Сбербанк Лизинг: Проблемный процесс собеседования и субъективный отказ

Производят впечатление надёжной компании с налаженными процессами

Весь процесс общения — сплошной редфлаг, в котором HR легко может пропадать с радаров на сутки,

при назначении техсобеса переносит встречу, не предупреждает, что предстоит практическая часть.

На самом собеседовании 6−7 интервьюеров, они присутствуют с выключенными камерами и смотрят, «как ты соображаешь» (цитата).

Были вопросы про опыт, технические вопросы и live-практика.

Пришлось на ходу настраивать шеринг экрана для их капризной платформы и искать инструменты.

В онлайне всё было ок, вопросы отвечены, задача сделана.

Обещали дать обратную связь в самое ближайшее время.

И вот я уже забыла про них и вышла к другому работодателю, как вдруг неожиданно HR прислала отказ с оценочными суждениями, больше похожий на субъективный отзыв человека, который во время собеседования был занят своими делами, а позже вспомнил, что кандидату не хватило инициативы (!), подробных разъяснений и скорости принятия решений.

Технические специалисты, обратите внимание!

Отдельно доставляет тейк, что нужно сразу подключаться к работе. Т.е. на онбординг можно не рассчитывать)

Я никогда не пишу отзывы о собеседованиях, но эти прям выбесили.

Лицемерие и зря потраченное время..