не получите, если не выполните свой месячный план продаж, а если и выполните, то скажут, что это не предел, и иди закрывай дальше, не радуйся тут! Тесты на профпригодность руководителям однозначно стоит периодически назначать и следить за прохождением, какие-то им тренинги устраивать дополнительные, а то текучка большая как раз из-за таких некомпетентных руководителей. Печально, что такое поведение руководителей поддерживается, и закрываются вышестоящими на очень многое глаза. Поддержки лично я не получила, а лишь наоборот. Далее →