Где лучше работать в банках в Москве

Был на собеседовании в данной организации и хотелось бы поделиться своими впечатлениями! Вопросы были больше направленны на возможную лояльность к компании в будущем, нежели твои реальные профессиональные качества, с целью понять, готов ли ты работать 24/7, в принципе больше их ничего не интересует, после собеседования даже не перезвонили, хотя и обещали! что уже как бы говорит о многом! Так же стоит обратить внимание на то, что компания слишком много пишет сама о себе в интернете, даже на данном ресурсе, просто забивая информационное пространство всякой галиматьёй, почитайте сами, это просто смешно =-)))) Далее →

- периодически происходит перераспределение проектов по командам, меняется состав команд (так, по крайней мере, происходило во время моей работы в компании)  — как вытекающий из пункта выше, иногда сложно найти ответственного за компонент. ответы на вопросы приходится искать через 100 500 человек ушла из компании за несколько дней до окончания испытательного срока. почему так произошло: руководство компании сообщило, что все сотрудники должны написать заявления на оплачиваемый отпуск (интервалами, в сумме на 12 дней) и работать в эти периоды. без дополнительных компенсаций. и без исключений. я отказалась писать заявления на отпуск. начались беседы, стали уговаривать подписать. отказалась. сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. увольняться я не планировала. тоже отказалась. сказали, что уволят, как непрошедшую испытательный срок. хотя испытательный срок у меня уже почти закончился и нареканий ко мне и моей работе ранее не было. прислали приказ, согласно которому должны были уволить как непрошедшую испытательный срок с перечислением пунктов, что именно я не выполняла. каждый пункт также можно было оспорить, тк работодатель просто искал причину расстаться со мной. подобное увольнение считалось бы незаконным, и я готовилась оспорить данное решение в суде. в один из последних дней со мной еще... Далее →

Вроде имидж конторы и так ниже плинтуса, но есть еще куда падать… Конец марта 2020, все нормальные организации перевели сотрудников на удаленную работу еще 2−3 недели назад. Но бпц идет своим путем, и всех заставляют ездить в офис до последнего. Даже когда путин объявляет неделю выходных, в бпц заставляют продолжать работать из дома, подавая это как огромное одолжение. Понятие социальной ответственности руководству вообще не знакомо. Далее →

Это было достаточно странно. В описании вакансии указано две системы оплаты — либо оклад +10% с продаж, либо 25% без оклада. Первым делом потенциальный рук на собеседовании спрашивает — какую систему хотите? Я ему объясняю свою точку зрения (хотел с окладной частью), после чего всякий интерес был ко мне потерян… Сказал чтоб приходил на собеседование к другому руку, ведь ему такие не нужны… Странно подумал я, зачем тогда в описании вакансии писать об окладе если кто-то из руководителей это не приемлет, уже бардак, но всяко бывает, едем дальше! Через неделю прихожу повторно, общаюсь с другим руком, тему оплаты поднимаем снова и договариваемся на небольшую паузу для обратной связи, как с моей стороны, так и с их стороны. Хотя мне думать не нужно было, мне нужна работа. Далее с некоторым опозданием приходит отказ. Я понимаю что не любой сотрудник подойдет для некоторой работы, но в данном случае получился полный абсурд. Мой опыт в продажах 8,5 лет, навыки и компетенции соответствуют этому стажу, но данные интервьюеры этой «компании» и не попытались о них узнать при общении, уточнить более подробно о моем опыте и как... Далее →

Нарушение закона-заставляли уволиться без объяснения причин, угрожали, отключали доступ в офис, отключили полностью телефон и учетную запись и угрожали что уволят по статье. Компьютер не работал, а функционал никто не отменял. Должностная инструкция действует, а выполнять работу невозможно. Доступ в офис отключали временно по утрам и потом предъявляли акты об опоздании и невыполнении функционала и опять грозили увольнением. Далее →

Пришла на собеседование, пригласили на вакансию кредитный специалист, в итоге собеседование проходило и для менеджера по продажам банковских услуг, а если по русски то все должы втюхивать карточки на территории детского мира. А может потом ещё где. Оклад 31 тыс плюс бонус с карт которыми воспользовались. Вроде бы по 8 часов работать. Дальше не было желания идти на вторую часть собеседования. Так как уже с порога обман в плане вакансии, на собеседование по зп в объявление от 60 000,по факту от 31 000,думаю сюзпризы на этом не кончатся Далее →

Устраивался на позицию менеджера по автокредитованию. На обучении, и приеме на работу говорят о том, что можно заработать 50–60 тысяч рублей, что в итоге полная ложь, даже при выполнении плана. Ещё hr заманивали на работу тем, что в банке можно расти, но по факту набирают с других банков опытных сотрудников и закрывают позиции. Поработав с 3 разными супервайзерами могу сказать, что они скидывают ответственность за невыполнения планов на менеджера, хотя сами тоже должны работать в полях. Директора ставят нереальные планы Отвратительное враньё, начиная с 1-го дня, ибо у салонов стоит свой план на банки, а тебе специально ставят нереальные планы, которые ты не можешь выполнить. Как итог: в этом банке за месяц при выполнении плана вы заработаете 36 тысяч. В Москве. 36 тысяч это 100% выполнения плана. Вдумайтесь в эти цифры и подумайте надо ли вам это! Далее →

Повысить квалификацию сотрудников которые занимаются подбором, и подбором должен заниматься HR, а не рядовой сотрудник. Далее →

Первое, что я прошу сделать, если вы собираетесь устраиваться в «Авангард» — сходите и посмотрите тот «офис», где планируете работать. Он из себя представляет крохотную каморку, как правило, где-то на минус первом этаже или в подвале. В некоторых офисах не ловит мобильная связь, очень холодно. Охраны нигде нет. Контингент посетителей — таджики и узбеки, делающие переводы домой. Если возникают какие-то проблемы (например, пьяный неадекватный посетитель) — вам некому будет помочь. К операционисту можно спокойно подойти, заглянуть к нему в компьютер, в большинстве офисов нет каких-то внятных перегородок. Перерыв на обед — 40 минут, и ни минутой больше. За 12 часов! За это время не всегда можно полноценно поесть, микроволновки и чайники есть не в каждом офисе. Если офис в торговом центре — относительно повезло, значит, точно будет туалет. Если нет, значит, надо будет идти в туалет, общий с работниками «Дикси» или «Перекрёстка» опять же в подвал, через весь магазин… После обучения (где только теория), сразу же садитесь работать самостоятельно. Вам скажут при любом непонятном вопросе звонить куратору. Кураторы (в большинстве случаев, есть и хорошие) объясняют не всегда понятно, отвечают недовольным голосом, как будто делают одолжение. Всему учишься на своих... Далее →

Убрать инвалидов глухонемых из банка. Это опасно в первую очередь для сотрудников и для клиентов. Вы не знаете, что ему взбредет в голову. У таких людей повреждены лобная сфера, а это уже психика. Проходите стороной этот банк. Далее →